legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 Precizari privind REVISAL

Revisalmesaj de eroareangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
1. Aplicatia Revisal 5.0.6 exporta fisiere in format RVS. Acestea trebuie depuse pe linkul corespunzator noului sistem aflat la adresa: https://reges.inspectiamuncii.ro/Cont/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre
 
2. Versiunile anterioare de Revisal exporta fisiere in format XML. Acestea pot fi in continuare depuse (conform HG500/2011 timp de 90 de zile incepand cu 1 august 2011) la adresa: https://reges.inspectiamuncii.ro:4443/pls/apex/f?p=99
 
3. Angajatorii care folosesc aplicatii non-Revisal trebuie sa genereze fisiere de tip .rvs folosind optiunea "Validare Registru Non-Revisal"din aplicatia Revisal 5.0.6.
 
4. Vizualizarea datelor depuse on-line de catre angajatori se efectueaza acceasand meniul "Raport Preluari" si dand click pe codul de incarcare aferent incarcarii. In fereastra pop-up care se deschide se pot vizualiza datele angajatilor si contractelor aferente fiecarei depuneri.
 
5. Mesajul de eroare "ORA-2011: Formatul Fisierului este Invalid. ORA-2041: Fisierul trebuie sa contina cel putin un salariat si un contract." din momentul incarcarii fisierului .rvs pe on-line semnifica faptul ca operatorul incearca sa incarce un fisier de tip .rvs pe linkul corespunzator vechiului sistem.
 
6. Mesajul de eroare "Date angajator modificate. Va rugam sa va prezentati la ghiseu" din momentul incarcarii fisierului .rvs pe on-line semnifica faptul ca operatorul a modificat datele angajatorului sau ca datele angajatorului din Revisalul vechi nu corespund cu datele angajatorului preluate in noua baza de date. In acest caz depunerea trebuie efectuata la ghiseu pentru actualizarea datelor angajatorului pe server. In situatia mentionata mai sus nu este necesara eliberarea unei noi parole.
 
7. Intrebarile de natura juridica (de ex. termene de depunere, sporuri, modul de interpretare a unor articole din HG500 sau codul muncii, intrebari referitoare la concedii fara plata, autorizatii de munca, calificarea persoanelor desemnate sa intocmeasca registrul, etc.) NU trebuie adresate catre informatica !!!

Suportul pentru aplicatia REVISAL este asigurat de firma TEAMNET la tel: 0318-601901, 0213-116629, 0213-116637
 
Se poate utiliza si adresa de email: suportregistru@inspectiamuncii.ro
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Revisalmesaj de eroareangajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 Precizari privind REVISAL Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


07-Oct-2011

Doarece in vechiul Revisal era cod CAEN vechi este necesar sa se trimita Revisal 500 cu acel CAEn si atunci transmiterea functioneaza ; Apoi se va retrimite cu actualul cod Caen si alte modificari

07-Oct-2011

Doarece in vechiul Revisal era cod CAEN vechi este necesar sa se trimita Revisal 500 cu acel CAEn si atunci transmiterea functioneaza ; Apoi se va retrimite cu actualul cod Caen si alte modificari

06-Oct-2011

Codul muncii "vechi" Art. 123 alin.b: - fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata25% prin contractul colectiv la nivel national; Codul muncii "nou" Art. 123 alin. b: - fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru; Asadar sporul de noapte aplicabil numarului de ore lucrate devine un spor fix cu o valoare fixa lunar remunerata, in cazul in care salariatul munceste mai mult de 3 ore de noapte din timpul programului normal de lucru caz concret ture 12/24. Acest spor, in aceste conditii, se mareste considerabil el nemaifiind aplicat strict numarului de ore lucrate ci direct salariului de baza. Cititi cu atentie noul cod al muncii, nu este singura modificare de nuanta a celui vechi. Sporul de weekend este un spor permanent. Acum, avand in vedere ca-l puteti acorda la limita minima de 1% nu cred ca este o mare problema. Numai bine, Rommy.

04-Oct-2011

Cum se introduc sporurile in Noul Revisal - ele sunt procentuale si in program trebuie sa le introducem in lei!!! Sporul de weekend si sporul de noapte - la care ma refer - pot fi intr-o luna dar in urmatoare nu ? daca persoana respectiva nu lucreaza noaptea si weekend-ul cum se procedeaza in Revisal??/ Sa inteleg ca aceste sporuri le introducem de pe stat lunar ???/

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Specialist Protocol si CeremonialIntrebare: Sunt interesat de o fisa de post pentru Specialist Protocol si Ceremonial, COR 243204.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Temeiul legal al incetarii CIM stabileste modul de incetare a raportului de muncaIntrebare: Angajatorul a emis o decizie prin care se acorda un preaviz de 30 zile lucratoare incepand cu data de 30.09.2020 si se mai precizeza ca la terminarea perioadei de preaviz inceteaza CIM. Temeiul este art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Intrebare: La data efectiva la care inceteaza CIM, data stabilita prin numararea zilelor lucratoare in care salariatul a fost prezent la serviciu (nu au existat motive de suspendare), ce document trebuie sa emita angajatorul in acest sens astfel incat sa nu fie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

7 Precizari privind REVISAL

Mai multe articole despre mesaj de eroare
Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]