Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Castigatorii Concursului Formarea Profesionala

07 Martie 2012
07 Martie 2012
concurs legislatia munciiformare profesionalacontract de muncainitiativa angajatorului
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Concursul lansat de noi la 2 martie a.c. a avut ca termen limita data de 6 martie astfel ca premiile vor fi acordate celor care au raspuns corect in intervalul mentionat.

Premiul consta in ghidul special "Totul despre formarea profesionala" pe care castigorii il vor primi prin intermediul e-mailului.

Acest ghid unic ca format  ofera informatii esentiale cu privire la cele mai noi si mai importante reglementari privitoare la formarea profesionala. Sunt astfel oferite solutii care privesc formarea profesionala atat la initiativa angajatorului, cat si la cea a salariatilor.

De asemenea, sunt dezbatute probleme practice pentru a ilustra eficient modul in care putem solutiona cu succes diverse cazuri din activitatea de munca de zi cu zi.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →
Managementul conflictelor

Managementul conflictelor

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Va reamintim intrebarea, oferindu-va mai jos si raspunsul corect:

Contractul de calificare profesionala este considerat accesoriu al contractului individual de munca?

RASPUNS CORECT:

Da. Formarea profesionala se poate realiza in temeiul unor contracte speciale, cum ar fi contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala. Ele sunt accesorii ale contractului individual de munca.

Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei (noi) calificari profesionale.




Va dorim mult succes in continuare si va asteptam pe site cu si mai multe suprize si noutati

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: concurs legislatia munciiformare profesionalacontract de muncainitiativa angajatorului
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Un nou concurs cu premii! Raspunde corect si castigi!CONCURS LEGISLATIA MUNCII: raspunzi si castigiCastigatorii concursului organizat de Legislatia Muncii in 2 martie

Mai multe articole despre concurs legislatia muncii

ARTICOLE SIMILARE

Noile functii exercitate de Ministerul Muncii si Protectiei SocialeCel mai amplu program de combatere a somajului in randul tinerilor, din ultimii 25 aniRomanii prefera sa plece la o alta companie, atunci cand vor o marire salariala. Fenomenul demisiilor in masa va continuaProceduri HR. Care sunt cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse UmaneMasuri de protectie a tinerilor stabilite de legislatia muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Cursuri de FORMARE PROFESIONALA prin PNRR. Se vor semna acte aditionale cu salariatii?PROIECT: Sprijin pentru integrarea pe piata muncii a mamelor cu cel putin 3 copii, victimelor violentei domesctice si a tinerilor NEETCine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cazuri speciale, explicate de specialistiAngajatorii vor primi SUBVENTII daca incadreaza in munca victime ale violentei domestice si ale traficului de persoane
Mai multe articole despre formare profesionala

ARTICOLE SIMILARE

In Revisal poti opera o incetare de CONTRACT DE MUNCA in avans?ANOFM: stimulente pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei - ce BENEFICII vor avea angajatorii?Concediu de odihna pentru salariatul care lucreaza o zi pe saptamana. Mod de CALCULCe beneficii are angajatorul la incadrarea in munca a elevilor si studentilor?Administratorul judiciar al fermei germane s-a angajat sa plateasca lucratorilor romani sezonieri sumele restante

ULTIMELE ARTICOLE

GHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIMPoprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de muncaAdio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concreteSchimbarea raportului de munca, din CONTRACT DE MUNCA in contract de prestari servicii - CONDITII
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

VIDEO: Intiativa privind suspendarea CIMConditii acordare somaj, indemnizatia de somaj si dosarul de somaj in 2022Poate angajatorul sa te trimita in concediu fara plata?Cand poti beneficia de concediu prenatal?Model PREAVIZ pentru desfiintarea locului de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicalaCursuri pentru formarea profesionala - Obligatii fiscale de plata si declarativeFormarea profesionala in zilele de repaus saptamanal - salariatul va fi compensat cu zile LIBERE?Cum poate fi redus programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: explicatiile specialistilorDisponibilizarea angajatilor. Angajatorul poate plati, dupa incetarea CIM, contributiile la pensie ale acestora?
Mai multe articole despre initiativa angajatorului

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]