Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM pentru neindeplinirrea obiectivelor de performanta

Codul munciiconcediereobiectiveobiective de performanta

Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspunsuri cu privire la urmatoarele situatii:
1. Se poate stabili prin act aditional la CIM pe perioada determinata (12 luni) ca daca angajatul nu-si indeplineste obiectivele de performanta 2 luni consecutiv, contractul inceteaza de drept, fara preaviz?
2. Presupunand ca ne aflam in situatia in care angajatul nu si-a indeplinit obiectivele lunare, ii dam preaviz (concediere necorespundere profesionala). Daca insa angajatul recupereaza in timpul preavizului si-si indeplineste si obiectivele pentru luna precedenta, putem anula preavizul pentru a pastra angajatul?
3. Avem un CIM incheiat pentru o perioada de 12 luni. Obiectivele de performanta au fost stabilite initial pentru o perioada de 6 luni si au fost semnate drept luare la cunostinta de catre angajat odata cu semnarea CIM. Dupa 6 luni se stabilesc obiectivele pentru urmatorul semestru. Ce se intampla daca angajatul nu doreste sa semneze actul aditional cu noile obiective?


Raspuns: 1.Contractul individual de munca poate inceta de drept doar in cazurile prevazute expres de art. 56 Codul muncii . In situatia de fata concedierea salariatului se face in baza art. 61 Codul muncii , decizia de concediere va fi emisa in maxim 30 de zile de la data constatarii cauzei de concediere Preavizul respectand dispozitiile art. 75 alin. (1) din Codul muncii .

2.Este posibila revocarea deciziei de concediere deoarece, nici un text legal nu opreste revocarea unui asemenea act, iar pe de alta parte decizia de concediere nu este un act, prin esenta, irevocabil. Actul prin care se “anuleaza concedierea” trebuie sa imbrace forma unei decizii.

3.Angajatorul este singurul care poate sa decida ce rezultate doreste sa obtina si care sunt obiectivele pe care salariatii trebuie sa le realizeze pentru atingerea acestor rezultate. Salariatul trebuie sa respecte sau macar sa incerce sa atinga aceste obiective, salariatul neputand insa sa cenzureze in nici un fel dreptul de a stabili obiective de performanta al angajatorului, drept conferit de art. 40 lit. f) Codul muncii .

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediereobiectiveobiective de performanta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM pentru neindeplinirrea obiectivelor de performanta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Timp lucrat in grupa a IIa de munca<br />3.7.14<br /> 8.00 pt cele 10 luni in procent ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]