Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Dosarul personal: Conditii de sanctionare a angajatorului

HG 500/2011dosarul personalRevisalLegea 108/1999sanctionare angajati





Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal),  angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii. Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001 , cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.

In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele existente in dosarul personal, salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Potrivit art. 9 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011, refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca cu respectarea:

a) art. 22 din Conventia de la Viena privind relatiile diplomatice, respectiv ale art. 31 din Conventia de la Viena privind relatiile consulare referitoare la inviolabilitatea localurilor misiunilor diplomatice, respectiv ale oficiilor consulare;

b) art. 31 din Conventia de la Viena privind relatiile diplomatice, respectiv ale art. 43 din Conventia de la Viena privind relatiile consulare referitoare la imunitatea de jurisdictie a agentilor diplomatici, respectiv a agentilor consulari.

Potrivit art. 5 lit. a) din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, aceasta, controleaza modul in care sunt respectate prevederile referitoare la relatiile de munca. In temeiul art. 19 din aceeasi lege inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri atunci cand angajatorii nu isi indeplinesc obligatiile legale. Conform art. 21 din Legea 108/1999 refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si art. 19 din lege, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei. In consecinta, si nerespectarea masurii dispusa de inspecotrii ITM angajatorului cu privire la continutul dosarului personal poate fi sanctionata contraventional asa cum am aratat mai sus.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
HG 500/2011dosarul personalRevisalLegea 108/1999sanctionare angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Dosarul personal: Conditii de sanctionare a angajatorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


02-Mai-2012

Am citit tot felul de subiecte referitiare la concediere si faptul ca legislatia este facuta in favoarea angajatului. Poate ca este adevarat, dar stiti ca in general angajatorul nu se complica sa faca concedieri pt ca te aduce in situatia de a renunta singur si de a-ti da demisia ca si cand tu ai vrea sa se intample asta si nicidecum angajatorul. Angajatorul face ce vrea cu angajatii: reduce salariile la minimun pe economie in contract si restul de bani ii plateste "prin spate". Si de aici incepe distractia: trebuie sa joci dupa cum vrea el pentru ca te are la mana.Nu vrei sa joci cum spune el, iti taie din banii " la negru" , ca doar nu are nimeni ce sa-i faca, si uite asa ajungi sa muncesti dejeaba sau sa pleci, doar ca nu e deloc usor sa-ti gasesti un alt job. Nu poti sa-l reclami pt ca legislatia te considera vinovat si complice ca ai acceptat micsorarea salariului din contract. Eu v-as intreba pe dvs. ce ati alege: sa luati banii chiar si asa sau sa stati acasa fara niciun leu? Credeti-ma ca ati alege varianta unu pentru ca nu poti trai fara bani. Sa nu mai vorbim despre imposibilitatea de a-ti lua un credit: pentru ca dupa ce ai avut salariul pe contract suficient sa faci acest lucru si dupa ce ti-l reduce la minimum iti pune in fata unica varianta: el iti mareste cat vrei tu pe contract, doar ca te obliga sa-ti platesti tu singur diferenta de contributii. Sigur va ganditi acum ca spun prostii pentru ca in momemntul in care ti-a adus salariul pe contract la suma necesara nu-i mai platesti nimic si nu are ce sa-ti faca. Va contrazic si va spun urmatorul lucru: te streseaza la maximum pana renunti si pleci singur ca nu mai rezisti psihic. Iar cazul meu este cu totul aparte: in aceeasi companie, din nefericire , lucrez si eu si sotul, imaginati-va ce s-ar intampla daca unuia dintre noi i-ar marii salariul pe contract si apoi a-m refuza sa-i platim diferenta de contributii. Nu inteleg de ce nu sesizeaza nimeni de la ITM scadearea in masa a salariilor din contract? Doar nu va imaginati ca, de exemplu un inginer care avut in contract sa zicem 4000 lei brut se va multumimi cu un salar de 1400 ron brut, asta nu se va intampla niciodata. Acolo unde se intampla astfel de lucruri, intotdeauna angajatorul fura Statul, platesc bani la negru, si toti avem de pierdut, mai putin angajatorii. Sper ca mesajul meu sa ajunga acolo unde trebuie si cineva sa se sesizeze,sa schimbe ceva in legislatie, astfel incat angajatorii sa nu-si mai bata joc de angajati. Sa aveti o zi buna in continuare!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordarea Concediului Medical Dupa Cele 273 ZileIntrebare: Buna ziua, Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagno
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]