709 articole despre calificare in Legislatiamuncii.ro - pagina 6
ARTICOLE
Ziarul Financiar a realizat o analizat, pe baza informatiilor puse la disopozitie de catre Institutul Natioanl de Statistica. Analiza releva ca circa 40% din totalul persoanelor apte de munca si care detin o experienta profesionala, nu au un loc de munca in acest moment. Potrivit Ziarului...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM) Bucuresti informeaza, marti, ca absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj pentru o perioada de sase luni. Potrivit Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: · opisul actelor aflate in dosar; · procesul-verbal de cercetare; · nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre:...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale nr. 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevedea ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la pct. 1 din Partea I, dupa cum urmeaza: ...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Codul muncii (art. 88 – art. 102) precum si de HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Pentru a-si desfasura activitatea ca agent de munca temporara, persoana...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intr-un comunicat de presa din data de 24 mai Fundatia Soros a publicat rezultatele raportului "Situatia romilor in Romania, 2011. Intre incluziune sociala si migratie” realizat de Fundatie in cadrul proiectului „EU Inclusive. Transfer de date si competente privind integrarea pe piata muncii...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O clinica radioterapie doreste sa angajeze asistent medical cu specializarea tehnician radiologist, care ar urma sa isi desfasoare activitatea operand aparatura radiologica. Poate fi incadrat acest salariat pe functia - tehnician aparate electromedicale, cod COR 321102? Care sunt...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce reprezinta indemnizatiile si adaosurile la salariu? Este obligatorie inregistrarea acestora in registrul electronic (Revisal) in situatia in care sunt apar mentionate in CIM ? Raspuns: Adaosurile la salariu de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 329/330/331 din 16 mai 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 331 Decizia Curtii Constitutionale nr. 257 din 20 martie 2012 referitoare la...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Avem un angajat intors din concediu de ingrijiarea copilului dupa 2 ani si care revine in unitate pe aceeasi pozitie si acelasi salariu. Mentionez ca salariatul are functia de lucrator com. care este o functie calificata. Dupa 1 luna salariatului ii este modificata functie din lucrator com in...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Legiuitorul conditioneaza exercitarea activitatii independente de urmatoarele criterii: − libera alegere a desfasurarii activitatii; − libera alegere a programului de lucru; − libera alegere a locului de desfasurare a activitatii; − riscul pe care si-l asuma intreprinzatorul; −...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Raportat la criteriul normei de munca, in REVISAL se pot inscrie contracte individuale de munca cu norma intreaga, respectiv contracte individuale de munca cu timp partial. Pentru claritate, dorim sa va reamintim modalitatea in care Codul muncii defineste la art. 103 contractul de munca cu timp...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor legale in vigoare (art. 69-70 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare), etapele procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sunt urmatoarele: a) realizarea unei analize complexe a situatiei angajatorului; b)...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Utilizarea fortei de munca a lucratorilor zilieri nu poate depasi 12 ore, respectiv 6 ore pentru lucratorii minori care au capacitate de munca. Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor Legi zilierilor este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca. ...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Rezolvarea surplusului de personal fara a renunta la relatiile contractuale de munca - Studiu de caz
Societatea de confectii MODERN S.R.L. functioneaza de 10 ani si are un numar de 500 de angajati (peste 95% sunt femei). Activitatea sa a cunoscut o dezvoltare semnificativa pana in anul 2009, in special datorita productiei in lohn, care i-a adus o multime de comenzi pentru brand-uri cunoscute pe...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana propune noi norme pentru extinderea protectiei pentru lucratorii detasati temporar in strainatate in conditiile in care s-a constatat adesea ca nu se respecta conditii minime de angajare si de munca pentru cei peste un milion de lucratori detasati din UE. A fost redactata o...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare O societate doreste sa incheie un contract de practica cu o anumita persoana, pe care sa o recompenseze financiar. Cum se poate face acest lucru? In cazul in care este posibil, respectiva persoana trebuie sa plateasca impozit sau contributii? Trebuie sa apara pe statul de plata? Sub ce...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Concursul lansat de noi la 2 martie a.c. a avut ca termen limita data de 6 martie astfel ca premiile vor fi acordate celor care au raspuns corect in intervalul mentionat. Premiul consta in ghidul special "Totul despre formarea profesionala" pe care castigorii il vor primi prin intermediul...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Asa cum am promis, continuam seria concursurilor noastre cu premii cat se poate de utile pentru domeniul in care activati. Aveti acum posibilitatea de a raspunde corect la intrebarea pe care v-o adresam astazi si veti putea castiga ghidul special "Totul despre formarea profesionala". Fiecare...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 32, alin. (2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, daca sunteti angajator si inregistrati un accident de munca, aveti obligatia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia va desfasurati activitatea, precum si la asigurator. In caz contrar,...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, prevazute in art. 61 din Codul muncii, concedierea pentru necorespundere profesionala constituie motivul cel mai apropiat dreptului comun. Intr-adevar, imprejurarea ca salariatul nu corespunde profesional locului de...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Contractul de ucenicie a suferit recent modificari asa ca mai multe clarificari in acest sens sunt intotdeauna binevenite. Sa luam, drept baza pentru analiza noastra, situatia in care o societate doreste sa incheie un contract de practica si sa compenseze prin plati munca depusa pe perioada...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Instruirea in afara locului de munca se efectueaza prin scoaterea din activitate a angajatilor sau se organizeaza in afara programului normal de lucru. Puteti opta pentru acest gen de instruire in firma dvs. atunci cand: - cunostintele si deprinderile nu pot fi insusite prin instruirea la locul de...
