LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 12.06.2008 - Gabriela Chirazof
Potrivit art. 270 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
Tot Codul muncii prevede in art. 164 ca nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege si ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Problema care apare la momentul producerii prejudiciului este legata de cuantumul si autorul acestuia.
In tacerea legii, modalitatea concreta pe care angajatorul o are la dispozitie pentru constatarea cuantumului prejudiciului si a persoanei responsabile este numirea unei comisii care va efectua o cercetare asemanatoare celei disciplinare prealabile.
Activitatea comisiei se va finaliza prin intocmirea unui raport catre conducerea unitatii, cuprinzand cele constatate urmare intregii proceduri, a dovezilor privind cuantumul prejudiciul, a apararilor salariatului cercetat si a propunerilor acestei comisii.
Ghidul HR-istului
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
In temeiul acestui raport conducatorul unitatii va decide urmarirea salariatului.
Daca angajatul recunoaste prejudiciul, pentru recuperarea acestuia in practica se foloseste angajamentul de plata reglementat in legislatia muncii anterioara. Pentru situatia cand salariatul nu este de acord cu acoperirea acestui prejudiciu, singura modalitate legala de recuperare este actionarea salariatului in instanta.
Potrivit art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, raspunderea patrimoniala a salariatului poate fi angajata in termenul general de prescriptie de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.
________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte.
________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
