LEGISLATIAMUNCII.RO
O problema frecvent ridicata de angajator este legata de posibilitatea refuzarii cererii unui salariat privind acordarea unui concediu fara salariu pentru interese personale.
Ce trebuie sa stii:
- In masura in care dreptul a fost reglementat expres atat sub aspect cantitativ (numar de zile permis anual), cat si calitativ (prin enumerarea situatiilor in care partile considera acordarea drept oportuna), refuzul angajatorului poate interveni numai in cazuri justificate, asa incat comportamentul angajatorului sa nu fie considerat abuziv.
- Durata concediului fara plata negociat de angajat si angajator poate depasi durata prevazuta de contractul colectiv.
- Daca, in perioada concediului fara plata, salariatul se imbolnaveste, concediul fara plata se intrerupe.
Concediu fara plata si durata acestuia
In masura in care partile nu au reglementat durata minima anuala a concediului fara plata prin contractul colectiv sau individual si nici cazurile concrete in care acordarea se considera justificata, marja de libertate a angajatorului de a se opune cererii de acordare a concediului fara plata este mai larga.
Dincolo de aceste distinctii, concediul fara plata reprezinta o modalitate de suspendare a raporturilor de munca prin acordul partilor si necesita, pe langa acordul de principiu exprimat la negocierea contractului colectiv sau individual de munca, si acordul punctual si expres asupra unei situatii concrete.
Durata concediului fara plata negociat de angajat si angajator poate depasi durata prevazuta de contractul colectiv, intrucat libertatea de negociere se manifesta atat la nivel colectiv (cand se negociaza contractele colective), cat si la nivel individual (cand se negociaza contractele individuale de munca).
Conform art. 4 lit. p din HG 295/2025, in cazul suspendarii contractelor de munca, angajatorii trebuie sa inregistreze in REGES-ONLINE urmatoarele date: perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca.
Mai multe despre concediul fara plata si Reges Online poti citi AICI
Concediu fara plata pentru cresterea copilului
40 Modele de Regulament Intern
Managementul conflictelor
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Prin exceptie, acordarea concediilor fara plata reglementate de O.U.G. nr. 111/2010 nu este lasata la aprecierea angajatorului, ci este obligatorie.
Conform art. 26 din O.U.G. nr. 111/2010, neacordarea concediului fara plata pentru cresterea copilului se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.
Concediul medical in timpul concediului fara plata
Daca, in perioada concediului fara plata, salariatul se imbolnaveste, concediul fara plata se intrerupe, iar salariatul va beneficia de concediu si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca (art. 16 din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).
Angajatorul va emite o decizie de incetare a suspendarii incepand cu ziua anterioara datei la care salariatul beneficiaza de concediu medical. In baza deciziei de incetare a suspendarii, in Registrul general de evidenta a salariatilor se opereaza incetarea suspendarii.
Daca insa concediul medical este acordat din prima zi a concediului fara plata, angajatorul nu va mai dispune si inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor incetarea suspendarii, ci anularea acesteia.
...un articol realizat de experti si cuprins in CodulMunciiComentat.ro, o platforma unica in Romania! Vei gasi:
o informare prompta pe orice subiect din domeniul relatiilor de munca si
consultanta personalizata profesionista, strict pentru situatia cu care va confruntati, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
