Studiu de caz: CIM suspendat pentru concediu fara plata si suspendarea termenului de incetare a CIM in baza concedierii

Valabil la 16.09.2011

Legea prevede posibilitatea ca CIM sa fie suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata. Cum va proceda o societate in cazul in care un salariat caruia i-a fost desfiintat locul de munca, aflat in preaviz, solicita concediul fara plata in aceasta perioada? Va fi societatea in cauza obligata sa ii prelungeasca acestui angajat perioada de preaviz cu numarul zilelor de concediu fara plata?

In primul rand, trebuie mentionat ca pentru fiecare motiv de suspendare, expres prevazut de legiuitor in art. 50, 51, 52, 54 din Codul muncii, se suspenda CIM. Doar in cazul suspendarii de drept in temeiul art. 50 din Codul muncii, republicat, legiuitorul foloseste sintagma se suspenda.

In toate celelalte cazuri de suspendare a contractului individual de munca se prevede ca CIM poate fi suspendat, dupa caz, din inititiva salariatului (art. 51 din Codul muncii, republicat), din initiativa angajatorului (art. 52 din Codul muncii, republicat) ori prin acordul partilor (art. 54 din Codul muncii, republicat).

Legea nu a acordat partilor raportului de munca optiunea de a alege in sensul suspendarii sau nu a CIM odata ce cazul de suspendare a intervenit. Astfel, in speta, odata cu intervenirea cazului de suspendare, respectiv acordul partilor privind concediul fara plata, se va produce si suspendarea CIM.

Astfel, nu exista posibilitatea acordului partilor raportului de munca, angajator si salariat, pentru acordarea concediului fara plata fara suspendarea contractului individual de munca. Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, republicat, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Totodata, art. 75 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

Asadar, in cazul suspendarii CIM pentru concediu fara plata se suspenda termenul care are legatura cu incetarea contractului individual de munca in baza concedierii.