Indemnizatii de asigurari sociale de sanatate suportate integral din FNUASS

24 Ianuarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Care sunt concediile medicale/codurile de boala care sunt suportate direct din FNUASS, fara ca primele 5 zile sa fie suportate de societate?

Raspuns: Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile OUG 158/2005, sunt prevazute a art. 2 din acest act normativ dupa cum urmeaza:

1. concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;

2.concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
- indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
- concediu si indemnizatie pentru carantina;

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

3.concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;

4.concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;

5.concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.

Dintre acestea, sunt suportate integral din FNUASS:
- indemnizatia de maternitate;
- indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav;
- indemnizatia de risc maternal;
- indemnizatia pentru reducerea timpului de munca;
- indemnizatia pentru carantina.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<