Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea colectiva nu trebuie sa incalce legea

concedierea colectivaprocedura concediereangajatoricodul muncii





In ceea ce priveste sfera de aplicare a procedurii concedierii colective  de catre angajatori, trebuie precizat ca, de regula, toti angajatorii care concediaza mai multi salariati (intre 10 si 30 de salariati, in functie de numarul total de salariati ai angajatorului), din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestora au obligatia respectarii procedurii concedierii colective. Normele de drept comun referitoare la concedierea colectiva au un camp de aplicare extins, ele vizand atat angajatorii
persoane fizice, cat si angajatorii persoane juridice (societati comerciale, inclusiv companiile si societatile nationale, regiile autonome, institutii finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, organizatii neguvernamentale etc.).

De la regula generala a aplicarii procedurii concedierii colective pentru toti angajatorii sunt reglementate urmatoarele exceptii:

- angajatorii care au incadrati mai putin de 20 de salariati (din categoria angajatorilor persoane juridice care sunt societati comerciale fiind exceptate astfel toate microintreprinderile si o parte din intreprinderile mici5) - art. 68 alin. (1) din Codul muncii;

- in cazul intrarii in faliment in procedura simplificata sau in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva, lichidatorul urmand a acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare - art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei;

- sunt exceptate de la aplicarea dispozitiilor legale privind concedierea colectiva si serviciile publice descentralizate ale administratiei publice centrale si locale, pentru personalul din aparatul propriu si pentru functionarii publici (Legea nr. 188/19996, privind Statutul functionarilor publici, coroborat cu art. 1 alin. (2) din Ordonanta de urgenta nr. 98/19997, in concordanta cu prevederile art. 1 pct. 2 lit. b din Directiva 98/59/CE).

Conform art. 4 alin. (1) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii  intreprinderilor mici si mijlocii, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 681 din 29 iulie 2004, cu completarile si modificarile ulterioare, microintreprinderile au pana la 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro (echivalent in lei), intreprinderile mici au intre 10 si 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane euro (echivalent in lei) si intreprinderile mijlocii au intre 50 si 249 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei, sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane euro.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierea colectivaprocedura concediereangajatoricodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea colectiva nu trebuie sa incalce legea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Salariu Functionar Public Cu Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Revin cu intrebarea legata de cumul pensie cu salariu deoarece nu imi este foarte clar raspunsul: Avand in vedere alin. (3) din legea 188/1999 modificata si completata cu legea 156/2018 conform caruia un functionar public poate fi mentinut in aceeasi functie publica maxim 3 ani cu acordul conducatorului institutiei publice peste varsta standard de pensionare as dori sa stiu daca in aceasta situatie functionarul public poate cumula pensia cu salariul. Cererea de prelungire a fost aprobata as
 

Raspuns: Doamna, din intelesul Legii 156 din 2018, reiese doar o prelungire a raportului de munca cu inca 3 a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]