LEGISLATIAMUNCII.RO
"Pe perioada de iarna, dorim sa acordam concediu fara plata pentru 85% dintre salariatii nostri. Suntem o societate de constructii si aceasta decizie vine la cererea salariatilor. Dorim sa stim cum se procedeaza si care este perioada maxima de concediu fara plata de care poate beneficia un salariat. Mai mult, dorim sa stim daca vom suspenda contractele de munca in aceasta perioada."
Din start amintim: Concediul fara plata poate fi acordat pentru interese personale, pe durate stabilite prin acordul partilor.
Asadar, concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, DOAR CU ACORDUL PARTILOR.
In mod evident, nici salariatul nu poate intra in concediu fara plata daca angajatorul nu este de acord si nici angajatorul nu poate trimite salariatul in concediu fara plata daca salariatul nu este de acord.
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a
Desi nu exista o legislatie specifica pentru suspendarea CIM pentru concediu fara plata, incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Astfel, incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL).
Asadar, avand in vedere acordarea concediului fara plata la cererea salariatului, angajatorul emite o decizie de suspendare CIM pentru perioada de 3 luni (perioada fie negociata in contractul colectiv de munca aplicabil fie reglementata prin regulamentul intern), astfel cum reiese din cererea salariatului. Suspendarea contractului de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) anterior implinirii termenului de 20 de zile de la prima zi de suspendare iar incetarea suspendarii anterior primei zile de lucru dupa expirarea perioadei concediului fara plata.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
