LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca potrivit art. 169 alin. (1) din Codul muncii:
*1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.*
Asa ca angajatorii care au de gand sa actioneze in acest fel vor suferi repercursiunile. Ca marturie in acest sens este situatia de mai jos.
"O societate comerciala (domeniul de activitate: lucrari de constructii) intentioneaza sa retina managerilor de proiect si sefilor de santier suma de 3% din salariu, pe toata durata unei lucrari, pentru a-i stimula sa lucreze mai mult si mai eficient. In cazul in care la sfarsitul lucrarii, aceasta este pe profit angajatii vor primii toata suma retinuta + inca 3%, iar daca lucrarea va fi pe pierdere nu vor primi cei 3%, (banii retinuti din salariu pe perioada desfasurarii unei lucrari). Se procedeaza legal in aceasta situatie? In caz afirmativ, ce documente ar trebui intocmite?"
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Portal Codul Muncii
Incepem prin a va preciza ca mecanismul descris este lipsit de temei legal. Stimularea salariatilor NU se poate realiza prin retineri din salariu si restituirea sumei retinute numai in situatia in care salariatul realizeaza o anumita performanta.
Conform art. 169 alin. (1) din Codul muncii prezentat mai sus, nu este posibila aceasta actiune!
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.
ATENTIE!
Astfel, nu se poate efectua nicio retinere din salariu cu titlu de daune daca nu exista o hotarare judecatoreasca.
Este legal ca salariatul sa fie platit cu o suma fixa ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza minim brut pe tara si cu o suma variabila in functie de realizari.
Salariatului i se poate acorda 3% in cazul in care lucrarea se va bucura de succes, dar nu i se poate retine 3% ce i se vor restitui conditionat de succesul lucrarii.
Un articol realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
