77 articole despre concedierea colectiva in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului...
02-Dec-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
10-Oct-2024
Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, am regasit urmatoarele reglementari: ” Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica,...
26-Sep-2024
Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare". Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024
Citeste mai mult
Cum procedam atunci cand avem salariati ce au indeplinit conditiile de pensionare si se apropie de varsta de 70 de ani? Pot acestia sa lucreze in continuare la acelasi angajator? Pentru cat timp si care sunt conditiile ce trebuie indeplinite, conform noii legislatii? Cititi detalii...
11-Iul-2024
Citeste mai mult
Concedierea salariatilor: CAND si mai ales CUM poate facuta de catre angajator, atunci cand vorbim despre din motive independente de persoana salariatului? Ce inseamna „concediere colectiva” si ce conditii trebuie indeplinite conform legii? Cititi detalii complete mai jos. Aceasta tema,...
10-Mai-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala nu poate fi dispusa decat conform legislatiei in vigoare. Exista prevederi legale si reglementari de care vom tine cont inainte de a lua orice fel de decizie in ceea ce priveste contractul unui angajat cu care dorim sa incheiem colaborarea. Iata in continuare aspectele...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
Aveti o divergenta cu unul dintre salariatii dvs.? Ceva legat de neplata unor ore suplimentare, de sanctionarea unei abateri disciplinare, de neacordarea unui concediu de odihna sau chiar de desfacerea contractului de munca? Toate aceste situatii constituie litigii de munca si pot ajunge...
15-Nov-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
"SRL-ul nostru a avut un numar de 230 salariati. La inceputul anului 2021, 220 salariati au fost concediati colectiv, 4 salariati au ramas activi pentru procedurile necesare inchiderii activitatii firmei, iar 6 salariate au contractul suspendat pentru crestere si ingrijire copil. Incepand cu luna...
29-Nov-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Va aducem aminte ca o concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii: 1. antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de cel putin 10 salariati; 2. intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului; 3. disponibilizarile sunt dispuse inlauntrul unei...
15-Nov-2019
Citeste mai mult
V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca, o concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii: 1. antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de cel putin 10 salariati; 2. intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului; 3. disponibilizarile sunt dispuse...
04-Iun-2018
Citeste mai mult
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
Concedierea este unul din cele mai complexe si sensibile domenii din legislatia muncii. adevarul este ca legea functioneaza in favoarea angajatilor, de aceea trebuie sa cunoasteti foarte bine procedurile prevazute de lege. Acum aveti sansa de a participa, in premiera, la un webinar de legislatia...
21-Iun-2016
Citeste mai mult
In perioada 25-27 martie 2016, la Poiana Brasov se va organiza Seminarul National de Legislatia Muncii. Programul Seminarului National de Legislatia Muncii Vineri 25 martie – prima zi: 16.30 – 18.00 Sesiunea 1: Evolutii recente ale legislatiei municii Interdictii la concediere...
09-Mar-2016
Citeste mai mult
Si nu numai! Un responsabil HR cunoaste droaia de documente pe care trebuie sa le realizeze. Si stie ca orice ora conteaza enorm pentru ca sunt angajati care asteapta sa li se rezolve situatiile. Sunt si candidati care asteapta sa fie invitati la interviu si mai sunt si salariati care tocmai isi...
10-Feb-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton va ofera Kitul de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare. Daca sunt necesare astfel de documente: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - note de lichidare - preavize de concediere individuala - decizie de concediere...
26-Ian-2016
Citeste mai mult
Documentul declansator al procedurii concedierii colective il constituie o notificare elaborata de catre angajator si comunicata simultan: – sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, dupa caz; – Inspectoratului teritorial de munca; – Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. ...
04-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa afle care sunt regulile de care trebuie sa tina cont pentru a concedia mai multi salariati, intr-o singura luna, fara sa se considere concediere colectiva? De la bun inceput clarificam faptul ca orice concediere individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive...
07-Dec-2015
Citeste mai mult
Evaluarea salariatilor reprezinta un aspect pe care angajatorii nu isi permit sa il neglijeze. Spre exemplu, fara procedura evaluarii, angajatorii nu au cum sa isi concedieze angajatii pe motiv de necorespundere profesionala. Acesta este un simplu exemplu de drept pe care angajatorii il au la...
27-Aug-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene. Astfel, potrivit noii legi, incetarea contractelor...
12-Aug-2014
Citeste mai mult
Amintim faptul ca Noua Lege a insolventei a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014 si a intrat in vigoare in data de 28 iunie. Dupa cum era de asteptat, noua lege a insolventei are efecte importante si asupra prevederilor referitoare la concedierea colectiva. Noua Lege a...
17-Iul-2014
Citeste mai mult
Conducerea Societatii Romane de Televiziune (SRTv) doreste reducerea timpului de lucru al angajatilor institutiei de la 8 la 6 ore. Conducerea doreste, implicit, reducerea salariilor cu 25 de pocente, conform declaratiilor efectuate de surse din TVR pentru Mediafax. Dragos Bocanciu, presedintele...
