Cum sa derulati procesul de evaluare a competentelor

evaluarea competentelorcompetente profesionale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale:

– Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor

Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se repartizeaza un evaluator de competente profesionale certificat.

– Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluarii

Evaluatorul ii explica candidatului continutul si prevederile standardului, ii prezinta fisa de autoevaluare si ii explica modul de completare a acesteia.

– Stabilirea unitatilor de competenta pentru care candidatul solicita evaluarea

Dupa ce candidatul a completat fisa de autoevaluare, urmeaza analizarea ei impreuna cu evaluatorul.
Decizia de intrare in procesul de evaluare apartine insa candidatului care, in urma discutarii fisei de autoevaluare si tinand seama de recomandarile facute de catre evaluator, hotaraste daca intra in procesul de evaluare pentru o unitate de competenta, un grup de unitati sau pentru intreaga ocupatie.

– Pregatirea candidatului pentru evaluare

Evaluatorul prezinta candidatului metodele de evaluare care vor fi utilizate in procesul de evaluare a competentelor, clarifica modul in care candidatul isi va demonstra competenta si ii explica modul in care va trebui sa prezinte dovezile de competenta produse anterior.

– Planificarea si organizarea procesului de evaluare

Evaluatorul planifica si organizeaza procesul de evaluare, de comun acord cu candidatul. Durata procesului de evaluare nu trebuie sa depaseasca 30 de zile.

– Culegerea dovezilor de competenta, analizarea lor si luarea deciziei privind competenta

In evaluarea competentelor profesionale, dovezile de competenta produse de candidat sunt judecate in raport cu aspectele critice stabilite pentru fiecare unitate de competenta din standard.

– Inregistrarea si raportarea rezultatelor evaluarii

Evaluatorul inregistreaza, in dosarul de evaluare al candidatului, rezultatele evaluarilor efectuate.
Pentru a mentine confidentialitatea rezultatelor evaluarii, se recomanda ca accesul la inregistrari sa fie limitat la: evaluator, candidat si verificator intern sau verificator extern.
Fiecare centru de evaluare isi elaboreaza propria procedura in ceea ce priveste inregistrarea informatiilor care decurg dintr-o evaluare si accesul la acestea.

– Eliberarea certificatului de competenta

Persoana declarata competenta in urma procesului de evaluare primeste un certificat de competente profesionale in care sunt mentionate unitatile de competenta pentru care persoana a fost declarata competenta.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea competentelorcompetente profesionale

Data aparitiei: 24 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum sa derulati procesul de evaluare a competentelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]