LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Dupa finalizarea concediului de ingrijire copil pana la 2 ani, un angajat poate solicita inca un an de concediu fara salariu pentru ingrijirea copilului?
Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Asadar, acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.
Concediul fara plata de un an dupa finalizarea concediului de cresterea copilului pana la doi ani era un drept contractul ce a fost prevazut de Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
40 Modele de Regulament Intern
Astfel, art. 62 alin. (1) din acest contract prevedea ca in afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
In prezent la nivel national nu mai exista contract colectiv de munca. Prin urmare, angajatul poate beneficia de concediul fara plata de un an dupa finalizarea concediului crestere copil pana la doi ani daca un astfel de drept este prevazut intr-un contract colectiv de munca de nivel celui national aplicabil la nivelul angajatorului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
