Donatia poate fi acordata de salariat, ca tert al angajatorului?

Angajatorul poate dona bani, ca tert al angajatorului?


Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de parteneriat cu o organizatie non-guvernamentala pentru a ajuta persoanele nevoiase. Modalitatea in care se vor colecat sumele donate de catre salariati se va face prin retinerea lunara salariu, sub titlu de donatie, pe baza unui card de donatie semnat de catre salariat. Este legala o astfel de procedura?
 
Raspuns: Art. 985 din Codul civil prevde faptulca donatia este contractul prin care, cu intentia de a gratifica, o parte, numita donator, dispune in mod irevocabil de un bun in favoarea celeilalte parti, numita donatar. Ceea ce inseamna ca donatia da nastere unui raport juridic intre donatar si donator. Din informatiile transmise intelegem ca salariatii au semnat un document care prevede donarea unor sume de bani din salariu iar aceste sume de bani sunt retinute de angajator din salariu. Acest document a fost semnat in baza contractului de parteneriat incheiat intre angajator cu organizatia fara scop patrimonial in scopul ajutorarii persoanelor nevoiase.
 
Fata de acest raport juridic nascut intre salariat si organizatia non-guvernamentala, angajatorul are calitatea de tert, in baza inscrisului semnat de salariat. Indeplinirea obligatiilor pe care salariatul si le-a asumat fata de organizatia non-guvernamentala nu poate fi realizata prin retineri din salariu de catre angajator in lipsa unui titlu executoriu si a infiintarii unei popriri.
 
Art. 159 alin. (2) din Codul muncii dispune ca pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani iar art. 169 alin. (1) stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
 
In plus, cauza donatiei la care salariatul s-a obligat nu poate consta in acordul de parteneriat incheiat de angajator cu organizatia in cauza. Astfel ca in situatia expusa este necesara sa existe vointa salariatului de a darui sumele de bani organizatiei cu care angajatorul a semant contract de donatie, cordul incheiat de angajator cu respectiva organizatie neputand sta la baza donatiei.