117 articole despre concediul fara plata in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
24-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 54 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata acordat pentru studii sau pentru interese personale. Ce presupune suspendarea contractului de munca si ce trebuie sa stie angajatii si...
30-Sep-2024
Citeste mai mult
Angajatii pot opta pentru concediu fara plata atunci cand au nevoie de o perioada de timp libera si, din diverse motive, nu pot beneficia de concediul platit. In general, concediul fara plata poate fi folosit pentru studii, probleme personale sau alte situatii speciale care necesita o absenta...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
"Conform modificarilor aduse de HG 865/2023, cum trebuie gestionate de catre angajator cele 2 luni ale celuilalt parinte daca acesta nu doreste sa beneficieze de cele 2 luni pt care indeplineste conditiile, si Salariata nu doreste sa revina la serviciu cand implineste copilul 1 an si 10 luni? 1....
26-Mar-2024
Citeste mai mult
"In situatia in care avem un angajat (salariu brut 5000 lei), care in perioada 9 - 10 octombrie 2023 a solicitat concediu fara salariu cum se completeaza D112? Ne intereseaza mai mult data de intrare si iesire din categoria de asigurat si seciunea A din declaratie." Raspunsul...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
"La negocierea CCM dorim sa stim daca este conform legii urmatoarea exprimare "(44) Partile de comun acord hotarasc ca, in conditiile in care din motive obiective, Angajatorul va decide ca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, Societatea poate acorda un concediu fara...
17-Aug-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
05-Iun-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu o speta: in ce conditii se poate acorda Concediul pentru finalizare a studiilor? Acesta se poate considera Concediu de formare profesionala? Este concediu fara plata? Daca da, afecteaza continuitatea - vechimea in munca a angajatului? La formarea profesionala intra si...
30-Mar-2023
Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
"Un angajat al companiei noastre a solicitat 7 zile de concediu fara plata. El are suficiente zile de concediu de odihna, dar nu vrea sa le foloseasca acum. Intrebarea mea este: se pot acorda zile de concediu fara plata atat timp cat el are zile de concediu de odihna? Sau trebuie sa foloseasca...
12-Dec-2022
Citeste mai mult
"Avem o angajata care s-a aflat in concediu crestere si ingrijire copil, in perioada 22.06.2020-11.03.2022. Incepand cu data de 12.03.2022, nu a reluat activitatea, ci a prelungit pana la 30.04.2022, avand suspendare prin acordul partilor pentru concediu fara plata, urmand sa reia activitatea de...
13-Mai-2022
Citeste mai mult
"Avand in vedere modificarea art. 145 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 incepand cu 20.01.2015, respectiv , si HG 250/1992, apreciati ca durata efectiva a concediului de odihna anual este afectata de concediile fara plata pentru nevoi personale efectuate de un salariat in timpul anului...
09-Dec-2021
Citeste mai mult
Daca un angajat a avut in cursul anului 2021 4 luni de concediu fara plata (la solicitarea lui), va beneficia tot de 20 zile concediu de odihna? Raspunsul specialistului: Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate. Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii...
25-Oct-2021
Citeste mai mult
Pentru un cadru didactic, concediul fara plata pentru studii (formare profesionala)/concediul acordat pentru pregatirea doctoratului/concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani constituie vechime in invatamant sau vechime in munca? Raspunsul...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
Traversam o perioada de incercari, care se ilustreaza inclusiv in piata muncii din Romania, multe companii fiind fortate sa-si reduca activitatea sau chiar sa o intrerupa complet, pe termen nedefinit. Evident ca salariatii vor fi afectati de astfel de norme, iar criza provocata de COVID-19 duce...
30-Sep-2021
Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca, concediul fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale conform art. 153 din Codul muncii si suspenda contractul de munca (CIM) in temeiul art. 54 din Codul muncii. IMPORTANT: Pe durata concediului fara plata CIM se suspenda. In cazul...
30-Sep-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern, potrivit art. 153 din Codul muncii. Prin concediu fara plata, potrivit art. 54 din Codul muncii, ne referim la faptul ca, contractul individual de munca poate...
03-Sep-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 154 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale. Date fiind aceste circumstante, concediul fara plata trebuie sa fie solicitat de...
14-Sep-2018
Citeste mai mult
Concediul fara plata este destinat celor care au nevoie de timp, in vederea solutionarii unor probleme personale sau pentru studii. Este important de stiut inca de la inceput ca doar concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca. Iar de cele mai multe ori acest concediu se va...
