Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna 2019. Restituirea indemnizatiei necuvenite, cum se procedeaza?

indemnizatie concediu de odihna 2019recuperare indemnizatie CO salariatart 256 codul muncii
Va readucem aminte ca art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Daca contractul de munca inceteaza, iar angajatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata devine incident art. 256 alin. (1) din Codul muncii.

IMPORTANT

Cu alte cuvinte, salariatul are obligatia restituirii indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit pentru zilele ce exced dreptului sau.


Motive obiective care pot duce la neefectuarea concediului de odihna. Cum va proceda angajatorul?

Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

In cazul în care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt....mai multe despre CO neefectuat aici >>>


"Am rugamintea sa ne ajutati cu un raspuns referitor la situatia in care un angajat paraseste compania si a efectuat mai multe zile de concediu de odihna decat avea cuvenit pana la data plecarii. Contravaloarea zilelor, ce s-au efectuat extra, se pot retine din salariu?"




Caracterul necuvenit al sumelor rezulta din neefectuarea zilelor de munca corespunzatoare concediului de odihna. Potrivit dispozitiilor art. 169 alin. (1) din Codul muncii nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

ATENTIE!

Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Este demn de mentionat ca suma de bani datorata de angajat poate fi acoperita de buna voie de catre acesta prin achitarea sumei, dar nu poate fi recuperata prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie concediu de odihna 2019recuperare indemnizatie CO salariatart 256 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna 2019. Restituirea indemnizatiei necuvenite, cum se procedeaza? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic in aprilie si mai. Concediu medical in luna iunie. Baza de calculIntrebare: Avem o angajata care in perioada 01.04.2020- 15.05.2020 a fost in somaj tehnic. In luna 06.2020 a prezentat certificat medical. Cum se calculeaza baza de calcul pentru plata certificatului medical ? Iau in calcul venitul brut realizat in perioada somajului tehnic si nr. de zile de somaj tehnic?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic vs concediu de odihnaIntrebare: In perioada 01.04.2020-31.05.2020, societatea noastra a suspendat contractele de munca (somaj tehnic) ale salariatilor.In contractual individual de munca sunt prevazute 21 de zile de concediu de odihna/anual. Pentru perioada suspendarii (somaj tehnic), care nu este perioada prestata, salariatii au dreptul la concediu de odihna? zilele cuvenite pentru anul 2020, se calculeaza : 21 zile/12 luni x 10 luni - lucrate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]