93 articole despre retinere din salariu in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Va reamintim ca sunt supuse urmaririi silite prin...
09-Oct-2024
Citeste mai mult
"Un salariat plateste pensie lunara de intretinere in favoarea unui copil minor, in cota de 1/4 din venitul net obtinut. Angajatorul primeste un document de infiintare a popririi pe numele salariatului, pentru plata pensiei lunare de intretinere a minorului (restanta pe ultimii 4 ani). Avand in...
17-Mai-2024
Citeste mai mult
"Un salariat plateste pensie lunara de intretinere in favoarea unui copil minor, in cota de 1/4 din venitul net obtinut. Angajatorul primeste un document de infiintare a popririi pe numele salariatului, pentru plata pensiei lunare de intretinere a minorului (restanta pe ultimii 4 ani). Avand in...
26-Apr-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care un angajat are un avans luat, pe care nu il poate restitui la incetarea raportului de munca, dar in urma unui acord intre parti, angajatul restituie aceasta suma in mai multe transe, trebuie calculata suma bruta aferenta, pentru retinerea contributiilor? La recuperarea sumei...
20-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024
Citeste mai mult
"Unul dintre soferii firmei plecat in delegatie in Franta nu a putut justifica cosumul de combustibil, echivalentul a 3.000 euro.Mai mult, s-a constatat:ca s-au facut alimentari cu cardul de combustibil la statii de alimentare aflate la distante de 40-50 km fata de locatia GPS a camionului. Avand...
18-Ian-2024
Citeste mai mult
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal? Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare? Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro...
03-Oct-2023
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat Hotararea pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care prevede majorarea nivelului acestuia la 3.300 lei lunar, fara indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, incepand cu data de 1 octombrie 2023, fata de 3.000 lei in prezent. Aveti o...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
Castigul salarial mediu brut lunar inregistrat la nivelul economiei nationale in anul 2022 a fost 6.126 lei, cu 10,7% (+591 lei) mai mare fata de anul precedent, iar castigul salarial mediu net lunar a fost 3801 lei, in crestere cu 11,3% (+385 lei) comparativ cu anul precedent. Lunar,...
22-Sep-2023
Citeste mai mult
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 159. – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. (3) La...
12-Ian-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pt incetarea CIM pt un salariat care a provocat pagube materiale societatii? - Ce documente trebuie intocmite, ce comisii se infiinteaza pt analizarea si rezolvarea daunelor (achitarea de catre salariat)? Daca salariatul recunoaste fapta si implicit valoarea...
09-Nov-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 166 din Codul Muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Mentionam si ca plata salariului se poate efectua...
14-Oct-2022
Citeste mai mult
"SA - in baza caror reglementari legislative in cadrul biroului resursele umane trebuie sa fie inclusa si salarizarea ? Ca si structura organizatorica se poate infiinta un serviciu salarizare care sa aibe in subordine un birou de resurse umane? In cadrul resurselor umane se pot include si...
27-Sep-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, prin Legea 135/2022 a fost reglementata o noua categorie de angajatori ai caror salariati pot beneficia de facilitate fiscale in anumite conditii. Este vorba de angajatorii din domeniul industriei alimentare si agriculturii. Salariatii acestor angajatori vor beneficia de...
15-Iun-2022
Citeste mai mult
Despre modificari legislative in ceea ce priveste salarizarea, dar si Codul Muncii am tot discutat inca de la inceputul anului 2022. Dar este momentul sa lasam grijile la o parte si sa intelegem mai bine toate aceste noutati survenite in piata muncii 2022. La ce ne referim, mai exact? Special...
14-Feb-2022
Citeste mai mult
Pregatiti-va inca de acum pentru a avea din timp rezolvarea in fata unor probleme dificile privind salarizarea in 2021. Legislatia va continua sa se schimbe si doar un ghid practic in aceasta arie se dovedeste ajutorul de incredere, indiferent de situatie. Va recomandam sa parcurgeti chiar...
16-Mar-2021
Citeste mai mult
Un angajat cu doua popriri pe salariu (50 % din salariu net realizat), ca urmare a unor hotarari executorii, solicita benevol angajatorului sa i se retina din salariu inclusiv pensia alimentara stabilita prin hotararea de divort ca obligatie a parintelui. Este obligat angajatorul sa accepte...
27-Ian-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 169 alin. (1) din Codul muncii: *1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca...
18-Sep-2019
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 169 alin.(1) din Codul muncii nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Astfel, in acest caz consideram ca se aplica prevederile Codului de procedura civila (Legea nr. 134/2010) care, la art. 622, prevede ca...
19-Iul-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca salariatul organizatiei care participa la trafic cu autoturismul de serviciu este obligat: - sa respecte regulile de circulatie, semnalele, indicatiile si dispozitiile politistului rutier si sa aiba o atitudine decenta si de cooperare cu ceilalti participanti la trafic;...