15-Mai-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom stabili in ce masura mai sunt valabile prevederile contractului colectiv de munca in situatia in care societatea intra in insolventa. De exemplu, daca societatea intra in insolventa si urmeaza sa disponibilizeze personalul prin concediere colectiva, are prevazut in CCM...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
In ce priveste acordarea veniturilor lunare de completare, au fost facute modificari prin care aceste sume nu vor mai fi acordate ca si pana in prezent, unele dintre persoanele disponibilizate fiind excluse. In concret, venitul lunar de completare destinat sprijinirii angajatilor disponibilizati...
28-Aug-2013
Citeste mai mult
Specialistii LEM sunt unii dintre cei mai importanti profesionisti de a caror munca depinde soarta unui numar impresionant de oameni. Si stim ca specialistii LEM merita solutii eficiente si rapide pentru ca munca lor sa se desfasoare cu cat mai multa usurinta si cu siguranta ca totul este 100%...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Va informam ca Ministerul Economiei a lansat spre dezbatere Ordonanta de Urgenta privind aplicarea in perioada 2013-2018 a masurilor instituite prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.116/2006 privind protectia sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca...
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili astazi in ce masura poate o unitate sa execute concedieri individuale succesive (29 salariati pe luna) si daca, in situatia in care se doreste concedierea colectiva (30 de salariati), la stabilirea numarului efectiv de salariati se va lua in calcul numarul salariatilor concediati...
22-Ian-2013
Citeste mai mult
Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege privind concedierea colectiva sau pur si simplu nu emite deciziile de concediere, salariatii isi vor putea reglementa situatia cu o anume dificultate. Potrivit art. 123 din Legea nr. 85/2006 privind insolventa, publicata in...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor ii pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii. Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
In ce priveste selectarea salariatilor si preavizarea concedierilor colective, odata epuizate etapele care privesc consultarea cu sindicatul si notificarea Inspectoratului teritorial de munca si a Agentiei de ocupare a fortei de munca, se pune problema nominalizarii persoanelor care vor fi...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia. Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006,...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
Concedierea colectiva este conditionata de anumite imprejurari care au in vedere si numarul de salariati din cadrul unitatii. Analizam astfel situatia unei societati cu un numar de 10 salariati activi si un salariat suspendat (concediu crestere copil). Firma doreste sa restructureze tot...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa. Daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii nr. 85/2006, aceasta inseamna incetarea activitatii obisnuite si intrarea debitorului sub imperiul unei...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Amenzile disciplinare sunt interzise, astfel incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei astfel de sanctiuni. insa, necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului...
24-Oct-2012
Citeste mai mult
Notiunea de autodisponibilizare nu apare nicaieri in lege. Totusi, practica a evidentiat posibilitatea ca, in ipoteza in care intr-o unitate se realizeaza concedieri colective, iar salariatii disponibilizati beneficiaza, potrivit legii, de plati compensatorii, unii dintre salariati sa isi exprime...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. De asemenea, angajatorii sunt obligati sa acorde...
04-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o societate mica cu un numar de 10 salariati activi si 1 salariat suspendat (concediu crestere copil). Firma doreste sa restructureze tot personalul, ce articol din lege aplic: -art.65 alin 1 = concediere individuala sau -art.68 = concediere colectiva, tinand cont ca legea...
26-Sep-2012
Citeste mai mult
Motivul anularii deciziei de concediere: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea profesionala si te concediaza in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii! b) nelegalitate: Angajatorul te concediaza in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, desi tu nu ai savarsit nicio...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Va prezentam cele mai frecvente motive de contestare a concedierii in baza legislatiei in vigoare si a studiilor de caz puse la dispozitie de-a lungul timpului. Astfel, motivul anularii deciziei de concediere poate consta in: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
In data de 09.08.2012 copilul implineste varsta de 2 ani iar angajata revine din concediul pentru cresterea copilului. Societatea a intrat in faliment si doreste sa disponibilizeze salariata. Salariata mai are dreptul la preaviz? In prezent societatea falimentara mai are doi salariati. ...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Situatie: O salariata aflata in concediu pentru cretere a copilului solicita reluarea activitatii dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil, in august 2012. Societatea insa a intrat in faliment, intentionand sa disponibilizeze salariata. Intrebare este, in acest conditii, salariata are...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: a) adoptarea de catre angajator a deciziei...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede Art. 69 alin. (2) din Codul muncii republicat, in perioada in care au loc consultari conform alin. (1) al art. 69, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta, se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa. Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii,...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
