Caz practic: Cum calculam CM dupa concediu fara plata pentru cresterea copilului?

Analizam speta expusa de un angajator, cu privire la calculul concediului medical in cazul unei persoane ce revine la munca din concediu fara plata indemnizatiei de crestere copil conform OUG 111/2010.

Se mentioneaza faptul ca persoana in cauza are doar o luna lucrata.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce venituri se iau in considerare la stabilirea celor 6 luni.

Conform art. 21 alin. (3) din OUG 111/2010
privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, perioada in care o persoana beneficiaza de indemnizatia prevazuta la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) sau se afla in concediul fara plata prevazut la art. 6 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

In consecinta, daca salariata a realizat venituri un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare, in ultimele 12 luni anterioare lunii acordarii concediului medical, asupra carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, conditia stagiului de cotizare este indeplinita.

Dupa ce ati stabilit ca salariatul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare veti calcula indemnizatia de incapacitate temporara de munca ca medie a veniturilor din ultimile 6 luni respectiv, veniturile aferente perioadei de o luna lucrata pentru care s-a platit contributia pentru concedii si indemnizatii.

Astfel, salariata care a intrat in incapacitate temporara de munca dupa ce s-a aflat in concediu fara plata pentru crestere copil, va avea dreptul la concediu si indemnizatie de concediu medical. Baza de calcul fiind constituita din veniturile aferente perioadei de o luna in care a obtinut venituri pentru care s-a platit contributia pentru concedii si indemnizatii.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro