LEGISLATIAMUNCII.RO
In baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca.
Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale...citeste mai multe despre invoire aici >>>
Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Daca am un angajat care lucreaza cu norma intreaga si intr-una din zile este pontat doar 4 ore (4 ore a lipsit in interes personal) la sfarsitul lunii, cand fac salariile, este corect sa il pontez numai 156 de ore lucrate (in loc de 160 h) si sa il remunerez in consecinta?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Portal Codul Muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Un salariat angajat cu norma intreaga pentru rezolvarea unor probleme personale are doua posibilitati:
a) fie solicita concediu fara plata;
b) fie solicita invoire.
ATENTIE!
Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.
Nefiind suspendat contractul de munca pentru invoire, nu se inregistreaza in ReviSal, insa se face plata salariului. Nu exista invoire neplatita.
Salariatul caruia i s-a aprobat invoirea va fi pontat “invoit” pe perioada absentei de la serviciu, iar salariul va fi cel corespunzator timpului normal de lucru.
Daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.
In situatia in care salariatul lipseste de la serviciu cu acordul angajatorului (acord manifestat prin aprobarea cererii de invoire a salariatului in cauza de catre angajator), acesta va fi pontat si pentru orele respective, beneficiind in mod corespunzator de salariu.
Daca salariatul a solicitat concediu fara plata si exista o cerere a salariatului in acest sens, concediul fara plata suspenda contractul de munca.
...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
