Studiu de caz: Cum procedam la retinerea sumelor pentru zilele de concediu de odihna necuvenit

concediu medicalconcedii legale 2015concediu de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un salariat a beneficiat de concediul de odihna integral, la inceputul anului, ulterior a beneficiat de concediu fara plata (60 zile) pentru rezolvarea unor probleme personale.

Angajatorul are obligatia din punct de vedere legal, sa retina sumele acordate pentru zilele de CO necuvenit? Daca da, in ce mod se face reglarea acestora?

Raspuns:
Art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

In conditiile in care intre parti contractul de munca a incetat, iar salariatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata devine incident art. 256 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatul avand obligatia restituirii indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit pentru zilele ce exced dreptului sau.

(Ghid practic despre acordarea zilelor de concediu de odihna in 2015)

Caracterul necuvenit al sumelor rezulta din neefectuarea zilelor de munca corespunzatoare concediului de odihna.

Potrivit dispozitiilor art. 169 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Asadar, suma de bani datorata de fostul angajat poate fi acoperita de buna voie de catre acesta prin achitarea sumei, dar nu poate fi recuperata prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

In situatia in care nu au incetat raporturile de munca, angajatorul are posibilitatea sa compenseze zilele de concediu de odihna efectuate in avans.

de Gabriela Dita


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalconcedii legale 2015concediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Cum procedam la retinerea sumelor pentru zilele de concediu de odihna necuvenit Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa. CFP in luna acordarii.ConsecinteIntrebare: Societatea A are doi salariati cu contractul suspendat (cerere concediu fara plata) in luna mai 2021. Cererea de fara plata este pe perioada 01.05.2021-11.06.2021. In ultima decada din luna mai 2021 s-a distribuit pe card salariatilor cu contract suspendat tichete de masa conform zile lucratoare din perioada 12.06.2021-30.06.2021. Asa cum prevedea legea tichetele de masa au fost inregistrate in statul lunii mai 2021 unde se calculeaza si se retine impozit pe venit (10%) rezultand un rest de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului. Atributii salariat. Indeplinirea altor sarciniIntrebare: Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate. Refuzul indeplnirii unei astfel de dispozitii poate constitui abatere disciplinara? Sarcinile stabilite de catre conducerea societatii sau seful ierarhic direct, trebuie sa fie in legatura cu obiectivul postului ocupat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]