Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Donatia poate fi acordata de salariat, ca tert al angajatorului?

donatieCod CivilCodul munciiacordorganizatie
Angajatorul poate dona bani, ca tert al angajatorului?


Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de parteneriat cu o organizatie non-guvernamentala pentru a ajuta persoanele nevoiase. Modalitatea in care se vor colecat sumele donate de catre salariati se va face prin retinerea lunara salariu, sub titlu de donatie, pe baza unui card de donatie semnat de catre salariat. Este legala o astfel de procedura?
 
Raspuns: Art. 985 din Codul civil prevde faptulca donatia este contractul prin care, cu intentia de a gratifica, o parte, numita donator, dispune in mod irevocabil de un bun in favoarea celeilalte parti, numita donatar. Ceea ce inseamna ca donatia da nastere unui raport juridic intre donatar si donator. Din informatiile transmise intelegem ca salariatii au semnat un document care prevede donarea unor sume de bani din salariu iar aceste sume de bani sunt retinute de angajator din salariu. Acest document a fost semnat in baza contractului de parteneriat incheiat intre angajator cu organizatia fara scop patrimonial in scopul ajutorarii persoanelor nevoiase.
 
Fata de acest raport juridic nascut intre salariat si organizatia non-guvernamentala, angajatorul are calitatea de tert, in baza inscrisului semnat de salariat. Indeplinirea obligatiilor pe care salariatul si le-a asumat fata de organizatia non-guvernamentala nu poate fi realizata prin retineri din salariu de catre angajator in lipsa unui titlu executoriu si a infiintarii unei popriri.
 
Art. 159 alin. (2) din Codul muncii dispune ca pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani iar art. 169 alin. (1) stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
 
In plus, cauza donatiei la care salariatul s-a obligat nu poate consta in acordul de parteneriat incheiat de angajator cu organizatia in cauza. Astfel ca in situatia expusa este necesara sa existe vointa salariatului de a darui sumele de bani organizatiei cu care angajatorul a semant contract de donatie, cordul incheiat de angajator cu respectiva organizatie neputand sta la baza donatiei.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
donatieCod CivilCodul munciiacordorganizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Donatia poate fi acordata de salariat, ca tert al angajatorului? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Cat Timp Se Poate Reinfiinta Un Post Desfiintat Intr-o Companie?Intrebare: Buna ziua, Conducerea unei companii a hotarat desfiintarea unui post. Intrebarile mele sunt urmatoarele: 1.In ce perioada de timp legala compania respectiva are dreptul sa reinfiinteze acelasi post de munca(acelasi nume)? 2. Dupa desfiintarea postului de munca compania respectiva are dreptul sa infiinteze un post similar(denumit altfel) ?In cat timp? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, de regula se asteapta cele 45 zile pe care le are la dispozitie salariatul concediat pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]