Contractele speciale de formare profesionala

formare profesionalacontracte de formare profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atunci cand planificati organizarea unor cursuri de formare profesionala a adultilor, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:
- nivelul de pregatire a angajatilor;
- profesia/meseria de baza a angajatilor;
- ce post ocupa in prezent angajatul respectiv sau pentru ce post este necesara formarea;
- ce alte specialitati/abilitati/competente mai are angajatul;
- care sunt nevoile din firma dvs.;
- care este fisa postului/posturilor;
- care sunt posibilitatile reale de promovare din firma dvs.;
- care sunt cerintele generale de pe piata muncii;
- care sunt aspiratiile angajatilor.

In cadrul procesului de formare profesionala, va recomandam sa utilizati contractele speciale de formare profesionala (conform capitolului II din Codul muncii). Acestea sunt:
- contractul de calificare profesionala;
- contractul de adaptare profesionala.

Prin contractul de calificare profesionala, angajatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de firma dvs., in vederea dobandirii calificarii necesare postului pe care urmeaza sa fie angajat.

Contractele de calificare profesionala pot fi incheiate doar de angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de Ministerul Educatiei si Cercetarii (conform art. 200 alin. (1) din Codul muncii).

Contractul de adaptare profesionala se incheie in acelasi timp cu contractul individual de munca sau se incheie in cazul in care angajatul urmeaza sa ocupe o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou, dar si in cazul unei promovari care presupune o functie noua.

Contractul de adaptare profesionala se incheie pe durata determinata si nu poate depasi un an.

Avantajele contractului de adaptare profesionala

Contractul de adaptare profesionala are avantaje atat pentru salariat, cat si pentru angajator.
Astfel, pe toata durata contractului de adaptare, salariatul beneficiaza de sprijinul unui formator, care are rolul de a indruma salariatul, astfel incat acesta sa aiba posibilitatea de a se conforma cat mai bine noului post si colectivului in care lucreaza.

Formatorul nu poate fi decat un salariat al angajatorului, cu experienta profesionala de minimum 2 ani in domeniul in care urmeaza a se realiza adaptarea.

Pe de alta parte, angajatorul are posibilitatea ca, la expirarea contractului, sa evalueze in ce masura salariatul sau s-a adaptat colectivului, functiei si/sau locului de munca in care isi desfasoara activitatea.

In masura in care adaptarea a reusit, se poate presupune ca relatia de munca dintre parti - salariat si angajator - va putea continua in cele mai bune conditii.



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalacontracte de formare profesionala

Data aparitiei: 28 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contractele speciale de formare profesionala Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]