Angajatul cere concediu fara plata dar angajatorul refuza! Cum se procedeaza?

"Am niste probleme personale care trebuie rezolvate neaparat. Le-am amanat prea mult timp si acum s-au adunat. Nu am cum sa le rezolv in weekend sau dupa terminarea programului de lucru. Ce sa mai lungesc discutia. Am nevoie de concediu fara plata de 30 de zile si chiar nu cred ca este nevoie sa ofer explicatii. Acum, seful meu nu este de acord. A spus ca are nevoie de mine si ca nu se poate lipsi de activitatea mea pentru o perioada de 30 de zile.

Va rog sa ma ajutati sa inteleg ce trebuie sa fac pentru a obtine acest concediu fara plata pentru o perioada de 30 de zile, niciuna in plus sau in minus."

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns:

Asa cum bine stim, Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul la concediu fara plata pentru a rezolva probleme personale.

Mare atentie! Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Asadar, concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, INSA NUMAI CU ACORDUL PARTILOR.

NU UITATI! Nici salariatul nu poate intra in concediu fara plata daca angajatorul nu este de acord si nici angajatorul nu poate trimite salariatul in concediu fara plata daca salariatul nu este de acord.

Concediu fara plata pentru studii sau pentru interese personale suspenda contractul individual de munca.

Pentru personalul din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, concediul fara plata poate avea durata insumata nu mai mare de 90 de zile lucratoare pe an, pentru rezolvarea unor situatii personale precum:

a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;

b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.


Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara a fi limitat la 90 de zile in urmatoarele situatii:

a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;

b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.

Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decat cele prevazute mai sus, pe durate stabilite prin acordul partilor.

Asadar, concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In concluzie, daca nu va incadrati in niciuna dintre situatiile mentionate mai sus veti beneficia de concediu fara plata numai daca angajatorul este de acord.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro!

de Legislatia Muncii