15-Mai-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca contractul de munca inceteaza, iar angajatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu...
29-Apr-2019
Citeste mai mult
Vom analiza de aceasta data absenta de la locul de munca, adica situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca, fara sa anunte. Absentarea nemotivata - ce trebuie sa stie angajatorii: Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze...
18-Iul-2018
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un salariat a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul poate lua decizia de a-l penaliza pe acesta cu reducerea salariului, pe o perioada de 1-3 luni. Angajatorul poate realiza acest lucru, potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar reducerea salariului poate fi...
21-Oct-2016
Citeste mai mult
Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati. Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial,...
17-Oct-2016
Citeste mai mult
In situatia in care un angajat provoaca angajatorului un prejudiciu legat de munca sa, angajatorul are dreptul de a recupera contravaloarea pagubei produse. Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii. Astfel,...
18-Mai-2016
Citeste mai mult
Recent, ni s-a oferit urmatorul exemplu de sanctiune disciplinara, pe care o vom dezbate astazi impreuna: reducerea salariului cu 1 procent, simbolic. Cu alte cuvinte, angajatorul doreste sa dispuna sanctionarea angajatului nu prin avertisment scris insa nici cu reducerea salariului in mod...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, una dintre sanctiunile disciplinare aplicabile salariatilor este cea de reducere a salariului cu un cuantum de 5-10% pe o perioada de 1-3 luni. Insa atentie la faptul ca retinerile din salariul sunt cu totul altceva decat reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Concret,...
08-Apr-2016
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata o intrebare deosebit de interesanta. Poate angajatorul sa includa in clauza de formare profesionala despagubiri de un anumit cuantum, indiferent de tipul cursurilor urmate de salariat? Spre exemplu, poate angajatorul sa...
22-Mar-2016
Citeste mai mult
Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin o mie de ori mai important decat orice roman citit...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Salariatul renunta la formarea profesionala in conditiile in care angajatorul deja a achizitionat biletele de avion. Concret, angajatul isi da demisia si atunci nu mai participa la cursul programat pentru luna care urma. Poate angajatorul sa isi recupereze prejudiciul solicitand salariatului sa...
15-Mar-2016
Citeste mai mult
Cum procedam cand angajatul are zile de concediu de odihna luate in plus? Are voie angajatorul sa ii retina din salariu suma aferenta zilelor luate in avans? Art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. In...
09-Mar-2016
Citeste mai mult
Angajatorului ii este permis sa recupereze daunele pricinuite de angajat in indeplinirea indatoririlor de serviciu in conditiile stabilite de Codul muncii. Conform art. 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Salariatul a incasat un salariu mai mare decat era corect. S-a constatat ca a fost pontat cu mai multe ore decat a efectuat in mod concret. Statul de plata a fost intocmit si salariul a fost deja acordat. Ce solutie are angajatorul in aceasta situatie? Asa cum precizeaza art. 256 din Codul Muncii,...
08-Feb-2016
Citeste mai mult
Ne pregatim pentru schimbari majore in codul muncii, in ceea ce priveste reglementarea concediilor, in ceea ce priveste vechimea in munca, referitor la salariul minim brut pe tara si nu numai. In materialul publicat astazi vom clarifica tot ce trebuie sa stim despre salarizare, in lumina...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Salariatul a fost surprins fumand in incinta firmei. Cu toate ca exista numeroase semne care indica faptul ca se interzice fumatul in interiorul unitatii, angajatorul a ignorat acest lucru. In decurs de 3 zile de la data la care angajatul a fost surprins fumand, primeste notificare verbala...
21-Iul-2015
Citeste mai mult
Iata un subiect pe care am promis de cateva zile ca vom discuta in detaliu. Am cercetat subiectul, am stat de vorba cu cei mai buni consilieri juridici cu care lucram si am venit cu raspunsurile pe care stim ca le astepati. Plecam de la o idee cat se poate de simpla: Angajatul produce o paguba,...
09-Iun-2015
Citeste mai mult
Sa presupunem ca avem o salariata care s-a pensionat din data de 01.03.2015, pensie de invaliditate gradul II. Angajatorul informeaza ca salariata a beneficiat de toate zilele de concediu de odihna pentru 2015. Este dansa obligata sa restituie banii pentru lunile nelucrate? Raspunsul expertilor...
02-Apr-2015
Citeste mai mult
Un salariat a beneficiat de concediul de odihna integral, la inceputul anului, ulterior a beneficiat de concediu fara plata (60 zile) pentru rezolvarea unor probleme personale. Angajatorul are obligatia din punct de vedere legal, sa retina sumele acordate pentru zilele de CO necuvenit? Daca da, in...
