Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara

07 Octombrie 2011
07 Octombrie 2011
sanctiune disciplinarareducere salariucalcul contributii
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Conform art. 248 alin. (1) una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.

Procentul cuprins intre 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca.
Asadar, angajatorul nu efectueaza o retinere din salariu. Sanctiunea consta in reducerea salariului de baza. In consecinta, in perioada in care se aplica sanctiunea, salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 5-10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri si avantaje. Asupra acestuia se vor calcula contributiile sociale obligatorii, impozitul si alte sume datorate, in conformitate cu prevederile legale.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: sanctiune disciplinarareducere salariucalcul contributii
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Mama insotitor copil cu handicap. Cand poate solicita tatal concediu crestere copilIntrebare: Avem un angajat (tata) care solicita concediu de crestere si ingrijire copil. Sotia acestuia este insotitor pentru celalalt copil cu handicap. Copilul s-a nascut pe data de 05.07.2026. Acesta poate intra in concediu crestere copil din data de 20.07.2026?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Arhivarea contractului individual de munca la punctul de lucruIntrebare: As vrea sa stiu, in ce forma se poate pastra la locul de munca copia contractului individual de munca, trebuie sa fie obligatoriu tiparita sau se poate pastra si electronic/digital, de ex. sub forma scanata? Ar trebui pastrata doar copia CIM sau si toate actele aditionale la contract? Trebuie sa existe si fisa de post la locul de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Specialistii raspund: Decizie de imputare salariatSanctiunile disciplinare aplicabile tuturor angajatilorREVISAL: decizia de SANCTIONARE cu reducerea salariului se va inregistra?Codul muncii: Sanctiunile disciplinare reglementate de legeIn ce conditii poate fi concediat un salariat cu sanctiuni disciplinare multiple

ULTIMELE ARTICOLE

REFUZUL de a trece pe un post inferior este considerat abatere disciplinara? Specialistii explicaSalariatul nu respecta programul de lucru? Cand poate angajatorul aplica sanctiuni sau concediereaStabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului - reglementari cheie si proceduri legaleSolutionarea amiabila a conflictelor de munca - prevederi legale si aspecte cheieStabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege
Mai multe articole despre sanctiune disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Adeverinte de vechime. Inscriem si reducerea de salariu ca sanctiune disciplinara?Reducerea salariului fara acordul salariatului. In ce conditii este posibila?Reducerea salariului. In ce CONDITII se reduce si cum se transmite in RevisalStudiu de caz: Aspecte procedurale in cazul sanctiunilor disciplinareRevisal. Sanctionarea cu reducerea salariului

ULTIMELE ARTICOLE

Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri - PROCEDURASanctiunea angajatului prin reducerea salariului cu 10%. Inregistrarea in RevisalSanctiunea salariatului cu reducerea salariului cu 10%. Se va inregistra in Revisal?Reducerea salariului unui angajat prin acordul partilor. Care va fi temeiul LEGAL?Sanctiunea disciplinara cu reducere de salariu
Mai multe articole despre reducere salariu

ARTICOLE SIMILARE

Venituri din drepturi de autor. Ce impozit si contributii se retin?Venituri din conventii civile. Impozit si contributiiMod de calcul impozit pentru drepturi de autorStat de plata: Condamnat la locul de muncaModul de calcul al impozitului pentru Drepturi de autor

ULTIMELE ARTICOLE

Unele tichete cadou vor fi incluse in baza de calcul al contributiilor socialeContributii sociale pentru venituri obtinute din asocierea cu o microintreprindereMuncim 6 zile pe luna ca sa platim impoziteleCe contributii se datoreaza pentru drepturi de autor mai mici de 700 de leiIn atentia societatilor: Avantajele angajarii pensionarilor
Mai multe articole despre calcul contributii

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]