Evaluarea echitatii sistemului de salarizare din firma

21 Noiembrie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:

- Criteriul performantei obtinute
Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea individuala in cadrul sistemului de salarizare.

- Criteriul importantei muncii
Cu cat munca desfasurata de un angajat este mai importanta pentru firma, cu atat salariul aferent acelui post trebuie sa fie mai mare.
Totodata, sistemul de salarizare trebuie sa ia in considerare conditiile de munca ale fiecarui post. Acest criteriu asigura echitatea interna a sistemului de salarizare.

- Criteriul cererii si ofertei

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Salarizarea diferitelor functii, profesii si meserii trebuie sa tina cont de salariile acordate de alte firme pe piata muncii. Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare.

- Criteriul de capacitate
Nivelul salariilor trebuie sa fie corelat cu capacitatea economica a firmei. Intr-o firma cu o slaba ca pacitate, salariile sunt mai mici si, invers, intr-o firma puternica, salariile sunt mai mari.

- Criteriul competentelor
Nivelul salariilor trebuie sa ia in considerare nivelul competentelor profesionale detinute de fie care angajat in parte. Acest criteriu in locuieste din ce in ce mai des conditiile de studii si vechimea in munca (in abordarea tradi tionala, acestea erau o baza pentru stabilirea salariilor).

Pentru o productivitate ridicata a muncii este necesar sa asigurati in firma dvs. un sistem de salarizare echitabil.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<