Atentie: Concediul fara plata se acorda EXCLUSIV la solicitarea salariatului

07 Iunie 2012
07 Iunie 2012
concediu fara platasomaj tehnicsuspendarecontract individual de muncaindemnizatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 


Situatie: O societate care nu inregistreaza comenzi timp de 10-12 luni isi poate trimite salariatii in concediu fara plata pentru 1 an de zile? Pe parcursul concediului fara plata salariatii se pot angaja la o alta societate pe perioada determinata, urmand ca dupa expirarea concediului fara plata sa revina in unitate? In cazul unui raspuns afirmativ, care are fi procedura corecta de urmat intr-un astfel de caz?
 
Raspunsul specialistului: Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor, asa cum prevede art. 54 din Codul muncii repblicat,  in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
 
Concediul fara plata se acorda insa exclusiv la solicitarea salaraitului. Astfel, concediul fara plata poate suspenda contractul individual de munca, prin acordul partilor, numai daca acesta este solicitat de catre salariat in scopul efectuarii studiilor sau pentru interese personale. Suspendarea CIM are la baza motive proprii angajatului, ceea ce inseamna ca si initiativa suspendarii CIM apartine salariatului, nicidecum angajatorului. Este necesara insa realizarea acordului de vointa al partilor ca urmare a cererii salariatului pentru acordarea concediului fara plata pentru studii sau probeleme personale.
 
In situatiile precum cea expusa, in care societatea nu mai inregistreaza comenzi pentru o perioada mai lunga de timp si deci salariatii nu au activitate, consideram ca sunt aplicabile dispozitiile privind intreruperea temporara a activitatii (somajul tehnic). Conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat, in situatia intreruperii sau reducerii temporare a activitatii din motive economice, tehnologice, structurale sau similare angajatorul poate dispune suspendarea contractelor individuale de munca ale salariatilor fara incetarea raportului de munca.
 
Legiuitorul insa nu a stabilit o durata maxima pentru care angajatorul ar putea dispune intrerupera temporara a activitatii. Totusi, chiar daca legea nu cuprinde o astfel de limitare a duratei, masura intreruperii activitatii nu poate fi dispua pe o perioada nedeterminata in timp. Somajul tehnic poate acoperi doar durata cauzei care a determinat luarea unei astfel de masuri.
 
Pe perioada in care salariatii se afla in somaj tehnic angajatorul are obligatia sa le plateasca o indemnizatie de minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, potrivit dispozitiilor art. 53 alin. (1) din Codul muncii republicat.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]