20-Mar-2018
Citeste mai mult
In practica s-au cautat mereu solutii pentru inregistrarea acestui concediu fara plata in REVISAL, asa ca exista mai multe modalitati. Unele persoane au facut inregistrari in baza art. 54 din Codul muncii, altele in baza art. 51 lit. a) (suspendare concediu crestere copil). Noul Registru de...
02-Mar-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca invoirea nu este reglementata legal, dar este utilizata. In baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand...
19-Feb-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii. De asemenea, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii face trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la...
08-Ian-2018
Citeste mai mult
Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului? ...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, conform art. 54 din Codul muncii. Asadar, angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara...
07-Mar-2017
Citeste mai mult
Exista multe companii pe piata muncii a caror activitate este mai mult sezoniera, asa ca in timpul anumitor perioade ale anului, angajatorii ar dori sa reduca activitatea firmei, reducand, astfel, si costurile. Ce posibilitati au angajatorii care se afla in situatia de mai sus? Pot reduce acestia...
28-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata. In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, trebuie specificat ca un concediu fara plata pentru studii nu este acelasi lucru cu concediul pentru formare profesionala. Concediul fara plata pentru studii este un caz distinct si diferit de concediile pentru formare profesionala care pot fi atat cu plata cat si fara...
03-Nov-2016
Citeste mai mult
Zilele aferente concediului de odihna pot fi diminuate pentru salariatii care isi iau concediu fara plata sau pentru cei care absenteaza nemotivat. Tinand cont de prevederile art. 145 din Codul muncii, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate,...
03-Aug-2016
Citeste mai mult
Legea nr. 66/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20 aprilie 2016, a modificat Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Incepand cu data de 1 iulie 2016, salariatii nu vor mai opta pentru CCC de 1 an. In schimb,...
30-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, la data de 1 iulie 2016, Legea 66/2016 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor intra in vigoare. Potrivit legii, pentru persoanele care, la data intrarii in vigoare a...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Am constatat in nenumarate randuri faptul ca exista neclaritati majore in ceea ce priveste protectia salariatei la concediere dupa ce revine din concediul de crestere a copilului. Inainte de orice explicatie, va amintesc faptul ca Protectia la Concediere reprezinta un beneficiu si pentru tatal...
18-Mar-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatul se afla in timpul perioadei de preaviz si solicita concediu fara plata? Concediul fara plata va suspenda perioada de preaviz? Asa cum bine stim, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale, contractul individual de munca...
08-Dec-2015
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca se suspenda atunci cand avem de-a face cu un concediu fara plata pentru studii sau pentru interesele personale, prin acordul partilor. Aici discutam despre art. 54 din Codul Muncii. Atunci cand in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,...
26-Oct-2015
Citeste mai mult
Sunt numeroase situatii in care salariatii solicita Concediu pentru Ingrijirea Copilului pentru 1 an sau pentru 2 ani si se intorc la serviciu inainte de finalizarea acestui termen. Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii a sosit o intrebare referitoare la o astfel de situatie. Iata datele...
18-Mai-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care un angajator se loveste de o perioada de timp in care activitatea este redusa la un nivel minim? Ce se intampla cu angajatii sai? Posibilitatile angajatorului in cazul reducerii temporare a activitatii sunt urmatoarele: 1. Somajul tehnic - intreruperea sau reducerea...
17-Mar-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care o salariata a optat pentru concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului de 1 an si intre timp doreste sa opteze pentru prelungirea acestuia si sa beneficieze de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani? Se poate? Cum se procedeaza? Conform...
04-Mar-2015
Citeste mai mult
Care sunt conditiile pe care un responsabil HR trebuie sa le respecte pentru a acorda unui salariat concediu fara plata? Cate zile de concediu fara plata se pot acorda? Concediu fara plata pentru studii sau pentru interese personale suspenda contractul individual de munca. Baza este art. 54 din...
26-Nov-2014
Citeste mai mult
"Pe perioada de iarna, dorim sa acordam concediu fara plata pentru 85% dintre salariatii nostri. Suntem o societate de constructii si aceasta decizie vine la cererea salariatilor. Dorim sa stim cum se procedeaza si care este perioada maxima de concediu fara plata de care poate beneficia un...
