Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: angajatul vrea sa renunte la concediul fara plata pe care l-a solicitat. Cum se procedeaza

concediu fara plataanulare concediu fara platarevisal 2017
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, conform art. 54 din Codul muncii.


 
 
Asadar, angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.


 
 
Dar ce se petrece cand un salariat se razgandeste in privinta concediului fara plata pe care l-a cerut? Cum ar trebui sa procedeze angajatorii?



 
"Cum se procedeaza in cazul in care un salariat aflat in concediu fara plata la cererea sa, la jumatatea perioadei solicitate transmite societatii o cerere scrisa prin care solicita anularea cererii de concediu fara plata?", intrebare din PortalCodulMuncii.ro


 
 
In acest context, angajatorul trebuie sa stie ca salariatul NU poate solicita anularea cererii pentru concediu fara plata la jumatatea perioadei de concediu.



 
 
Insa, poate solicita revenirea anterior expirarii perioadei de concediu solicitate initial, dar in nici un caz anularea cererii, acest lucru nu este posibil.


 
 
In concluzie, daca salariatul care a solicitat concediu fara plata inregistreaza o cerere prin care solicita revenirea la locul de munca anterior expirarii duratei pentru care a solicitat concediu fara plata, in temeiul noii cereri angajatorul va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) incetarea concediului fara plata anterior primei zile in care salariatul va efectua prima zi de activitate la revenirea din concediu.



 
 
 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataanulare concediu fara platarevisal 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: angajatul vrea sa renunte la concediul fara plata pe care l-a solicitat. Cum se procedeaza Nota: 3.43 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariul Minim Cand Salariatul Este In Concediul Medical Si Concediul De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Daca am un salariat care este in concediul medical din 26.12.2018 pana pe data de 25.03.2019 si din 26.03.2019 pana pe data de 30.03.2019 doreste concediul de odihna, salariul minim pentru el nu s-a modificat fiind CIM suspendat datorita Concediului medical.Care este data la care se face actul aditional de modificare cu salariul minim avand in vedere ca doreste concedilu de odihna pana pe data de 30.03.2019.Pot sa fac actul aditional cu data de 01.04.2019 si sa-l trimit la ITM tot in
 

Raspuns: Multumesc,<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]