Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Autoturismul de serviciu si folosirea de combustibil in interes propriu. Cum se procedeaza in acest caz?

autoturism de serviciucombustibil autoturism de serviciuregulamentul internart 169 codul muncii
Va readucem aminte ca salariatul organizatiei care participa la trafic cu autoturismul de serviciu este obligat:

-    sa respecte regulile de circulatie, semnalele, indicatiile si dispozitiile politistului rutier si sa aiba o atitudine decenta si de cooperare cu ceilalti participanti la trafic;
-    sa respecte semnificatia diferitelor tipuri de mijloace de semnalizare rutiera;


...citeste continuarea aici despre autoturismul de serviciu >>>


"Am urmatoarea situatie: lunar angajatilor care utilizeaza masina de serviciu in interes personal, fara sa alimenteze li se refactureaza combustibilul. Avem cazuri de salariati care nu achita aceste facturi, salariile fiind platite prin virament bancar. Cum putem formaliza astfel incat sa putem retine aceste sume?"


In Codul muncii nu sunt cuprinse dispozitii care sa permita angajatorului sa retina eventualele sume datorate de salariat.

Alin. (1) si (2) ale art. 169 din Codul muncii prevad astfel:

(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatată ca atare printr-o hotarare judecatorească definitiva si irevocabila.

ATENTIE!

In lipsa unei hotarari judecatoresti, recuperarea pagubei constand in contravaloarea combustibilului poate fi facuta doar prin plata de bunavoie efectuata de salariat si nu prin retinere. In lipsa, platii de bunavoie, angajatorul trebuie sa se adreseze instantei de judecata.


NU UITATI ca angajatorul poate reglementa in regulamentul intern faptul ca salariatul trebuie sa plateasca combustibilul folosit in interes personal intr-un anumit termen precum si faptul ca depasirea acestui termen reprezinta abatere disciplinara.

In baza unei astfel de prevederi cuprinsa in regulamentul intern, salariatii pot fi sanctionati disciplinar daca nu platesc combustibilul folosit in termenul stabilit in regulamentul intern.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


Cele mai frecvente GRESELI legate de deducerea cheltuielilor cu autovehiculele in 2019

Cheltuielile auto sunt printre cele mai controlate categorii de catre organele FISCULUI, detalii aici >>>  

Scapati de riscul unor deduceri incorecte si de stresul sanctiunilor ANAF!

Parcurgeti lucrarea Autoturisme pe firma. Regim fiscal 2019, detalii aici >>>  


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
autoturism de serviciucombustibil autoturism de serviciuregulamentul internart 169 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Autoturismul de serviciu si folosirea de combustibil in interes propriu. Cum se procedeaza in acest caz? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]