Contractele speciale de formare profesionala

Atunci cand planificati organizarea unor cursuri de formare profesionala a adultilor, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:
- nivelul de pregatire a angajatilor;
- profesia/meseria de baza a angajatilor;
- ce post ocupa in prezent angajatul respectiv sau pentru ce post este necesara formarea;
- ce alte specialitati/abilitati/competente mai are angajatul;
- care sunt nevoile din firma dvs.;
- care este fisa postului/posturilor;
- care sunt posibilitatile reale de promovare din firma dvs.;
- care sunt cerintele generale de pe piata muncii;
- care sunt aspiratiile angajatilor.

In cadrul procesului de formare profesionala, va recomandam sa utilizati contractele speciale de formare profesionala (conform capitolului II din Codul muncii). Acestea sunt:
- contractul de calificare profesionala;
- contractul de adaptare profesionala.

Prin contractul de calificare profesionala, angajatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de firma dvs., in vederea dobandirii calificarii necesare postului pe care urmeaza sa fie angajat.

Contractele de calificare profesionala pot fi incheiate doar de angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de Ministerul Educatiei si Cercetarii (conform art. 200 alin. (1) din Codul muncii).

Contractul de adaptare profesionala se incheie in acelasi timp cu contractul individual de munca sau se incheie in cazul in care angajatul urmeaza sa ocupe o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou, dar si in cazul unei promovari care presupune o functie noua.

Contractul de adaptare profesionala se incheie pe durata determinata si nu poate depasi un an.

Avantajele contractului de adaptare profesionala

Contractul de adaptare profesionala are avantaje atat pentru salariat, cat si pentru angajator.
Astfel, pe toata durata contractului de adaptare, salariatul beneficiaza de sprijinul unui formator, care are rolul de a indruma salariatul, astfel incat acesta sa aiba posibilitatea de a se conforma cat mai bine noului post si colectivului in care lucreaza.

Formatorul nu poate fi decat un salariat al angajatorului, cu experienta profesionala de minimum 2 ani in domeniul in care urmeaza a se realiza adaptarea.

Pe de alta parte, angajatorul are posibilitatea ca, la expirarea contractului, sa evalueze in ce masura salariatul sau s-a adaptat colectivului, functiei si/sau locului de munca in care isi desfasoara activitatea.

In masura in care adaptarea a reusit, se poate presupune ca relatia de munca dintre parti - salariat si angajator - va putea continua in cele mai bune conditii.