Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatiile salariatului ulterior formarii profesionale

formare profesionalacodul munciisalariat

Editorial - 08.04.2008, cons. jur. Marcel Vasile

Este adevarat ca economia romaneasca nu mai „duduie”, dar ritmul alert in care se schimba piata fortei de munca nu incetineste. Salariatul trebuie sa fie inovator, sa fie flexibil si adaptabil, sa fie capabil sa utilizeze noi tehnologii. De cele mai multe ori, angajatorul initiaza, pe cheltuiala sa, cursuri de formare profesionala. In urma acestor cursuri, salariatul dobandeste competente noi, fara nicio cheltuiala, dar este obligat sa nu aiba initiativa incetarii raportului de munca pentru o anumita perioada de timp.

Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala finantat de catre angajator mai mare de 60 de zile, care a presupus scoaterea integrala din activitate sau scoaterea din activitate pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de formare profesionala.

Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

Daca salariatul nu respecta obligatia de a mentine raporturile de munca pentru o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii programului de formare profesionala, va fi obligat sa restituie toate cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege (art. 164 din Codul muncii). Angajatorul isi va putea recupera cheltuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatului numai dupa ce instanta judecata constata datoria salariatului, printr-o hotarare definitiva si irevocabila.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalacodul munciisalariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatiile salariatului ulterior formarii profesionale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalculare Cuantum Pensie In 2019Intrebare: M-am pensionat la limita de varsta (cu reducerea varstei standard de pensionare) in octombrie 2018 la 58 ani si 6 luni. Am lucrat 19 ani si 6 luni in grupa a doua si grupa deosebita de munca, 4 ani si 6 luni in grupa intai de munca si inca aproximativ 8 ani in grupa 'normala' de munca. Va rog sa-mi spuneti daca pensiei mele i se aplica recalcularea care este acum in plin proces. Va multumesc!
 

Raspuns: Dvs, ati beneficiat de reducerea varstei si de stagiu suplimentar la iesirea la pensie, nu veti intr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]