legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractele speciale de formare profesionala

formare profesionalacontracte de formare profesionala

Atunci cand planificati organizarea unor cursuri de formare profesionala a adultilor, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:
- nivelul de pregatire a angajatilor;
- profesia/meseria de baza a angajatilor;
- ce post ocupa in prezent angajatul respectiv sau pentru ce post este necesara formarea;
- ce alte specialitati/abilitati/competente mai are angajatul;
- care sunt nevoile din firma dvs.;
- care este fisa postului/posturilor;
- care sunt posibilitatile reale de promovare din firma dvs.;
- care sunt cerintele generale de pe piata muncii;
- care sunt aspiratiile angajatilor.

In cadrul procesului de formare profesionala, va recomandam sa utilizati contractele speciale de formare profesionala (conform capitolului II din Codul muncii). Acestea sunt:
- contractul de calificare profesionala;
- contractul de adaptare profesionala.

Prin contractul de calificare profesionala, angajatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de firma dvs., in vederea dobandirii calificarii necesare postului pe care urmeaza sa fie angajat

Contractele de calificare profesionala pot fi incheiate doar de angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de Ministerul Educatiei si Cercetarii (conform art. 200 alin. (1) din Codul muncii).

Contractul de adaptare profesionala se incheie in acelasi timp cu contractul individual de munca sau se incheie in cazul in care angajatul urmeaza sa ocupe o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou, dar si in cazul unei promovari care presupune o functie noua.

Contractul de adaptare profesionala se incheie pe durata determinata si nu poate depasi un an.

Avantajele contractului de adaptare profesionala

Contractul de adaptare profesionala are avantaje atat pentru salariat, cat si pentru angajator.
Astfel, pe toata durata contractului de adaptare, salariatul beneficiaza de sprijinul unui formator, care are rolul de a indruma salariatul, astfel incat acesta sa aiba posibilitatea de a se conforma cat mai bine noului post si colectivului in care lucreaza.

Formatorul nu poate fi decat un salariat al angajatorului, cu experienta profesionala de minimum 2 ani in domeniul in care urmeaza a se realiza adaptarea.

Pe de alta parte, angajatorul are posibilitatea ca, la expirarea contractului, sa evalueze in ce masura salariatul sau s-a adaptat colectivului, functiei si/sau locului de munca in care isi desfasoara activitatea.

In masura in care adaptarea a reusit, se poate presupune ca relatia de munca dintre parti - salariat si angajator - va putea continua in cele mai bune conditii.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalacontracte de formare profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractele speciale de formare profesionala Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Aplicare OUG 132 fara inregistrare in Revisal. Incetare CIMIntrebare: In cadrul companiei se aplica masura reducerii programului de lucru conform art. 1 din OUG 132/2020. La inceputul lunii octombrie au fost salariati care au incetat din diverse motive. Pentru ei nu am transmis modificarile in Revisal conform ghidului de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor pentru inregistrarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG nr. 132/2020 - art. 1 publicata de ANOFM pe site-ul inspeciei muncii pe data de 13.10.2020. Cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Restituire indemnizatii de casa de sanatate. TermenIntrebare: Care este termenul legal in care se da un raspuns de la CASMB referitor la recuperarea banilor de la CONCEDIILE MEDICALE si care este termenul maxim in care societatea ar trebui sa primeasca banii respectivi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]