LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului

Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele provocate de salariati: raspunderea patrimoniala a angajatului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati.

Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Asa ca, raspunderea patrimoniala a salariatului este clara, iar in acest sens vom raspunde unei intrebari sosite pe site-ul PortalCodulMuncii: "Un salariat doreste sa-si dea demisia dar s-a constatat ca pe timpul cat a lucrat intr-un santier a sustras 2 echipamente tehnice scumpe (masina de gaurit si polizor mobil). Cum se recupereaza paguba si care sunt documentele de intocmit (referat de imputare retinere din salariu)?"

Pasii pe care trebuie sa-i realizeze angajatorul pentru a trage la raspundere salariatul responsabil de paguba:

1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea acesteia
2. Elaborarea notei de constatare

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului

Astfel, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (4) din art. 254, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Ceea ce este bine de stiut este faptul ca angajatorul nu are dreptul de a retine salariatului contravaloarea pagubei chiar in situatia in care aceasta nu depaseste suma de 6250 lei.

In aceasta situatie, angajatul trebuie sa depuna suma echivalenta pagubei la casieria unitatii si i se va elibera chitanta.

Asadar, alin. (3) al aceluiasi articol din Codul muncii stabileste ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia.

Ce se petrece daca angajatul nu vrea sa restituie de buna voie contravaluare pagubei produse, citeste pe PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raspundere patrimoniala angajati angajati pagube munca retinere salariu

Data aparitiei: 17 Octombrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<