REVISAL: angajatul vrea sa renunte la concediul fara plata pe care l-a solicitat. Cum se procedeaza

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat inca de la inceput ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, conform art. 54 din Codul muncii.

Asadar, angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.

Totul despre pensionare Ghid practic pentru angajatori si angajati

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Dar ce se petrece cand un salariat se razgandeste in privinta concediului fara plata pe care l-a cerut? Cum ar trebui sa procedeze angajatorii?

"Cum se procedeaza in cazul in care un salariat aflat in concediu fara plata la cererea sa, la jumatatea perioadei solicitate transmite societatii o cerere scrisa prin care solicita anularea cererii de concediu fara plata?", intrebare din PortalCodulMuncii.ro

In acest context, angajatorul trebuie sa stie ca salariatul NU poate solicita anularea cererii pentru concediu fara plata la jumatatea perioadei de concediu.

Insa, poate solicita revenirea anterior expirarii perioadei de concediu solicitate initial, dar in nici un caz anularea cererii, acest lucru nu este posibil.

In concluzie, daca salariatul care a solicitat concediu fara plata inregistreaza o cerere prin care solicita revenirea la locul de munca anterior expirarii duratei pentru care a solicitat concediu fara plata, in temeiul noii cereri angajatorul va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) incetarea concediului fara plata anterior primei zile in care salariatul va efectua prima zi de activitate la revenirea din concediu.

Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 07 Martie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.63 din 5 - 8 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Cumul CIM. Accident de muncaIntrebare: Un angajat cu contract de munca cu timp partial (cu functia de baza la alt angajator) aduce concediu medical pentru accident de munca (accidentul de munca fiind provocat la firma unde are functia de baza). Cum procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical cod 08. Baza de calcul. Cumul de contracteIntrebare: Societatea are o angajata care are in alta parte functia de baza. A adus concediu medical cod indemnizatie 08, copie conform cu originalul cu parafara medicului. Cum se calculeza baza, din salariul de la societatea noastra sau cerem de la angajatorul unde are functia de baza?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<