Caz practic: Cum calculam CM dupa concediu fara plata pentru cresterea copilului?

12 Mai 2014
12 Mai 2014
concediu de maternitateconcediu maternitateconcediu copilindemnizatie crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam speta expusa de un angajator, cu privire la calculul concediului medical in cazul unei persoane ce revine la munca din concediu fara plata indemnizatiei de crestere copil conform OUG 111/2010.

Se mentioneaza faptul ca persoana in cauza are doar o luna lucrata.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce venituri se iau in considerare la stabilirea celor 6 luni.

Conform art. 21 alin. (3) din OUG 111/2010
privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, perioada in care o persoana beneficiaza de indemnizatia prevazuta la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) sau se afla in concediul fara plata prevazut la art. 6 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

In consecinta, daca salariata a realizat venituri un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare, in ultimele 12 luni anterioare lunii acordarii concediului medical, asupra carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, conditia stagiului de cotizare este indeplinita.

Dupa ce ati stabilit ca salariatul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare veti calcula indemnizatia de incapacitate temporara de munca ca medie a veniturilor din ultimile 6 luni respectiv, veniturile aferente perioadei de o luna lucrata pentru care s-a platit contributia pentru concedii si indemnizatii.

Astfel, salariata care a intrat in incapacitate temporara de munca dupa ce s-a aflat in concediu fara plata pentru crestere copil, va avea dreptul la concediu si indemnizatie de concediu medical. Baza de calcul fiind constituita din veniturile aferente perioadei de o luna in care a obtinut venituri pentru care s-a platit contributia pentru concedii si indemnizatii.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]