LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit art. 166 din Codul Muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Mentionam si ca plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
"Intrebare: Este legal sa se vireze salariul unui angajat in contul sotiei acestuia? Daca este legal, care este temeiul?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2821
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Raspunsul specialistului:
Conform art. 167 alin. (1) din Codul muncii, salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta. Prin urmare, salariu poate fi platit sotiei salariatului in baza unei imputerniciri data de salariat, raspuns valabil in in data de 14.10.2022, conform expertilor de la PortalCodulMuncii,
Plata in natura - art.165 Codul Muncii
Referitor la plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 165, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Cel mai frecvent, plata salariului se efectueaza chenzinal, adica de doua ori pe luna.
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.
Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Potrivit art. 169 din Codul Muncii, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
