Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Retineri din salariu si restituirea acestora in cazul obtinerii de profit. Este LEGAL?

retineri din salariuart 169 codul munciiretinere din salariu codul muncii

Va reamintim ca potrivit art. 169 alin. (1) din Codul muncii:

*1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.*

Asa ca angajatorii care au de gand sa actioneze in acest fel vor suferi repercursiunile. Ca marturie in acest sens este situatia de mai jos.

"O societate comerciala (domeniul de activitate: lucrari de constructii) intentioneaza sa retina managerilor de proiect si sefilor de santier suma de 3% din salariu, pe toata durata unei lucrari, pentru a-i stimula sa lucreze mai mult si mai eficient. In cazul in care la sfarsitul lucrarii, aceasta este pe profit angajatii vor primii toata suma retinuta + inca 3%, iar daca lucrarea va fi pe pierdere nu vor primi cei 3%, (banii retinuti din salariu pe perioada desfasurarii unei lucrari). Se procedeaza legal in aceasta situatie? In caz afirmativ, ce documente ar trebui intocmite?"




Incepem prin a va preciza ca mecanismul descris este lipsit de temei legal. Stimularea salariatilor NU se poate realiza prin retineri din salariu si restituirea sumei retinute numai in situatia in care salariatul realizeaza o anumita performanta.


Conform art. 169 alin. (1) din Codul muncii prezentat mai sus, nu este posibila aceasta actiune!

(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.


ATENTIE!

Astfel, nu se poate efectua nicio retinere din salariu cu titlu de daune daca nu exista o hotarare judecatoreasca.
Este legal ca salariatul sa fie platit cu o suma fixa ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza minim brut pe tara si cu o suma variabila in functie de realizari.  

Salariatului i se poate acorda 3% in cazul in care lucrarea se va bucura de succes, dar nu i se poate retine 3% ce i se vor restitui conditionat de succesul lucrarii.


Un articol realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
retineri din salariuart 169 codul munciiretinere din salariu codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Retineri din salariu si restituirea acestora in cazul obtinerii de profit. Este LEGAL? Nota: 4.67 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cumul pensie salariu. Data incetarii CIMIntrebare: Un angajat cu functia farmacist sef s-a pensionat, decizia de pensionare este din 2.07.2020, data punerii in plata 27.06.2020. Primeste decizia pe data de 03.08.2020. Angajatul lucreaza in continuare pe aceiasi functie. Pentru a cumula pensia cu salariul e necesar sa fie incheiat contractul de munca cu art. 56 lit. c) si incheierea unui nou contract. (asta am lamurit cu dvs, am avut o intrebare lunile trecute). Acum intrebarea este cu ce data operez incetarea in Revisal si cu ce data noul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare de la unul dintre locurile de munca in cazul unui cumul de functiiIntrebare: Am un salariat incadrat cu 8 ore pe o societate si cu 2 ore pe o alta societate. A fost trimis in delegatie de societatea la care are contract de munca cu 2 ore. Diurna externa o pot plati pentru toata durata deplasarii, chiar daca salariatul are contract de 2 ore? Pentru contractul de 8 ore cum il pontez in aceasta perioada?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]