LEGISLATIAMUNCII.ROIn acest sens, Codul muncii prevede la art. 248 alin. (1) din Codul muncii ca una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
De retinut si faptul ca salariul de baza reprezinta partea principala a salariului total, ce se cuvine fiecarui salariat luand in considerare calificarea, pregatirea profesionala, importanta postului, caracteristicele sarcinilor si competentelor profesionale. Acesta reprezinta partea fixa si principala a salariului in raport cu care se calculeaza si celelalte drepturi ale salariatilor.
Astfel, chiar daca sanctiunea este aplicata numai pentru o parte a salariului de baza, nefiind vizate si indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, acestea vor fi totusi afectate in mod indirect deoarece sunt calculate in raport cu salariul de baza.
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Prin urmare, pe durata reducerii salariului de baza, ce poate fi cuprinsa intre 1 si 3 luni vor fi afectate si sporurile si indemnizatiile care se calculeaza in functie de salariu de baza.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