26-Nov-2014
Citeste mai mult
"Am niste probleme personale care trebuie rezolvate neaparat. Le-am amanat prea mult timp si acum s-au adunat. Nu am cum sa le rezolv in weekend sau dupa terminarea programului de lucru. Ce sa mai lungesc discutia. Am nevoie de concediu fara plata de 30 de zile si chiar nu cred ca este nevoie sa...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
Ne invoim, uneori mai des decat spera angajatorii ca o vom face. Ne invoim cand apare un eveniment neasteptat, inopinat. Daca am fi putut sa il anticipam, ne-am fi luat concediu fara plata sau concediu de odihna. Din pacate, uneori trebuie sa te invoiesti. Iata si cateva dintre intrebarile pe...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care un angajat doreste obtinerea unui concediu fara plata sau suspendarea activitatii pentru 1 an? Este posibil? Daca da, in ce conditii? Concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Un angajator ne expune situatia unei angajate care a fost in concediu de crestere copil in perioada 15 iulie 2012 - 14 iulie 2013. Dupa aceasta perioada, salariata a solicitat concediu fara plata pentru cresterea copilului pana in 30 aprilie 2014. Se mentioneaza faptul ca in data de 2 mai...
27-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam speta expusa de un angajator, cu privire la calculul concediului medical in cazul unei persoane ce revine la munca din concediu fara plata indemnizatiei de crestere copil conform OUG 111/2010. Se mentioneaza faptul ca persoana in cauza are doar o luna lucrata. Cu ajutorul specialistilor...
12-Mai-2014
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 830 din 10 decembrie 2010 Datorita dificultatilor de sustinere a masurilor de protectie sociala platite din bugetul de...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 166/2012 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care reglementeaza acordarea de beneficii de asistenta sociala a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 699, din 11 octombrie 2012. Parlamentul...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unui CIM suspendat in perioada 01.02.2014 - 20.02.2014 pentru concediu fara plata. Data de inceput de suspendare este 01.02.2014 in Revisal. Dorim sa stim care este data sfarsit suspendare. Care este data incetare suspendare? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un...
03-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia unei salariate care a optat pentru concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani si solicita concediu fara plata in temeiul art. 41 alin. (2) si alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010. Salariata in cauza beneficiaza de prevederile...
28-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i se suspenda CIM incepand cu data de 01 a lunii in curs in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii (intrucat angajatorul a formulat plangere penala impotriva acestuia). Incepand cu a doua zi (data de 02 a lunii in curs), salariatul intra in...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului este reglementat de OUG 111/2010. Durata concediului pentru cresterea copilului se raporteaza la data nasterii copilului. Prin urmare nu se calculeaza un an de cand salariata a depus cererea pentru concediu crestere copil ci de la data nasterii copilului. ...
11-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei companii in cadrul careia o salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil. Anul trecut, salariata a solicitat suspendarea pentru un an de zile si ar trebui sa revina la locul de munca pana la sfarsitul lunii iulie 2013. Salariata anunta ca...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul in care un tata salariat doreste sa intre in concediu de crestere copil pana la varsta de un an de zile, incepand cu 1 iunie a.c. Vom vedea astfel in ce masura societatea este obligata sa ii aprobe aceasta cerere si care va fi cadrul legal, cu mentiunea ca mama copilului...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura legala si care sunt pasii care trebuie urmati de catre angajator pentru acordarea concediului de crestere a copilului pentru tata? Raspuns: Potrivit art. 11 alin. (1) din O.U.G. nr. 111/2010, incepand cu data de 1 martie 2012, dreptul la concediul pentru cresterea...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Concediul fara plata se acorda numai la cererea salariatului. Astfel, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale. Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de...
30-Ian-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos in ce masura, daca pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acest fapt duce la diminuarea zilelor de concediu de odihna pentru anul respectiv. Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 2 din OUG 111/2010 , intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu crestere copil veniturile din salarii, veniturile din activitati independente, veniturile din activitati agricole. Veniturile din salarii, din activitati independente si din activitati agricole prevazute la...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizam astazi cazul unui salariat care a depus o cerere de concediu fara salariu in perioada14.12.2012 -31.12.2012, iar in data de 03.01.2013 acesta face o noua cerere de concediu fara plata pentru 3.01.2013-20.01.2013. Vom stabili mai jos in ce mod se vor face inregistrarile in ReviSal. ...
