LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor » Nevoile motivationale prioritare ale managerilor

Nevoile motivationale prioritare ale managerilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1. Recompensarea

Motivarea financiara si nonfinanciara

Managerii isi doresc sa fie recompensati pentru eforturile lor de a obtine performante si in special pentru eforturile suplimentare pe care este nevoie sa le faca din cauza crizei economice.

Important din acest punct de vedere este sa le asigurati un nivel de salarizare corespunzator, dar si sa folositi mai intens modalitatile de motivarea nonfinanciara, precum recunoasterea performantelor si oferirea unor oportunitati de crestere profesionala.

2. Mentinerea unei balante eficiente intre viata profesionala si cea personala

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Pentru a mentine acest echilibru, siguranta si stabilitatea financiara sunt esentiale. In absenta acestora nici un angajat nu poate obtine rezultate deosebite.

3. Dezvoltarea profesionala

Managerii performanti au o nevoie continua de invatare si dezvoltare, care poate fi satisfacuta prin oferirea permanenta a unor oportunitati de achizitionare a unor noi competente profesionale si/sau personale sau de imbunatatire a celor actuale.

Din acest punct de vedere este util sa instituiti in firma dvs. programe interne de consiliere, coaching si training la nivelul managerilor de linie, implicandu-i pe managerii de top in calitate de coacheri si de traineri interni.

In cazul in care identificati manageri afectati profund la nivel personal, va recomandam sa asociati masurile motivationale prezentate mai sus cu introducerea persoanelor in cauza in programe individuale de consiliere sau coaching.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dezvoltare personala motivarea angajatilor

Data aparitiei: 14 Noiembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<