LEGISLATIAMUNCII.ROConcedierea colectiva este conditionata de anumite imprejurari care au in vedere si numarul de salariati din cadrul unitatii.
Analizam astfel situatia unei societati cu un numar de 10 salariati activi si un salariat suspendat (concediu crestere copil). Firma doreste sa restructureze tot personalul astfel ca vom stabili ce articol din lege se aplica.
Mentionam ca potrivit dispozitiilor art. 68 din Codul muncii, concedierea colectiva presupune concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
40 Modele de Regulament Intern
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Astfel, nu poate fi clasificata concediere colectiva daca angajatorul nu a avut incadrati cel putin 21 de salariati si nu a concediat, in ultimele 30 de zile, cel putin 11 din numarul total de angajati.
Pe cale de consecinta, daca situatia angajatorului corespunde dispozitiilor mai sus mentionate, incetarea contractelor individuale de munca va avea temei legal art. 65 din Codul muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