20-Feb-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale implementeaza proiectul "Fem.RRom. - Imbunatatirea accesului femeilor de etnie roma pe piata muncii si sprijinirea economiei sociale: promovarea si dezvoltarea unor servicii integrate prin crearea unor cooperative pentru femei, asigurarea...
10-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne indicati in ce conditii se declara accidentul de munca. In speta , este vorba de un accident rutier, care s-a soldat si cu decesul persoanelor, angajate ale firmei, aflate intr-o deplasare - in baza unor delegatii - in legatura cu activitatea de munca. Se considera acesta...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: - opisul actelor aflate in dosar; - procesul-verbal de cercetare; - nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre:...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura in privinta numerelor de inregistrare ale contractelor individuale de munca: numerotarea se continua indiferent de anul fiscal sau se reincepe la inceputul anului? Care este baza legala, care stabileste modul de organizare al registrului de evidenta, in care se...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin structurile sale teritoriale, deruleaza, in perioada ianuarie - februarie 2012, o campanie de mediatizare a facilitatilor oferite tinerilor, dar si angajatorilor prin noua Lege a uceniciei. Actul normativ prevede oportunitatea pentru...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: - opisul actelor aflate in dosar; - procesul-verbal de cercetare; - nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre:...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Fiecarui contract sau act aditional la contract i se aloca un numar unic de inregistrare. Pentru ca aceste numere sa fie unice, vor curge in continuare indiferent de anul fiscal? De asemenea, care este baza legala care stabileste modul de organizare al registrului in care se...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial 927 (M. Of. 927/2011) a fost publicata Hotararea 1212 din 6 decembrie 2011 (Hotararea 1212/2011) pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr....
09-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare In urma unor negocieri, angajatorul unui SRL decide ca in luna octombrie sa majoreze salariul unui angajat. Astfel, se intocmeste actul aditional si se inregistreaza in ReviSal. La sfarsitul lunii se hotaraste ca nu se poate sustine acest salariu si in urma discutiilor cu angajatul...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate efectueaza concedierea colectiva si dispune Notificarea finala cu listele nominale, in urma careia apar noi salariati care urmeaza a fi concediati (potrivit art 65 din Codul muncii). Se va intocmi, in aceasta situatie, o completare la Notificarea depusa deja sau se va...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 87 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Dispozitiile art. 122 alin. (1) din Codul muncii, care, dupa modificare prin Legea 40/2011, au majorat termenul in care angajatorul poate efectua compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite, de la 30 de zile la 60 de zile, au caracterul de norma imperativa. Este de interes public nevoia...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Formarea profesionala continua sau dezvoltarea/perfectionarea profesionala este un proces mai complex de pregatire, care presupune fie dobandirea de noi cunostinte si abilitati in calificarea pe care o persoana o poseda deja, fie o policalificare sau recalificare. De obicei, acest tip de formare...
08-Dec-2011
Citeste mai mult
Camera Deputatilor dezbate in aceasta perioada Proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr.129/2000 privind formarea profesionala a adultilor. Acesta creeaza cadrul legal pentru organizarea cursurilor de calificare, in regimul de formare profesionala a adultilor,...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Atunci cand planificati organizarea unor cursuri de formare profesionala a adultilor, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte: - nivelul de pregatire a angajatilor; - profesia/meseria de baza a angajatilor; - ce post ocupa in prezent angajatul respectiv sau pentru ce post este necesara...
