Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului

Mara Dobrin
Mara Dobrin
17 Octombrie 2016
17 Octombrie 2016
Mara Dobrin
Mara Dobrin
raspundere patrimoniala angajatiangajati pagube muncaretinere salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati.

Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


Asa ca, raspunderea patrimoniala a salariatului este clara, iar in acest sens vom raspunde unei intrebari sosite pe site-ul PortalCodulMuncii: "Un salariat doreste sa-si dea demisia dar s-a constatat ca pe timpul cat a lucrat intr-un santier a sustras 2 echipamente tehnice scumpe (masina de gaurit si polizor mobil). Cum se recupereaza paguba si care sunt documentele de intocmit (referat de imputare retinere din salariu)?"

Pasii pe care trebuie sa-i realizeze angajatorul pentru a trage la raspundere salariatul responsabil de paguba:

1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea acesteia
2. Elaborarea notei de constatare
3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului

Astfel,  contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (4) din art. 254, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Ceea ce este bine de stiut este faptul ca angajatorul nu are dreptul de a retine salariatului contravaloarea pagubei chiar in situatia in care aceasta nu depaseste suma de 6250 lei.

In aceasta situatie, angajatul trebuie sa depuna suma echivalenta pagubei la casieria unitatii si i se va elibera chitanta.

Asadar, alin. (3) al aceluiasi articol din Codul muncii stabileste ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia.

Ce se petrece daca angajatul nu vrea sa restituie de buna voie contravaluare pagubei produse, citeste pe PortalCodulMuncii





 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]