12-Feb-2015
Citeste mai mult
In situatia in care angajatul produce o paguba angajatorului, avem voie sa recuperam paguba prin poprire pe salariu conform Codului muncii, fara a ne adresa instantei de judecata? Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum putem proceda in mod corect in astfel de situatii: In situatia in care...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care un angajat si-a luat in anul 2013 cu 5 zile mai mult decat ar fi avut dreptul? acesta a dat o declaratie ca este de acord sa i se compenseze cu zilele din anul 2014. Se mentioneaza faptul ca in 2014 angajatul si-a luat o luna de CFP si la incetarea CFP si-a depus...
09-Iun-2014
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care unui salariat i se cuveneau doar 5 zile de concediu de odihna pentru perioada lucrata in 2014 si a beneficiat de 21 de zile? Cum va proceda angajatorul cu cele 16 zile necuvenite? Mentionam ca pentru salariatul in cauza, in data de 13 martie unui angajat ii...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
Deseori ne lovim de situatia in care calculam concediile medicale in mod eronat. Apare necesitatea restituirii de catre salariat a sumelor platite. Analizam situatia unui angajator care se confrunta cu aceasta problema. Acesta a facut rectificare la statul de plata in urma corectarii unor concedii...
26-Feb-2014
Citeste mai mult
Trimiti un salariat in delegatie si acorzi diurna in avans. La finalul delegatiei, constati ca acesta a primit diurna necuvenita. Ai dreptul sa ii retii din salariu suma ce reprezinta diurna necuvenita? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar in aceasta situatie: Articolul 256...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom stabili cum se procedeaza in situatia in care un angajat a afectuat intr-o luna 22 de zile de concediu de odihna, in conditiile in care are negociate 21 de zile in contractul individual de munca. Vom stabili in ce masura se poate opri o zi din zilele de concediu de odihna pentru anul urmator....
07-Oct-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a efectuat in luna martie toate zilele de co prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la restituirea indemnizatiei de co incasata in plus? Raspuns: Potrivit...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a efectuat in luna martie toate zilele de concediu de odihna prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Vom vedea in ce masura exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 145 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In speta mentionata de dvs, salariatul este indreptatit potrivit prevederilor legale la...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom prezenta modul in care procedam corect din punct de vedere legal atunci cand un salariat efectueaza integral in prima parte a anului concediul de odihna la care are dreptul intr-un an calendaristic, urmand ca in a doua parte a anului sa solicite concediu fara plata. ...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de efectuare a retinerilor din salariu si valoarea maxima a retinerilor ce pot fi efectuate sunt strict reglementate, atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Astfel, art. 169 din Codul muncii prevede ca nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In situatia in care, salariatul efectueaza zile de concediu de odihna peste limita zilelor proportionale cu timpul efectiv...
04-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal? Raspuns: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa...
22-Feb-2013
Citeste mai mult
In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Conform art. 148 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Concediile fara plata se pot acorda pe zile lucratoare,...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal? Raspuns: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara,...
08-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Este posibil ,legal, ca angajatul sa ceara sa i se retina din venitul net mai mult de 50% pentru a achita diversele obligatii financiare la terte persoane juridice, iar angajatorul sa raspunda acestei cereri fara a incalca legea Raspuns: Art. 169 alin. (1) din Codul muncii, republicat,...
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Este posibil, legal, ca angajatul sa ceara sa i se retina din venitul net mai mult de 50% pentru a achita diversele obligatii financiare la terte persoane juridice, iar angajatorul sa raspunda acestei cereri fara a incalca legea? Raspuns: Art. 169 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede...
30-Nov-2012
Citeste mai mult
O societate primeste o instiintare de poprire pentru un procent de 25% din venitul net al unui angajat, pensie de intretinere. In adresa de poprire se mentioneaza ca suma poprita cu titlu de pensie de intretinere se va expedia direct prin mandat postal catre un beneficiar anume. Vom vedea daca...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili prin cele ce urmeaza daca angajatorul este obligat sa intocmeasca act aditional si sa inregistreze micsorarea de salariu in ReviSal in cazul in care se decide reducerea salariului unui angajat cu 10%. Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca societatea doreste sa impute marfa lipsa din depozit tuturor celor care lucreaza acolo, nu numai gestionarilor, se pot face acte aditionale la contractele de munca in care sa se stipuleze acest lucru ? Intr-o situatie asemanatoare s-a putut imputa suma stabilita doar acelora care au...
12-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care ofera salariatilor posibilitatea de a achizitiona diverse produse urmand ca plata sa fie facuta la salariul. Vom vedea ce solutii are la dispozitie angajatorul pentru a evita ca unii salariati sa nu plateasca la salariu si daca este legal ca acesta sa...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea...