07-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca orice invoire neplatita (de minimum o zi) trebuie inregistrata in ReviSal. Solutia consultantului: Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un angajat solicita efectuare unui numar de 6 zile de CO dar din cota de CO aferenta anului in curs mai are de efectuat doar patru zile, va rog sa ne precizati daca pentru restul de doua zile, angajatorul poate sa aiba initiativa acordarii a doua zile de concediu fara plata, facand o...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, in conditiile in care pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acesta ii va diminua zilele de concediu de odihna pentru anul respectiv. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a nascut pe 31.07.2012, cere suspendarea contractului pentru crestere copil, de un an. Salariata vrea sa beneficieze de stimuletul de 500 lei. La ce data trebuie sa reia activitatea? Ce data completez in Revisal daca suspendarea incepe cu 29.10.2012 (data la care se...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru un angajat care are contractul activ din luna octombrie 2012, pe o perioada nedeterminata si care se afla inca in perioada de proba, se poate acorda concediu fara plata in acest an? Se include concediul fara plata in zilele de proba sau va fi suspendata perioada de proba pe durata...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Vom preciza, prin cele ce urmeaza, care este numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul un salariat care isi ia, pe parcursul unui an, concediu fara plata de 90 de zile. Zilele de concediu fara plata, diminueaza zilele de concediu de odihna? Raspuns: Concediul fara plata...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul in care o angajaya nu intra in concediu de crestere si ingrijire copil si revina la munca imediat dupa concediul postnatal. Vom stabili, astfel, in ce masura tatal mai este obligat sa intre pentru o luna de zile in concediul de crestere si ingrijire copil. ...
03-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se calculeaza numarul zilelor de concediu de odihna in situatia in care in cursul unui an calendaristic, un salariat beneficiaza de 3 luni de concediu fara plata? Numarul zilelor de concediu fara plata afecteaza durata concediului de odihna? Raspuns: Pentru personalul contractual...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, potrivit art. 7 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, obtin...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1) Ce se intampla cu mama aflata in CIC in luna in care tatal este obligat sa o inlocuiasca? Se intoarce la munca? 2) Daca da, cu cate zile inainte trebuie sa faca mama cererea de revenire? 3) Ce acte trebuie sa faca tatal la locul de munca pentru a i se acorda acea luna de CIC? Raspuns:...
30-Iul-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Printre metodele de diminuare a fondului de salarii, actuale in contextul actual si in sfera institutiilor publice este concediul fara plata al salariatului concomitent sau nu cu mentinerea activitatii acestuia. Temeiul legal este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, precum si de...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un salariat incadrat pe pozitia de functionar public sau personal contractual se afla in concediu fara plata timp de o luna sau 3 luni, concediul de odihna i se va acorda doar pentru timpul efectiv lucrat in acel an, sau se va lua in calcul si perioada de conceidu fara...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Unui salariat incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata incheie un al doilea contract de munca, pe perioada determinata insa, cu acelasi angajator, pentru prestarea unei activitati diferite. In cazul CIM 1 timpul de munca este de 8 ore, iar pentru CIM 2 timpul este de 4 ore....
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Situatie: O societate care nu inregistreaza comenzi timp de 10-12 luni isi poate trimite salariatii in concediu fara plata pentru 1 an de zile? Pe parcursul concediului fara plata salariatii se pot angaja la o alta societate pe perioada determinata, urmand ca dupa expirarea concediului fara...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat, de-a lungul anilor, a avut diferite salarii de incadrarea, sporul de vechime se aplica la salariul avut in luna respectiva? Daca intr-o luna a avut 15 zile de concediul fara salariu, cum se reflecta aceste zile in calculul sporului de vechime? Raspuns: Inainte...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca salariatul functionar public sau personal contractual intra in concediu fara plata timp de o luna sau mai mult, durata efectiva a concediului de odihna va fi afectata de concediul fara plata? Se va acorda concediul de odihna numai pentru timpul efectiv lucrat in acel an? Raspuns:...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare O firma cu activitate in domeniul constructiilor trimite un salariat in concediu fara plata (cu acordul acestuia) pe o perioada mai lunga de timp (cateva luni). Este corecta aceasta solutie? Exista un numar maxim de zile in care un salariat poate sta in concediu fara plata? Trebuie...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Unui angajat i se termina concediul fara plata pe data de 16.04.2012 si trebuie sa ii facem incetarea suspendarii cu aceeasi data. Avand in vedere ca este a doua zi de Paste e gresit daca se emite decizia de ridicare a suspendarii cu data de 17.04.2012 , se inregistreaza data incetarii...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
Daca o salariata are CIM suspendat pentru ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani solicita reluarea activitatii mai devreme cu 2 luni sau 2 saptamani, beneficiaza de ceva drepturi dupa OUG 111/2010 pana cand copilul face 2 ani? Dar cele care au intrat in concediu dupa vechea ordonanta OUG...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Poate o societate care nu mai are comenzi pentru urmatoarele 10-12 luni, sa dea salariatii in concediu fara plata o perioada determinata de 1 an, urmand ca dupa 1 an salariatii sa-si reia activitatea? Societatea nu doreste sa renunte la acesti salariati deoarece sunt specialisti si sunt...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Fiecare organizatie poate concepe scheme prin care sa asigure timp liber salariatilor; aceste scheme insa nu trebuie sa fie inferioare celor legale. Supraincarcarea personalului, prin neacordarea de intervale normale de timp liber, duce la performante slabe, dezinte res, lipsa de concentrare sau...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 11 alin. (1) din OUG 111/2010, incepand cu data de 1 martie 2012, dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
In aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din O.U.G. nr. 111/2010, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind...
