Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Societate obligata la plata unei amenzi contraventionale din vina salariatului

retineri din salariuamenda

Intrebare: Se pot opera pe statele de plata, retineri din salariu, avand ca temei un proces-verbal de contraventie incheiat de agentul de politie? Procesul-verbal este incheiat pe numele firmei si comunicat la sediul acesteia, iar salariatul este mentionat la contestarea contravenientului.

Raspuns:
In cazul in care, conform procesului verbal de constatare a contraventiei, contravenient este salariatul, obligatia de plata a amenzii ii revine acestuia personal.

In cazul in care, societatea a fost obligata la plata unei amenzi contraventionale din vina salariatului, raspunderea acestuia pentru pagubele materiale produse angajatorului poate fi stabilita doar prin promovarea unei actiuni in raspundere patrimoniala conform art. 270 si urm. din Codul muncii, iar nu prin retinerea din salariu. Astfel, potrivit art. 164 alin. (1) Codul muncii, nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege, iar potrivit art. 164 alin. (2) Codul muncii, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr- o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

In conditiile in care efectuati retinerea din salariu in conditiile la care va referiti, o actiune in instanta a salariatului va duce la restituirea integrala a sumelor astfel retinute, iar un control al inspectoratului teritorial de munca va poate atrage sanctiuni de natura contraventionala.


Schimbari iminente ale Codului muncii in 2010! Aflati-le primul! 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
retineri din salariuamenda

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Decembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Societate obligata la plata unei amenzi contraventionale din vina salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Part Time La Al Doilea AngajatorIntrebare: Buna ziua! Am o persoana care este angajata la o firma de curierat si doreste sa lucreze si la societatea mea cu un contract part time. La firma de curierat programul este de luni pana vineri de la 8.30 - 18.00 si sambata de la 9-12. Pot sa il angajez cu 2 ore, la societatea mea? Multumesc! Astept raspuns. O zi buna
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]