Guvernul a aprobat Hotararea pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care prevede majorarea nivelului acestuia la 3.300 lei lunar, fara indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, incepand cu data de 1 octombrie 2023, fata de 3.000 lei in prezent.
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal? Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil?
O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare?
Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro si sa dati o cautare dupa cuvantul-cheie dorit, detalii AICI >>>
Masura adoptata urmareste reducerea numarului angajatilor aflati in risc de saracie si excluziune sociala si va avea efecte pozitive la nivel social prin stimularea ocuparii si prin cresterea puterii de cumparare a acestora, conform Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
Aceasta majorare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata reprezinta o valoare neta a salariului de 2.079 lei, fata de 1.898 lei, cat era pana acum.
Tariful orar va fi de 19,960 lei/ora pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore/luna.
De majorarea salariului de baza minim la 3.300 de lei vor beneficia 1.867.588 de salariati.
Masura adoptata nu se aplica salariatilor din agricultura si industrie alimentara, pentru aceste categorii aplicandu-se prevederile legale actuale.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<