28-Nov-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale: – Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Pentru respectarea normelor de protectie la munca se impune respectarea urmatoarelor reguli: a. Echipamentul de protectie corespunzator si materialele igienico- sanitare necesare desfasurarii activitatii sunt puse gratuit la dispozitia angajatilor de catre companie. b. Angajatorul asigura, pe...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare si completare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive pentru cele doua...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Conform articolului 5, litera g) din Legea 319/2006, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
M-am tot impiedicat in ultima vreme de o campanie, finantata european evident, care promoveaza recalificarea si reintegrarea femeilor in munca. O initiativa nobila, de altfel, insa eu am o problema cu gaselnita sloganului lor, care reduce femeia la....un obiect muncitor. "Munca are genul...
28-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit datelor furnizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), in aceasta perioada sunt disponibile cinci posturi pentru asistenti medicali romani in clinici din Belgia. Contractele care se vor incheia sunt full-time, pe perioada nedeterminata, iar salariile sunt...
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, dosarul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Imediat dupa ce ati fost informat ca s-a produs un eveniment care poate conduce la incapacitate temporara de munca, aveti obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului. Activitatea comisiei va avea ca scop: - determinarea imprejurarilor si a cauzelor care au condus...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
Formarea profesionala a adultilor cuprinde: formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua, organizate prin alte forme decat cele specifice sistemului national de invatamant. Formarea profesionala initiala asigura pregatirea in vederea dobandirii competentelor profesionale minime...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
Numirea comisiei de cercetare a evenimentului Imediat dupa ce este informat ca s-a produs un eveniment care produce incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului. Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Modalitatile de realizare a formarii profesionale a adultilor se impart in trei categorii: 1) modalitati prevazute de catre OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, respectiv: a) cursuri organizate de furnizorii de formare profesionala; b) cursuri organizate de angajatori in...
05-Oct-2011
Citeste mai mult
1. Aplicatia Revisal 5.0.6 exporta fisiere in format RVS. Acestea trebuie depuse pe linkul corespunzator noului sistem aflat la adresa: https://reges.inspectiamuncii.ro/Cont/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre 2. Versiunile anterioare de Revisal exporta fisiere in format XML. Acestea pot...
03-Oct-2011
Citeste mai mult
Aproximativ 70 de procente dintre salariatii romani doresc sa-si schimbe domeniul de activitate in urmatorii 5 ani. Principala cauza a nemultumirii la locul de munca o reprezinta salariul. 74% dintre salariatii romani cu studii superioare spun ca ar fi ales o alta profesie daca ar fi...
30-Sep-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat vineri, 23 septembrie 2011, un Proiect de hotarare pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin HG nr. 234/2006. Conform expunerii...
26-Sep-2011
Citeste mai mult
Noi modificari in domeniul asigurarilor au fost stabilite de catre Comisia de Supraveghere a Asigurarilor (CSA) care informeaza ca persoanele interesate de prestarea activitatii in distributia produselor de asigurare au obligatia de a prezenta un certificat de calificare profesionala in asigurari....
21-Sep-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste cresterea anuala din trimestrul al doilea a costurilor cu forta de munca pentru o ora de lucru, Romania se situeaza pe locul al doilea din Uniunea Europeana cu un nivel de 7,2% fata de media UE de 3,4%. In total, aceste costuri de munca includ cheltuielile legate de salarii si...
20-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se va da ca exemplu o societate care a angajat o persoana pe durata determinata de 3 luni. Odata cu expirarea acestei perioade incluse in contract (01.07.2010 - 01.10.2010),...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Chiar daca legea prevede in mod clar sa nu fie create discriminari intre angajatii temporari si cei angajati cu CIM pe perioada determinata, exista situatii in care angajatorii exercita abuzuri si incalca drepturile angajatilor temporari sau invers. Trebuie insa stiut ca...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Din nevoia crescuta de a angaja personal de inalta calificare, mai multi angajatori au inceput sa faca oferte pe care, teoretic, nimeni nu le-ar putea refuza. Cu toate acestea insa, exista un motiv destul de real care face ca locurile de munca platite de catre unele companii cu pana la 2.000 de...
08-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 8.09.2011 Care este modalitatea corecta de gestionare a situatiei de motivare a actului aditional de modificare a functiei, ca urmare a reactualizarii Revisal-ului? Cum se va face aceasta notificare de catre societate in ceea ce ii priveste pe angajatorii in cauza? Exista riscul unor...
07-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 7.09.2011 In ceea ce priveste gestionarea Revisalului, exista mai multe prevederi care compun cadrul legal de care va trebui sa tina cont un angajator. Astfel, ce conditii va trebui sa indeplineasca persoana din cadrul firmei desemnata pentru incarcarea datelor in Revisal si...
