Concedierea colectiva nu trebuie sa incalce legea

In ceea ce priveste sfera de aplicare a procedurii concedierii colective  de catre angajatori, trebuie precizat ca, de regula, toti angajatorii care concediaza mai multi salariati (intre 10 si 30 de salariati, in functie de numarul total de salariati ai angajatorului), din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestora au obligatia respectarii procedurii concedierii colective. Normele de drept comun referitoare la concedierea colectiva au un camp de aplicare extins, ele vizand atat angajatorii
persoane fizice, cat si angajatorii persoane juridice (societati comerciale, inclusiv companiile si societatile nationale, regiile autonome, institutii finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, organizatii neguvernamentale etc.).

De la regula generala a aplicarii procedurii concedierii colective pentru toti angajatorii sunt reglementate urmatoarele exceptii:

- angajatorii care au incadrati mai putin de 20 de salariati (din categoria angajatorilor persoane juridice care sunt societati comerciale fiind exceptate astfel toate microintreprinderile si o parte din intreprinderile mici5) - art. 68 alin. (1) din Codul muncii;

- in cazul intrarii in faliment in procedura simplificata sau in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva, lichidatorul urmand a acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare - art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei;

- sunt exceptate de la aplicarea dispozitiilor legale privind concedierea colectiva si serviciile publice descentralizate ale administratiei publice centrale si locale, pentru personalul din aparatul propriu si pentru functionarii publici (Legea nr. 188/19996, privind Statutul functionarilor publici, coroborat cu art. 1 alin. (2) din Ordonanta de urgenta nr. 98/19997, in concordanta cu prevederile art. 1 pct. 2 lit. b din Directiva 98/59/CE).

Conform art. 4 alin. (1) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii  intreprinderilor mici si mijlocii, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 681 din 29 iulie 2004, cu completarile si modificarile ulterioare, microintreprinderile au pana la 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro (echivalent in lei), intreprinderile mici au intre 10 si 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane euro (echivalent in lei) si intreprinderile mijlocii au intre 50 si 249 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei, sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane euro.

de Legislatia Muncii