Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stie angajatorii despre invoire. Cum se procedeaza cand salariatul lipseste de la locul de munca din interese personale

invoire 2018invoire ore neplatiterevisal invoire
Incepem prin a mentiona ca invoirea nu este reglementata legal, dar este utilizata.


In baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca.

Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale...citeste mai multe despre invoire aici >>>


Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Daca am un angajat care lucreaza cu norma intreaga si intr-una din zile este pontat doar 4 ore (4 ore a lipsit in interes personal) la sfarsitul lunii, cand fac salariile, este corect sa il pontez numai 156 de ore lucrate (in loc de 160 h) si sa il remunerez in consecinta?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

 Un salariat angajat cu norma intreaga pentru rezolvarea unor probleme personale are doua posibilitati:
a) fie solicita concediu fara plata;
b) fie solicita invoire.

ATENTIE!

Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.

Nefiind suspendat contractul de munca pentru invoire, nu se inregistreaza in ReviSal, insa se face plata salariului. Nu exista invoire neplatita.

Salariatul caruia i s-a aprobat invoirea va fi pontat “invoit” pe perioada absentei de la serviciu, iar salariul va fi cel corespunzator timpului normal de lucru.

Daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.

In situatia in care salariatul lipseste de la serviciu cu acordul angajatorului (acord manifestat prin aprobarea cererii de invoire a salariatului in cauza de catre angajator), acesta va fi pontat si pentru orele respective, beneficiind in mod corespunzator de salariu.

Daca salariatul a solicitat concediu fara plata si exista o cerere a salariatului in acest sens, concediul fara plata suspenda contractul de munca.


...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
invoire 2018invoire ore neplatiterevisal invoire

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii despre invoire. Cum se procedeaza cand salariatul lipseste de la locul de munca din interese personale Nota: 4.43 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recuperare Vechime In Munca In KuweitIntrebare: Buna ziua, doresc sa ma ajutati in urmatoarea situatie: sotul meu a lucrat ca si asistent medical in Kuweit ,perioada 1992-2002; are si adeverinta de la spitalul in care a lucrat. Poate sa obtina pensie de la satul kuweitian sau macar sa se recunoasca ca si vechime in tara,la iesirea la pensie. Mentionez ca e nascut in 1954 si la anul ,va putea iesi la pensie de limita de varsta. Va multumesc anticipat, cu stima Constanta
 

Raspuns: Se va lua in calculul pensiei acea adeverinta, probabil a fost inregistrata si in carnetul de munca.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]