legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta dificila: Care este baza de calcul pentru indemnizatia de concediu medical in aceasta situatie?

27 Mai 2014
27 Mai 2014
indemnizatie crestere copilstabilire indemnizatie crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Un angajator ne expune situatia unei angajate care a fost in concediu de crestere copil in perioada 15 iulie 2012 - 14 iulie 2013. Dupa aceasta perioada, salariata a solicitat concediu fara plata pentru cresterea copilului pana in 30 aprilie 2014.

Se mentioneaza faptul ca in data de 2 mai angajata si-a reluat activitatea, insa cu aceeasi data a adus si concediu medical pentru boala obisnuita.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce luni se iau in calcul pentru calcularea indemnizatiei de concediu medical:

Conform art. 21 alin. (3) din OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, perioada in care o persoana beneficiaza de indemnizatia prevazuta la art. 2 alin.
(1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) sau se afla in concediul fara plata prevazut la art. 6 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

In consecinta, daca salariata nu a realizat, in ultimele 6 luni anterioare lunii acordarii concediului medical venituri asupra carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii ci s-a aflat in concediu fara plata, ea va avea dreptul la concediu si indemnizatie de concediu medical. Insa,in lipsa unuit text legal care sa stabileasca baza de calcul indemnizatia va fi zero lei.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]