Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisele de evaluare iti dau batai de cap? Ce solutii profesioniste iti vin in ajutor

evaluarea angajatilorafacerefise de evaluareproductivitatecriterii de performanta


Nu ai de ce sa risti o amenda din partea ITM-ului pentru ca iti lipsesc fisele de evaluare ale angajatilor. Poti beneficia, datorita unor specialisti care au organizat informatiile intr-o forma optima, de fise de evaluare redactate corespunzator.

Criteriile de performanta sunt analizate si explicate conform Noului Cod al Muncii, iar legislatia nu mai are nicio usa inchisa pentru tine daca decizi sa apelezi la una dintre aceste solutii puse la dispozitie de mai multi profesionisti din domeniul muncii.

O societate isi poate desfasura activitatea intr-un mod cat mai productiv numai atunci cand evaluarea angajatilor este intocmita in mod corect, iar rezultatele sunt concludente si pot fi folosite in cresterea eficientei muncii depuse de salariati.

Un manager bun va avea intotdeauna grija ca procedura de evaluare a salariatilor sa fie realizata la un nivel profesionist, iar pentru ca acest aspect sa poata fi respectat, sunt necesare materiale de calitate si fise de evaluare intocmite in conformitate cu legislatia in vigoare, dar si cu necesitatile companiei in cauza.

Astfel, un produs precum CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 ii ajuta pe angajatori sa se informeze cu privire la criteriile de performanta individuala si sa afle si care sunt posibilitatile de care dispun pentru stabilirea criteriilor de evaluare profesionala.

In plus, acest produs ofera informatii actualizate cu privire la:

- aspecte juridice privind desfasurarea procesului de evaluare profesionala;
- informatii privind o formare profesionala si o evaluare profesionala;
- particularitati pentru o evaluare profesionala a personalului bugetar.

Aceste fise de evaluare sunt esentiale pentru a verifica mai multe caracteristici care tin de bunul mers al firmei. Astfel, in functie de cat de corect sunt intocmite aceste fise, se pot trage mai multe concluzii cu privire la salariatul supus evaluarii:

- daca acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ati cerut;

- daca evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;

- daca gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;

- daca nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;

- daca respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.


Angajatorii care doresc astfel sa faca o evaluare corecta si eficienta a salariatilor gasesc, de fiecare data, un instrument de nadejde in fisele de evaluare care ii ajuta sa aiba in permanenta alaturi o echipa de lucru performanta si dedicata afacerii. In plus, aceste fise de evaluare au un rol major in identificarea punctelor slabe si a salariatilor care incetinesc dezvoltarea afacerii conduse de angajator.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea angajatilorafacerefise de evaluareproductivitatecriterii de performanta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisele de evaluare iti dau batai de cap? Ce solutii profesioniste iti vin in ajutor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
M-as Putea Pensiona Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 02.05.1960. Am 28 ani vechime in munca si 3 ani facultate absolvita la cursuri de zi, cu diploma. Ma intereseaza cand as avea dreptul sa ies la pensie anticipat, sau la pensie anticipata partiala. Totodata, cum as putea afla exact vechimea reala pe care o am in munca pentru calcularea pensiei?
 

Raspuns: Multumesc mult pentru raspuns!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]