25-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se trateaza din punct de vedere fiscal imputarea unui curs salariatului societatii, daca acesta a semnat un angajament de plata precum si un act aditional la contractul individual de munca prin care este de acord cu retinerea din salariu. Daca contravaloarea acestui curs se retine...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE!...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
Un salariat a savarsit o abatere disciplinara si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 29 iunie, iar propunerea a fost de sanctionare a salariatului cu 10% pe 3 luni. a) Avand in vedere ca salariatul a intrat la inceputul lunii iulie in concediu pentru 10 zile, in decizia emisa pe...
25-Iul-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii unor...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care un salariat a savarsit o abatere disciplinara si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 29 iunie, iar propunerea a fost de sanctionare a salariatului cu 10% pe 3 luni. a) Avand in vedere ca salariatul a intrat la inceputul lunii iulie in concediu...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Angajatorul poate dona bani, ca tert al angajatorului? Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de parteneriat cu o organizatie non-guvernamentala pentru a ajuta persoanele nevoiase. Modalitatea in care se vor colecat sumele donate de catre salariati se va face prin retinerea lunara...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 247 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ceea ce inseamna ca aplicarea...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca si cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este baza legala pentru a opera propririle din salariu in situatia in care o institutie bancara trimite urmatoarea adresa: "avand in vedere prevederile OUG 99/2006, in conformitate cu care contractul de imprumut constituie titlu executoriu si in conformitate cu angajamentul...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care plata contributiei la fondul de pensii facultative este suportata de catre angajat, dar retinerea si virarea se fac prin angajator, in ce mod influenteaza aceasta suma calculul contributiilor la nivel de salariat si la nivel de unitate? Ce contributii nu se calculeaza...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care se sanctioneaza de exemplu cu retinere 10% din salariu, un angajat pe o luna (sanctiunea este in conformitate cu regulamentul, procedura, etc )se diminueaza si contributiile angajat si angajator proportional , sau contributiile se datoreaza la salarul realizat...
10-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Conform art. 248 alin. (1) una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
O societate isi lichideaza angajatii, lichidare cu acordul partilor, angajatii si-au efectuat concediul de odihna integral. Contravaloarea zilelor de concediu necuvenit trebuie restituita la casierie ? (nu se poate retine pe statul de plata)?. Ce document trebuie intocmit in acest caz ? Dar aceste...
06-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce document justificativ trebuie pentru retinerea din salariu a contravalorii orelor din biletele de voie in interes personal. Noi pe baza pontajelor in care apareau aceste ore retinem pe stat dela salariati. In Regulamentul Intern este prevazuta acordarea biletelor de voie. Pentru...
31-Ian-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL IV - Capitolul III - Plata salariului ART. 161 (1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. (2) Plata salariului se poate...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din s alariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Fundatia noastra finanteaza un complex format din gradinita, scoala primara, gimnaziu si liceu. Cadrele didactice sunt angajate cu contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial. In cursul unui an scolar se intampla ca unul sau doua cadre didactice sa solicite...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE ...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Se pot opera pe statele de plata, retineri din salariu, avand ca temei un proces-verbal de contraventie incheiat de agentul de politie? Procesul-verbal este incheiat pe numele firmei si comunicat la sediul acesteia, iar salariatul este mentionat la contestarea contravenientului. ...
11-Dec-2009
Citeste mai mult
Intrebare: „Daca un salariat a cerut desfacerea contractului de munca din motive personale si i s-a aprobat (art. 55 lit. b), iar dupa desfacerea contractului de munca se constata ca acesta a prejudiciat firma, in ce temei legal se poate recupera paguba produsa avand in vedere ca nu si-a ridicat...
09-Dec-2009
Citeste mai mult
In primul rand, acoperirea acestui prejudiciu nu se mai poate face direct prin retineri din salariu. Art. 164 din Codul muncii interzice retinerile din salariu care au un alt temei decat hotararea judecatoreasca. Asadar, trebuie sa va adresati instantei chiar daca salariatul este de acord sa...
14-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 12.06.2008 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 270 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Tot Codul muncii...
12-Iun-2008
Citeste mai mult
Editorial - 08.04.2008, cons. jur. Marcel Vasile Este adevarat ca economia romaneasca nu mai „duduie”, dar ritmul alert in care se schimba piata fortei de munca nu incetineste. Salariatul trebuie sa fie inovator, sa fie flexibil si adaptabil, sa fie capabil sa utilizeze noi tehnologii. De cele...
08-Apr-2008
Citeste mai mult
Intrebare: Intr-un act aditional la un contract de munca pot fi stipulate de comun acord cu salariatul clauze de penalizare salariala a acestuia in caz de nerespectare a tehnologiei de fabricatie si a depasirii procentului de rebuturi admis? Raspuns: Clauza de penalizare...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE! ...
22-Mar-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