12-Mar-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator vrea sa acorde in mod corect concediul de odihna legal pentru un angajat care in cursul anului a beneficiat de 4 luni de concediu fara plata. Conform contractului, salariatul beneficiaza de 21 zile legale de concediu de odihna. In aceste conditii, se va tine cont de cele 4...
09-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 54 din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca intervine prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale concediul fara plata consta in incetarea temporara, de comun acord, atat a prestarii muncii, cat si a platii...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu. in toate cazurile insa, aceste drepturi banesti nu constituie salariu, deoarece din punct de vedere juridic numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or,...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
O solutie in cazul angajatilor a caror activitate in firma se reduce din cauza crizei economice este aceea de a-i incuraja sa solicite suspendarea temporara a contractului individual de munca pentru rezolvarea problemelor personale. Pentru a pastra increderea si motivarea angajatilor, este necesar...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Dupa finalizarea concediului de ingrijire copil pana la 2 ani, un angajat poate solicita inca un an de concediu fara salariu pentru ingrijirea copilului? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorii au obligatia sa acorde...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Dupa finalizarea concediului de ingrijire copil pana la 2 ani, un angajat poate solicita inca un an de concediu fara salariu pentru ingrijirea copilului? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorii au obligatia sa acorde...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
In urma modificarilor REVISAL a aparut intrebarea daca invoirea, atunci cand nu (mai) exista concediu de odihna, trebuie precizata in REVISAL. Cititi mai jos raspunsul. Salariatul are obligatia sa respecte programul de lucru stabilit prin contractul individual de munca avand obligatia ca, in...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a pus in dezbatere un Proiect de Lege pentru modificarea unor acte normative care reglementeaza acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului Prin proiectul de Lege alaturat s-au adus urmatoarele modificari: 1. referitor la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.148/2005...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In domeniul muncii, aceasta situatie da nastere in mod frecvent unor nelamuriri care se doresc solutionate prin raspunsul de mai jos. Astfel, se va vedea in ce masura constituie vechime in munca perioada de concediu fara salariu. De asemenea, se va stabili si daca acest concediu...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
Concediul fara plata constituie un drept al salariatului, nu o obligatie a acestuia. Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii , caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea...
10-Oct-2011
Citeste mai mult
O societate isi lichideaza angajatii, lichidare cu acordul partilor, angajatii si-au efectuat concediul de odihna integral. Contravaloarea zilelor de concediu necuvenit trebuie restituita la casierie ? (nu se poate retine pe statul de plata)?. Ce document trebuie intocmit in acest caz ? Dar aceste...
06-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 In multe situatii, angajatii decid sa revina la locul de munca inainte ca perioada de concediu de crestere si ingrijire copil sa fi expirat. Tocmai de aceea, trebuie vazut in ce masura angajatii care iau aceste decizii se pot bucura de anumite avantaje din partea...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Legea prevede posibilitatea ca CIM sa fie suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata. Cum va proceda o societate in cazul in care un salariat caruia i-a fost desfiintat locul de munca, aflat in preaviz, solicita concediul fara plata in aceasta perioada?...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.09.2011 Decizia de suspendare a contractului individual de munca va trebui, indiferent de situatie, sa fie inscrisa in Revisal. Cu toate acestea, motivele pot fi diferite, astfel ca analiza curenta are ca principal obiectiv stabilirea situatiilor in care decizia de suspendare poate...
14-Sep-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
