Ajutor! Pot intra in concediu fara plata pentru un an de zile?

Cum procedam in situatia in care un angajat doreste obtinerea unui concediu fara plata sau suspendarea activitatii pentru 1 an? Este posibil? Daca da, in ce conditii?

Concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 153 alin. (2) din Codul muncii– Legea 53/2003
republicata, insa numai cu acordul partilor.

Atentionam asupra faptului ca nici salariatul nu poate intra in concediu fara plata daca angajatorul nu este de acord si nici angajatorul nu poate trimite salariatul in concediu fara plata daca salariatul nu este de acord.

In ceea ce priveste concediul fara plata pentru studii sau pentru interese personale, se suspenda CIM in temeiul art. 54 din Codul muncii.

In ceea ce priveste personalul din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, potrivit dispozitiilor art. 25 din HG 250/1992 republicata in M.Of. nr. 118 din 13 iunie 1995, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:

a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;

b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.

In ce situatii se poate oferi concediu fara plata, fara limitarea la cele 90 de zile?

a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;

b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.

Atentionam si asupra faptului ca se pot acorda concedii fara plata si pentru interese personale, altele decat cele prevazute mai sus, pe durate stabilite prin acordul partilor (art. 153 din Codul muncii).

Asadar, concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 153 alin. (2) din Codul muncii
– Legea 53/2003 republicata.


In concluzie, putem beneficia de concediu fara plata in conditiile solicitate numai daca angajatorul este de acord cu suspendarea CIM pentru un an de zile.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro