LEGISLATIAMUNCII.ROAvantaje pentru firma
Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.:
– contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale;
– va ajuta sa identificati acele competente care corespund posturilor din organizatie, conform standardelor ocupationale necesare desfasurarii activitatilor specifice din firma;
– va ghideaza in dezvoltarea profesionala a angajatilor;
– ii confirma angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate performante.
Scopuri ale evaluarii competentelor
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
250 Modele Fise de Post
Puteti utiliza evaluarea competentelor si pentru urmatoarele scopuri:
– recrutarea personalului;
– diagnoza performantelor angajatilor din firma;
– selectarea personalului pentru diferite functii din organizatie;
– determinarea nivelului de pregatire al unei persoane care parcurge un curs sau un program de formare profesionala;
– directionarea si urmarirea perfectionarii profesionale a salariatilor;
– identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente, in cazul in care firma are urma sa suporte o restructurare.
Prin complexitatea procesului si obiectivitatea rezultatelor obtinute, existenta unui centru de evaluare a competentelor in firma dvs. constituie un factor esential in procesul de selectie si/sau evaluare profesionala si comportamentala.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
