ANOFM lanseaza proiectul "Sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca"

Someritinerisanse noi piata munciiANOFMeuropass
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



La inceputul lunii februarie a.c.,  Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a depus, in cadrul Lifelong Learning Programme, sub-programul Leonardo Da Vinci, proiectul "sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca", in parteneriat cu AJOFM Dambovita, AJOFM Alba, Global Commercium Development, Fundacion Altedia Creade.

Proiectul are in vedere:

-    acordarea de sprijin participantilor privind adaptarea la conditiile de munca din alta tara, printr-un program de pregatire eficient inainte de inceperea plasamentului.
-    oferirea unui climat propice dezvoltarii personale si profesionale pe durata plasamentului, prin organizarea optima a plasamentelor si pregatirii pedagogice si culturala a participantilor.
-    oferirea unor oportunitati de formare profesionala participantilor la plasamente prin gasirea unor organizatii de primire corespunzatoare fiecarei calificari si asigurarea unui proces de tutorat eficient.
-    efectuarea unei evaluari de competente conform standardelor nationale ocupationale si a standardelor specifice EQF, asigurand transparenta la nivel european a rezultatelor invatarii conform ECVET si Europass.
-    reducerea ratei somajului in judetele Dambovita si Alba, atat prin angajarea participantilor, cat si prin identificarea la nivel de agentie judeteana pentru ocuparea fortei de munca a unor metode noi, modele transferabile de formare pentru cresterea capacitatii de angajare a persoanelor fara loc de munca,
-    dezvoltarea unei culturi organizationale in cazul posibililor angajatori prin folosirea experientei dobandite de catre participanti pe perioada plasamentelor.

Grupul-tinta a fost ales in baza unei analize a continutului bazelor de date referitoare la somerii, locurile de munca vacante si cerintele angajatorilor din judetele Dambovita si Alba. in urma acestei analize, s-a constatat ca nevoile cele mai mari pe piata muncii din cele doua judete se refera la urmatoarele ocupatii:

a) Pentru judetul Dambovita: Receptioneri, nivel 3; Lucrator in electronica, nivel 2; Operator masini unelte cu control numeric (CN), nivel 3;

b) Pentru judetul Alba Iulia: Operator masini unelte cu control numeric (CN), nivel 3; Strungar, nivel 2; Frezor, nivel 2; Mecanic agricol, nivel 2.

Pregatirea participantilor se va desfasura atat in tara, cat si in Spania, unde vor fi organizate mai multe module.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Someritinerisanse noi piata munciiANOFMeuropass

Data aparitiei: 07 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM lanseaza proiectul "Sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca" Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]