Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantajele firmei la evaluarea competentelor profesionale

evaluarea performantelorcompetente profesionale

Avantaje pentru firma

Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.:
– contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale;
– va ajuta sa identificati acele competente care corespund posturilor din organizatie, conform standardelor ocupationale necesare desfasurarii activitatilor specifice din firma;
– va ghideaza in dezvoltarea profesionala a angajatilor;
– ii confirma angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate performante.

Scopuri ale evaluarii competentelor

Puteti utiliza evaluarea competentelor si pentru urmatoarele scopuri:
– recrutarea personalului;
– diagnoza performantelor angajatilor din firma;
– selectarea personalului pentru diferite functii din organizatie;
– determinarea nivelului de pregatire al unei persoane care parcurge un curs sau un program de formare profesionala;
– directionarea si urmarirea perfectionarii profesionale a salariatilor;
– identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente, in cazul in care firma are urma sa suporte o restructurare.

Prin complexitatea procesului si obiectivitatea rezultatelor obtinute, existenta unui centru de evaluare a competentelor in firma dvs. constituie un factor esential in procesul de selectie si/sau evaluare profesionala si comportamentala.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea performantelorcompetente profesionale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantajele firmei la evaluarea competentelor profesionale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Pensie La Limita De Varsta Cu SalariulIntrebare: Am iesit la pensie la limita de varsta la 01 februarie 2016.Ultimul loc de munca a fost in invatamant , post auxiliar didactic.Am fost reangajata cu contract pe perioada determinata pe acelasi post in continuare.Ma intereseaza sa stiu cat timp pot lucra, daca sunt conditionata de o perioada de timp sau nu si daca da care este acea perioada avand in vedere ca sunt pe cumul pensie limita de varsta si salariu. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Peste cele 36 de luni se mai pot incheia inca doua contracte de munca de 12 luni fiecare.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]