Salariata in CCC urmat de CFP. Completarea declaratiei 112

salariata cccconcediu fara plata dupa cccdeclaratia 112 concediu fara plata
Salariata in CCC urmat de CFP. Completarea declaratiei 112
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem o angajata care s-a aflat in concediu crestere si ingrijire copil, in perioada 22.06.2020-11.03.2022. Incepand cu data de 12.03.2022, nu a reluat activitatea, ci a prelungit pana la 30.04.2022, avand suspendare prin acordul partilor pentru concediu fara plata, urmand sa reia activitatea de la 01.05.2022. Intrebarea mea este daca pe D112, data trebuie sa fie 12.03.2022 (cand trebuia sa reia activitatea din CIC) sau 01.05.2022 (data reluarii activitatii dupa cele 2 perioade de suspendare CIC+CFP)? Cum considerati ca ar trebui sa procedam pentru a intocmi corect D112?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform Instructiunilor de completare a formularului 112 aprobate prin Ordinul 152/2022, persoanele aflate in concediu fara plata, concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, concediul pentru cresterea copilului cu handicap cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 ani sau aflate in perioada concediului de acomodare  nu datoreaza contributie de asigurari sociale de sanatate, in conditiile legii. Aceste persoane vor fi raportate de angajator prin declaratia D112 astfel:
 
– in luna de raportare in care persoanele mai sus mentionate isi intrerup activitatea pentru a intra in concediu fara plata sau in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau se aflain concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului cu handicap cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 ani, este necesara completarea de catre angajator in caseta „data intrarii in categoria de asigurat“ a datei la care aceste persoane au inceput activitatea la acest angajator. Totodata, in caseta „data iesirii din categoria de asigurat“ este necesara completarea datei ultimei zile de activitate la acest angajator, inainte de intrarea asiguratului in concediu fara plata sau in concediu pentru crestere copil;
 
– la revenirea persoanelor salariate din concediul fara plata sau din concediul pentru crestere copil, in luna revenirii din concediu, este necesara completarea de catre angajator in caseta „data intrarii in categoria de asigurat“ a datei la care aceasta persoana si-a reluat activitatea, iar caseta „data iesirii din categoria de asigurat“ nu se va completa de catre angajator decat in luna de raportare in care salariatul isi inceteaza activitatea la angajator.
 
In declaratia lunii iunie 2020 trebuia sa se completeaza in caseta „Data intrarii in categoria de asigurat” data angajarii si in caseta „Data iesirii din categoria de asigurat” 21.06.2020.
 
Asa trebuia completate cele doua casete in perioada iunie 2020– aprilie 2022 (in fiecare luna).
 
In luna mai 2022 se completeaza in caseta „Data intrarii in categoria de asigurat” data de 01 mai 2022 si in caseta „Data iesirii din categoria de asigurat”  ramane necompletata.
 
In toate declaratiile ulterioare lunii mai 2022 se completeaza in caseta „Data intrarii in categoria de asigurat” data de 01 mai 2022.
 
 
Un raspuns valabil la data de 11.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Ce isi doresc angajatii?


Toti angajatii aspira catre ceva anume, de exemplu:

   - angajatii tineri doresc sa invete si sa li se ofere o sansa pentru a arata ce pot;

   - angajatii mai in varsta, care isi pot aprecia singuri performantele, doresc proiecte
    si responsabilitati prin care sa-si puna in aplicare punctele forte;

  -  si, desigur, toti angajatii vor o anumita stabilitate financiara si recunoasterea meritelor.

Aflati mai multe in lucrarea Motivarea angajatilor -  85 de modele, formulare, teste si chestionare.

...Vezi AICI lista completa <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariata cccconcediu fara plata dupa cccdeclaratia 112 concediu fara plata

Data aparitiei: 13 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata in CCC urmat de CFP. Completarea declaratiei 112 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Asigurare voluntara de sanatate. Abonament servicii medicale. Tratament fiscalIntrebare: Cum functioneaza facilitatile pentru asigurarile private de sanatate si abonamente?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Aplicare Legea 135/2022Intrebare: 1. Pentru o societate care are obiect de activitate - Fabricarea biscuitilor si se incadreaza la scutirile de taxe conform Lg. 135/2022, care este procentul contributiei asiguratorie de munca? 2. Societatea respectiva (industrie alimentara - fabricarea biscuitilor) - are un punct de lucru cu activitate de logistica (inchiriere spatii depozite) unde lucreaza 3 persoane. Persoanele respective , beneficiaza de scutirile Legii 135/2022 ? Mentionam ca acestea sunt declarate in Revisal si D112 pe...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]