06-Sep-2011
Citeste mai mult
Printre cei care nu reusesc sa isi gaseasca un loc de munca se numara si cei care sunt in cautarea unui job de luni de zile, unii dintre acestia fiind in somaj de mai bine de un an. Asa cum arata un raport intocmit recent cu privire la piata muncii, cei mai multi dintre cei care nu au reusit sa isi...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 1.09.2011 Formarea profesionala a angajatilor poate sa reprezinte uneori piedici in calea desfasurarii activitatii unor societati atunci cand legea impune angajarea unor persoane cu studii sau calificari specifice activitatii respective. Cum va proceda insa o societate cu mai multi...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 31.08.2011 Salarizarea in cadrul companiilor private este stabilita de conducere si se poate baza pe mai multe criterii. In general, un criteriu de care se tine cont in astfel de domenii este cel al performantelor atinse de salariati. In ce masura depinde insa aceasta procedura de...
30-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 30.08.2011 In ceea ce priveste inregistrarea in Revisal a sporului pentru ore suplimentare, noua aplicatie a registrului creeaza o serie de nelamuriri care privesc acordarea sporurilor care se calculeaza in functie de numarul de ore efectuate, proportional cu numarul acestora. Astfel,...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 30.08.2011 Completarea si transmiterea Revisal-ului au fost dezbatute in linii generale, fara sa fie incluse si aspecte care sa se refere in mod concret la anumite operatiuni aferente procedurii de gestionare a registrului. Se vor avea astfel in vedere etapele de indeplinit in ceea ce...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 Formarea profesionala a adultilor implica anumite etape care se respecta in functie de fiecare categorie in care se incadreaza acestia in ceea ce priveste profilul specializarilor in cauza. Prin urmare, este important de stiut ce trebuie sa cuprinda Planul anual de formare...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In ceea ce priveste completarea si transmiterea Revisalului, trebuie amintit ca exista mai multe dispozitii care fac referire la conditiile care se vor avea in vedere. Astfel, se va stabili daca decizia prin care se imputerniceste persoana care are dreptul sa completeze in...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Orice salariat trebuie sa isi cunoasca drepturile pe care i le ofera legea. Inainte de semnarea unui contract, acesta va trebui sa stie daca in documentul respectiv sunt prinse clauze care nu respecta legea si care sunt considerate abuzuri din partea angajatorului. Asa cum se prevede la art. 37...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
In momentul in se dovedeste ca accidentul de la locul de munca s-a produs din vina angajatorului care nu a indeplinit cerintele de sanatate si siguranta in munca, acesta din urma este pasibil de plata unei amenzi sau de sanctionarea prin lege, dupa caz. In ceea ce priveste incadrarea acestor...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Mai poate fi efectuata calificarea la locul de munca in diferite meserii? In anul in curs, ce acte normative reglementeaza aceasta posibilitate? Ce conditii va trebui sa indeplineasca salariatul in cauza si ce reglementari ar trebui sa aiba in vedere angajatorul? In plus, prin ce va fi diferit...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Registrul general de evidenta salariala beneficiaza de un regim de gestiune reglementat de lege astfel ca procedura de completare si de transmitere a registrului se efectueaza de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detin...
02-Aug-2011
Citeste mai mult
Una dintre cauzele care dauneaza turismului romanesc ar putea fi si lipsa de... profesionisti. Mai exact, personalul de specialitate, fie ca vorbim de ghizi, bucatari sau organizatori de itinerare locale, pare sa fie unul destul de precar. Prin urmare, se aduc acuze unei slabe finantari in ceea ce...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Sanctiunile disciplinare difera de la caz la caz, dar cele care privesc reducerea salariului sunt printre cele de o importanta semnificativa astfel incat societatile trebuie sa actioneze in conformitate cu legea. Mai mult decat atat, aplicarea acestor sanctiuni care privesc salariul, afecteaza si...
11-Iul-2011
Citeste mai mult
Sunt nenumarate situatiile in care persoanele incadrate pe anumite functii nu corespund prin prisma faptului ca nu detin calificarea necesara. Astfel, in unele situatii, societatile doresc schimbarea functiilor astfel incat incadrarea sa fie cea de muncitor necalificat. Dezbaterea are astfel ca...
07-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG 37/2010 , angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca,...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Pentru ca siguranta activitatii la inaltime sa fie "la inaltime", aveti obligatia de a va asigura ca lucratorii dvs. respecta o serie de reguli fundamentale. Cu atat mai mult cu cat statisticile arata ca circa 13 din 100.000 de lucratori care desfasoara o astfel de activitate sunt victime ale unor...
