Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Urmareste evolutia angajatilor prin managementul performantei

managementul companieiproductivitatestrategiicompaniiangajati



Managementul performantei este implementat de companii din ce in ce mai des in incercarea de a obtine cele mai bune rezultate din partea angajatilor. Pentru ca activitatea sa fie cat mai productiva, iar angajatii sa atinga nivelul de performanta, un astfel de sistem ajuta companiile sa gestioneze mai bine strategiile de dezvoltare interna.

Astfel, prin intermediul acestui tip de management, angajatorul poate urmari evolutia angajatilor si poate identifica aspectele care ii motiveaza pe acestia. Ulterior, datele colectate sunt folosite pentru a crea acele conditii care sa mareasca performanta companiei prin intermediul angajatilor.

Chiar daca managementul performantei este abia la inceput in tara noastra, multe companii au manifestat un interes crescut in ultimii ani pentru aceasta strategie. In paralel, noul Cod al muncii include obligativitatea criteriilor si procedurilor de evaluare a angajatilor, precum si dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanta individuala.

Un aspect important al sistemului il reprezinta faptul ca managerii pot identifica astfel lipsurile existente uneori in cadrul proceselor de management, iar crizele pot fi prevazute si gestionate in timp util.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul companieiproductivitatestrategiicompaniiangajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Urmareste evolutia angajatilor prin managementul performantei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Incheie CIM Pentru Pensionar?Intrebare: Un cadru didactic iese la pensie cu data de 31.08.2019, atunci i se incheie activitatea. Isi depune dosarul cu data de 01.09.2019. Va rog sa-mi spuneti cu ce data i se incheie CIM si cand se opereaza? in Revisal. Cu ce data? i se face decizia de incetare sau trebuie asteptata decizia de pensionare de la Casa de pensii si dupa aceea i se incheie CIM? Va multumesc.
 

Raspuns: Decizia de pensionare se face la data indeplinirii conditiilor cumulative de pensionare.PENSIE VA P... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]