NOU Solutia CJUE privind concedierea Indeplinirea conditiei de numar inseama concediere colectiva In materia dreptului muncii, interventia legiuitorului european este mai degraba discreta, multe dintre domeniile de reglementare fiind lasate integral la aprecierea celui national. Concedierea,...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor legale in vigoare (art. 69-70 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare), etapele procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sunt urmatoarele: a) realizarea unei analize complexe a situatiei angajatorului; b)...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste sfera de aplicare a procedurii concedierii colective de catre angajatori, trebuie precizat ca, de regula, toti angajatorii care concediaza mai multi salariati (intre 10 si 30 de salariati, in functie de numarul total de salariati ai angajatorului), din unul sau mai multe...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate efectueaza concedierea colectiva si dispune Notificarea finala cu listele nominale, in urma careia apar noi salariati care urmeaza a fi concediati (potrivit art 65 din Codul muncii). Se va intocmi, in aceasta situatie, o completare la Notificarea depusa deja sau se va...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Eliminati orele suplimentare Anumite activitati ale companiei impun prestarea de ore suplimentare pentru anumite posturi chiar si in perioada de criza. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, iar in cazul in care compensarea...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 In ce mod va fi realizata concedierea colectiva in cazul unor asistenti personali ai persoanelor cu handicap? Cum poate fi efectuata aceasta concediere si cum poate fi evitata o decizie judecatoreasca de reangajare a unui salariat destituit din functia publica? In concret,...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Ce dispozitii legislative reglementeaza concedierea colectiva? In ce mod poate efectua angajatorul disponibilizari de personal asigurandu-se ca drepturile salariatilor in cauza sunt respectate in continuare? In acest sens, poate fi dat ca exemplu reprezentativ cazul unei societati care se afla in...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
Procedura de insolventa necesita respectarea intocmai a prevederilor legale. Cu toate acestea, exista in continuare nelamuriri cu privire la adresa de inaintare catre salariatii care urmeaza sa fie concediati, precum si cu privire la durata termenului de preaviz. Aceste nelamuriri survin adesea...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Calificarea unui conflict ca fiind de munca depinde de masura in care se gaseste in fiinta un contract individual de munca, de natura a le conferi participantilor calitatea de angajator si salariat. Chiar si in ipoteza conflictelor colective, prima conditie o reprezinta existenta pentru persoanele...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul V - Incetarea contractului individual de munca ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: - principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; - dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: ■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; ■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
23-Iun-2010
Citeste mai mult
Vezi aici LIVE cum se desfasoara - Seminarul National de Legislatia Muncii Informatii "din interior" despre iminentele modificari ale Codului muncii si ale Legii pensiilor! Rentrop&Straton a organizat miercuri, 3 martie 2010, un eveniment cu cele mai importante si controversate probleme...
03-Mar-2010
Citeste mai mult
Editorial, 20.07.2009 - Gabriela Chirazof In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. In...
20-Iul-2009
Citeste mai mult
Editorial, 27.02.2009 - Gabriela Chirazof Concedierea colectiva nu e o treaba usoara; o stiu toti cei care au trecut printr-o astfel de experienta inerenta traversarii unei perioade de criza economica. Consultari, informari, comunicari, notificari, negocieri, sunt cateva notiuni foarte cunoscute...
27-Feb-2009
Citeste mai mult
Cum puteti concedia un angajat in mod perfect legal? Special pentru angajatori, Rentrop & Straton organizeaza seminarul online dedicat in exclusivitate CONCEDIERII. Seminarul este intitulat "Concedierea perfect legala exista! ". Participantii la seminar vor discuta direct, timp de...
22-Ian-2009
Citeste mai mult
Editorial, 20.01.2009 - Gabriela Chirazof Codul muncii reglementeaza procedura pe care orice angajator trebuie sa o urmeze in cazul concedierii unui numar mare de salariati care se inscrie in notiunea de concediere colectiva astfel cum este definita de art. 68 din cod, concediere care, dupa cum...
20-Ian-2009
Citeste mai mult
Editorial, 14.07.2008 - Gabriela Chirazof Citeam de dimineata un articol avand la baza un studiu al unei firme de consultanta care prognoza concedierea a foarte multi specialisti in resurse umane pana la sfarsitul acestui an pe fondul crizei economice de pe pietele occidentale. Firesc, gandul mi-a...
14-Iul-2008
Citeste mai mult
Avand in vedere dificultatile cu care se confrunta tinerii absolventi ai institutiilor de invatamant la debutul lor in profesie, legate in principal de lipsa experientei profesionale, au fost stabilite o serie de facilitati acordate angajatorilor care angajeaza si formeaza profesional aceste...
25-Ian-2008
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 605 (08.09.2005) Prin decizia nr. 30 din 31 ianuarie 2005, emisa de parata SC E. U. SA, cu sediul in Toplita, s-a dispus incetarea contractului de munca al reclamantei A. N., incepand cu data de 21 februarie 2005. Din continutul deciziei rezulta ca aceasta masura s-a...
28-Aug-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 29 (24.01.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi- Sectia Conflicte de munca Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiintarea locului de munca are o cauza reala cand prezinta un caracter obiectiv, adica cand este impusa de reale dificultati economice si este...
26-Mar-2007
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana angajatului Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii si a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a OUG nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65...
21-Ian-2006
Citeste mai mult
Greseli frecvente in emiterea deciziei de concediere Decizia de concediere se comunica in scris salariatului si cuprinde: • motivele care determina concedierea. Este gresit sa se arate numai temeiul juridic, ci trebuie sa se prevada atat motivele de fapt, cat si motivele de drept, adica...
19-Ian-2006
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa concedierea colectiva
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
