Dezbatere BNS cu privire la reforma pietei muncii 2012

BNSreforma piata munciisectorul privatnoul cod al muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Blocul National Sindical, prin intermediul "Biroului pentru observarea pietei muncii si a calitatii locurilor de munca" organizeaza in aceasta perioada o dezbatere pe tema reformarii pietei muncii. Cu ocazia acestor discutii, asa cum precizeaza comunicatul, va fi lansat si studiul "Conditiile de munca, satisfactia si performanta la locul de munca".

Cercetarea realizata de Observatorul BNS prezinta rezultatele unui sondaj reprezentativ la nivel national si face totodata o analiza substantiala a evolutiei pietei muncii in perioada 2009 - 2011. Se are in vedere relevarea perceptiilor angajatilor asupra schimbarilor din piata muncii - din punct de vedere al timpului de lucru, normelor de munca, flexibilizarea pietei muncii ca urmare a aplicarii noului Cod al muncii, modernizarea si tehnologizarea economiei, sanatate si securitatea la locul de munca, performanta in sectorul privat fata de sectorul de stat, etc - dar si efectele concrete ale crizei asupra lucratorilor.

Seminarul se desfasoara la Palatul Parlamentului (Sala Drepturilor Omului, intrarea C1). Printre participanti se numara reprezentantii Comisiei Europene in Misiunea de evaluare a Acordului Stand-by (Joost Kuhlmann, Alina Tanasa si Klara Stovicek), seful Misiunii FMI in Romania (Jeffrey Franks), reprezentantul Romaniei in Directia Generala de Ocupare - Comisia Europeana (Philippe Hatt), ministrul Muncii (Sulfina Barbu), reprezentantul Comitetului European de Drepturi Sociale al Consiliului Europei (Alexandru Athanasiu), precum si reprezentanti ai altor confederatii sindicale si ai patronatelor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
BNSreforma piata munciisectorul privatnoul cod al muncii

Data aparitiei: 30 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Dezbatere BNS cu privire la reforma pietei muncii 2012 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]