Obligatiile salariatului ulterior formarii profesionale

Editorial - 08.04.2008, cons. jur. Marcel Vasile

Este adevarat ca economia romaneasca nu mai „duduie”, dar ritmul alert in care se schimba piata fortei de munca nu incetineste. Salariatul trebuie sa fie inovator, sa fie flexibil si adaptabil, sa fie capabil sa utilizeze noi tehnologii. De cele mai multe ori, angajatorul initiaza, pe cheltuiala sa, cursuri de formare profesionala. In urma acestor cursuri, salariatul dobandeste competente noi, fara nicio cheltuiala, dar este obligat sa nu aiba initiativa incetarii raportului de munca pentru o anumita perioada de timp.

Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala finantat de catre angajator mai mare de 60 de zile, care a presupus scoaterea integrala din activitate sau scoaterea din activitate pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de formare profesionala.

Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Daca salariatul nu respecta obligatia de a mentine raporturile de munca pentru o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii programului de formare profesionala, va fi obligat sa restituie toate cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege (art. 164 din Codul muncii). Angajatorul isi va putea recupera cheltuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatului numai dupa ce instanta judecata constata datoria salariatului, printr-o hotarare definitiva si irevocabila.