LEGISLATIAMUNCII.RO » Recuperarea prejudiciului produs de salariat

Recuperarea prejudiciului produs de salariat

12 Iunie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 12.06.2008 - Gabriela Chirazof

Potrivit art. 270 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Tot Codul muncii prevede in art. 164 ca nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege si ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Problema care apare la momentul producerii prejudiciului este legata de cuantumul si autorul acestuia.

In tacerea legii, modalitatea concreta pe care angajatorul o are la dispozitie pentru constatarea cuantumului prejudiciului si a persoanei responsabile este numirea unei comisii care va efectua o cercetare asemanatoare celei disciplinare prealabile.

Activitatea comisiei se va finaliza prin intocmirea unui raport catre conducerea unitatii, cuprinzand cele constatate urmare intregii proceduri, a dovezilor privind cuantumul prejudiciul, a apararilor salariatului cercetat si a propunerilor acestei comisii.

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

In temeiul acestui raport conducatorul unitatii va decide urmarirea salariatului.

Daca angajatul recunoaste prejudiciul, pentru recuperarea acestuia in practica se foloseste angajamentul de plata reglementat in legislatia muncii anterioara. Pentru situatia cand salariatul nu este de acord cu acoperirea acestui prejudiciu, singura modalitate legala de recuperare este actionarea salariatului in instanta.

Potrivit art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, raspunderea patrimoniala a salariatului poate fi angajata in termenul general de prescriptie de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.
________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte.
________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<