Evaluarea echitatii sistemului de salarizare din firma

21 Noiembrie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:

- Criteriul performantei obtinute
Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea individuala in cadrul sistemului de salarizare.

- Criteriul importantei muncii
Cu cat munca desfasurata de un angajat este mai importanta pentru firma, cu atat salariul aferent acelui post trebuie sa fie mai mare.
Totodata, sistemul de salarizare trebuie sa ia in considerare conditiile de munca ale fiecarui post. Acest criteriu asigura echitatea interna a sistemului de salarizare.

- Criteriul cererii si ofertei

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Salarizarea diferitelor functii, profesii si meserii trebuie sa tina cont de salariile acordate de alte firme pe piata muncii. Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare.

- Criteriul de capacitate
Nivelul salariilor trebuie sa fie corelat cu capacitatea economica a firmei. Intr-o firma cu o slaba ca pacitate, salariile sunt mai mici si, invers, intr-o firma puternica, salariile sunt mai mari.

- Criteriul competentelor
Nivelul salariilor trebuie sa ia in considerare nivelul competentelor profesionale detinute de fie care angajat in parte. Acest criteriu in locuieste din ce in ce mai des conditiile de studii si vechimea in munca (in abordarea tradi tionala, acestea erau o baza pentru stabilirea salariilor).

Pentru o productivitate ridicata a muncii este necesar sa asigurati in firma dvs. un sistem de salarizare echitabil.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Sistemul de salarizare
Echitate

ARTICOLE SIMILARE

HG 582/2016 privind corectiile de salarizare in Invatamant nemultumeste profesorii, care ameninta cu proteste in intreaga tara Legea salarizarii unitare a primit vot favorabil din partea Senatului Principii si criterii de salarizare De ce tichetele de masa genereaza locuri de munca si venituri bugetare Echitatea sistemului de salarizare din firma dvs., sub lupa!

ULTIMELE ARTICOLE

Noua lege a SALARIZARII prevede eliminarea disparitatilor, reducerea sporurilor si mentinerea veniturilor actuale Noi PROVOCARI privind concediile medicale in 2026: unde apar cele mai multe confuzii Principiile si cerintele realizarii unui sistem de salarizare eficient - ce trebuie sa stie managerii HR?O alta Lege a salarizarii in sectorul bugetar este aproape imposibil de implementat Noua LEGE a salarizarii in sistemul public. Deschidere la dialog din partea ministrului Muncii

Mai multe articole despre sistemul de salarizare

ARTICOLE SIMILARE

Ministrul Muncii, la Summit-ul Social Tripartit organizat de Consiliul UE. Teme discutate - crearea de locuri de munca sustenabile si ECHITATE sociala Proiect de lege: Posibile modificari in Legea Pensiilor 263. Anumite pensii calculate in conditii speciale s-ar putea recalcula!Ministrul Muncii: noua Lege a pensiilor a fost adoptata, iar in 2024 pensiile romanilor vor creste!GDPR 2019: MODEL de text pentru informare a clientilor care comanda telefonic si pe e-mail 7. Solutii practice pentru a va motiva angajatii

ULTIMELE ARTICOLE

Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Posibilitatea cumulului pensiei cu salariul in sistemul bugetar va fi ELIMINATA in septembrie MMSS: Bugetul de pensii a fost completat cu 1,6 miliarde Se MAJOREAZA pensiile, de la 1 ianuarie 2025! Valoarea Punctului de Referinta creste cu 12,1%REFORMA PENSIILOR - cresterea contributiilor la Pilonul II pana in 2031 si digitalizarea sistemului de pensii private

Mai multe articole despre echitate