Concedierea colectiva nu trebuie sa incalce legea

05 Aprilie 2012
05 Aprilie 2012
concedierea colectivaprocedura concediereangajatoricodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X





In ceea ce priveste sfera de aplicare a procedurii concedierii colective  de catre angajatori, trebuie precizat ca, de regula, toti angajatorii care concediaza mai multi salariati (intre 10 si 30 de salariati, in functie de numarul total de salariati ai angajatorului), din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestora au obligatia respectarii procedurii concedierii colective. Normele de drept comun referitoare la concedierea colectiva au un camp de aplicare extins, ele vizand atat angajatorii
persoane fizice, cat si angajatorii persoane juridice (societati comerciale, inclusiv companiile si societatile nationale, regiile autonome, institutii finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, organizatii neguvernamentale etc.).

De la regula generala a aplicarii procedurii concedierii colective pentru toti angajatorii sunt reglementate urmatoarele exceptii:

- angajatorii care au incadrati mai putin de 20 de salariati (din categoria angajatorilor persoane juridice care sunt societati comerciale fiind exceptate astfel toate microintreprinderile si o parte din intreprinderile mici5) - art. 68 alin. (1) din Codul muncii;

- in cazul intrarii in faliment in procedura simplificata sau in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva, lichidatorul urmand a acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare - art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei;

- sunt exceptate de la aplicarea dispozitiilor legale privind concedierea colectiva si serviciile publice descentralizate ale administratiei publice centrale si locale, pentru personalul din aparatul propriu si pentru functionarii publici (Legea nr. 188/19996, privind Statutul functionarilor publici, coroborat cu art. 1 alin. (2) din Ordonanta de urgenta nr. 98/19997, in concordanta cu prevederile art. 1 pct. 2 lit. b din Directiva 98/59/CE).

Conform art. 4 alin. (1) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii  intreprinderilor mici si mijlocii, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 681 din 29 iulie 2004, cu completarile si modificarile ulterioare, microintreprinderile au pana la 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro (echivalent in lei), intreprinderile mici au intre 10 si 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane euro (echivalent in lei) si intreprinderile mijlocii au intre 50 si 249 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei, sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane euro.


NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]