REVISAL: angajatul vrea sa renunte la concediul fara plata pe care l-a solicitat. Cum se procedeaza

Este demn de mentionat inca de la inceput ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, conform art. 54 din Codul muncii.

Asadar, angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.

Dar ce se petrece cand un salariat se razgandeste in privinta concediului fara plata pe care l-a cerut? Cum ar trebui sa procedeze angajatorii?

"Cum se procedeaza in cazul in care un salariat aflat in concediu fara plata la cererea sa, la jumatatea perioadei solicitate transmite societatii o cerere scrisa prin care solicita anularea cererii de concediu fara plata?", intrebare din PortalCodulMuncii.ro

In acest context, angajatorul trebuie sa stie ca salariatul NU poate solicita anularea cererii pentru concediu fara plata la jumatatea perioadei de concediu.

Insa, poate solicita revenirea anterior expirarii perioadei de concediu solicitate initial, dar in nici un caz anularea cererii, acest lucru nu este posibil.

In concluzie, daca salariatul care a solicitat concediu fara plata inregistreaza o cerere prin care solicita revenirea la locul de munca anterior expirarii duratei pentru care a solicitat concediu fara plata, in temeiul noii cereri angajatorul va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) incetarea concediului fara plata anterior primei zile in care salariatul va efectua prima zi de activitate la revenirea din concediu.

Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 07 Martie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.43 din 5 - 7 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma

Raspuns: Va multumesc mult pentru raspuns... citeste tot raspunsul aici