19-Iun-2011
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 87 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
In nomenclatorul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) ocupatia de macelar are codul 741103 si face parte din grupa de baza 7411 – Macelari si alti lucratori in prelucrarea carnii si a pestelui, grupa majora 7- Mestesugari si lucratori calificati in meserii de tip artizanal, de reglare si...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Situatia economica a societatii cunoaste o descrestere simtitoare drept pentru care asociatii societatii doresc reducerea costurilor salariale. Avand in vedere ca la angajare societatea a negociat un anumit salariu dar acum veniturile societatii sunt afectate (numar scazut de clienti )...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un Dosar Personal al Salariatului, conform prevederilor din HG 500/2011, legea care defineste intocmirea REVISAL 2011. Conform legii, angajatorul trebuie sa realizeze acest dosar personal pentru fiecare dintre salariati si este obligat sa-l pastreze...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 372, Partea I, a fost publicata Hotararea 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. O puteti citi, integral, mai jos. Registrul general de evidenta a salariatilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin....
30-Mai-2011
Citeste mai mult
Potrivit proiectului de HG privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL) publicat pe site-ul oficial al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, completarea si transmiterea registrului poate fi facuta de catre una sau mai multe persoane...
23-Mai-2011
Citeste mai mult
Autor: Gabriela Chirazof Art. 281 indice 1 din Legea 53/2003 - Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor...
12-Mai-2011
Citeste mai mult
HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL), cu modificarile si completarile ulterioare urmeaza sa fie abrogata. Potrivit art. 2 alin. (5) din proiectul...
12-Mai-2011
Citeste mai mult
In calitate de manager de resurse umane trebuie sa anticipati nevoile de resurse umane ale companiei in conformitate cu dezvoltarea afacerii si cu pozitia pe care o ocupa pe piata la un moment dat. S-ar putea sa nu fie neaparat nevoie sa aveti un plan de succesiune pentru fiecare pozitie din...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Orice persoana juridica poate angaja zilieri in conditii Legii 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Potrivit acestui act normativ, zilier este persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Iata cateva dintre motivele pentru care angajatorii organizeaza programe de internship in companiile lor: 1. Programele reprezinta o modalitate eficienta de recrutare a unor studenti sau tineri absolventi cu calificare superioara si foarte motivati care sa corespunda nevoilor companiei. 2. Prin...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Incepand de duminica, 1 mai, cetatenii cehi, slovaci, sloveni, ungari si din cele trei state baltice pot lucra fara restrictii si fara aprobari speciale in Austria si in Germania. Desi expertii nu prevad un aflux masiv de forta de munca, in randul populatiei exista temeri legate de pierderea...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale: – Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor. Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se repartizeaza...
28-Apr-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 263 a fost publicata Ordonanta de Urgenta privind protectia sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurarii si reorganizarii unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si...
18-Apr-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale: – inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se repartizeaza...
13-Apr-2011
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si in domeniul protectiei civile. Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile. Iata ce presupune instruirea din...
06-Apr-2011
Citeste mai mult
In calitate de manager de resurse umane trebuie sa anticipati nevoile de resurse umane ale companiei in conformitate cu dezvoltarea afacerii si cu pozitia pe care o ocupa pe piata la un moment dat. S-ar putea sa nu fie neaparat nevoie sa aveti un plan de succesiune pentru fiecare pozitie din...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Conceptul de munca dependenta nu este unul juridic, ci fiscal. El desemneaza orice tip de activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare. Dar cum putem identifica un raport de munca dependenta? Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58/2010, publicata in Monitorul Oficial...
28-Mar-2011
Citeste mai mult
Noile modificari din REVISAL: ce cursuri trebuie sa urmeze angajatul care va efectua inregistrarile?
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a lansat spre dezbatere un proiect de hotarare privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, in cadrul caruia se stabilesc o serie de reguli in privinta acestor inregistrari in registru. Acesta inca nu este in...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Proiectul Legii asistentei sociale, care se afla in dezbatere publica pana pe 24 martie, prevede ca refuzul unui loc de munca, a participarii la cursuri de formare, recalificare sau alte masuri active poate conduce la diminuarea cuantumului beneficiului social sau la incetarea acestuia si la...
18-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a lansat spre dezbatere un proiect de Hotarare privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Schimbari preconizate Prin prezentul proiect de hotarare de Guvern se reglementeaza, in principal, urmatoarele: -...
17-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat un Ordin privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj. Ordinul a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 172, Partea I. Puteti citi mai jos, integral, Ordinul. O R D I N privind...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa calificare
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
