Act aditional CIM - penalizarea salariatului cu acordul partilor

17 Aprilie 2006
17 Aprilie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

      Intr-un act aditional la un contract de munca pot fi stipulate de comun acord cu salariatul clauze de penalizare salariala a acestuia in caz de nerespectare a tehnologiei de fabricatie si a depasirii procentului de rebuturi admis?

Raspuns:

       Clauza de penalizare stabilita prin act aditional la contractul individual de munca al unui salariat nu este posibila in forma pe care o doriti dumneavoastra.

       In conditiile in care angajatul nu respecta tehnologia de fabricatie si genereaza rebuturi cu depasirea limitelor admise de riscul normal al serviciului, va fi angajata raspunderea patrimoniala a acestuia in conformitate cu dispozitiile art. 270 si urmatoarele din Codul muncii.

        Repararea pagubei in aceste conditii se va face prin retineri lunare din drepturile salariale cuvenite angajatului vinovat de producerea prejudiciului.

         In alta ordine de idei mentionam faptul ca, potrivit art. 164 din Codul muncii, nici o retinere din salariul unui angajat nu poate fi efectuata pentru repararea unor daune produse angajatorului din vina si in legatura cu munca respectivului angajat, decât in conditiile in care paguba produsa angajatorului si datoria salariatului fata de acesta, au fost constatate ca atare printr-o hotarâre judecatoreasca irevocabila.

        Daca salariatul isi imputerniceste angajatorul prin act aditional la contractul individual de munca sa efectueze totusi aceste retineri salariale cu titlu de penalizare, fara a fi indeplinite conditiile raspunderii patrimoniale, va fi incalcata dispozitia art. 38 din Codul muncii, care interzice salariatilor sa renunte la drepturile recunoscute prin lege.

          In aceste conditii, actul aditional va fi lovit de nulitate absoluta, care va putea fi invocata de salariat pe toata durata contractului individual de munca, asa cum dispune art. 283 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Penalizarile platite de salariat in aceste conditii, ar putea fi revendicate de acesta in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, potrivit dispozitiilor art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]