Fisele de evaluare iti dau batai de cap? Ce solutii profesioniste iti vin in ajutor

Nu ai de ce sa risti o amenda din partea ITM-ului pentru ca iti lipsesc fisele de evaluare ale angajatilor. Poti beneficia, datorita unor specialisti care au organizat informatiile intr-o forma optima, de fise de evaluare redactate corespunzator.

Criteriile de performanta sunt analizate si explicate conform Noului Cod al Muncii, iar legislatia nu mai are nicio usa inchisa pentru tine daca decizi sa apelezi la una dintre aceste solutii puse la dispozitie de mai multi profesionisti din domeniul muncii.

O societate isi poate desfasura activitatea intr-un mod cat mai productiv numai atunci cand evaluarea angajatilor este intocmita in mod corect, iar rezultatele sunt concludente si pot fi folosite in cresterea eficientei muncii depuse de salariati.

Un manager bun va avea intotdeauna grija ca procedura de evaluare a salariatilor sa fie realizata la un nivel profesionist, iar pentru ca acest aspect sa poata fi respectat, sunt necesare materiale de calitate si fise de evaluare intocmite in conformitate cu legislatia in vigoare, dar si cu necesitatile companiei in cauza.

Astfel, un produs precum CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 ii ajuta pe angajatori sa se informeze cu privire la criteriile de performanta individuala si sa afle si care sunt posibilitatile de care dispun pentru stabilirea criteriilor de evaluare profesionala.

In plus, acest produs ofera informatii actualizate cu privire la:

- aspecte juridice privind desfasurarea procesului de evaluare profesionala;
- informatii privind o formare profesionala si o evaluare profesionala;
- particularitati pentru o evaluare profesionala a personalului bugetar.

Aceste fise de evaluare sunt esentiale pentru a verifica mai multe caracteristici care tin de bunul mers al firmei. Astfel, in functie de cat de corect sunt intocmite aceste fise, se pot trage mai multe concluzii cu privire la salariatul supus evaluarii:

- daca acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ati cerut;

- daca evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;

- daca gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;

- daca nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;

- daca respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.


Angajatorii care doresc astfel sa faca o evaluare corecta si eficienta a salariatilor gasesc, de fiecare data, un instrument de nadejde in fisele de evaluare care ii ajuta sa aiba in permanenta alaturi o echipa de lucru performanta si dedicata afacerii. In plus, aceste fise de evaluare au un rol major in identificarea punctelor slabe si a salariatilor care incetinesc dezvoltarea afacerii conduse de angajator.