Autoturismul de serviciu si folosirea de combustibil in interes propriu. Cum se procedeaza in acest caz?

autoturism de serviciucombustibil autoturism de serviciuregulamentul internart 169 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va readucem aminte ca salariatul organizatiei care participa la trafic cu autoturismul de serviciu este obligat:

-    sa respecte regulile de circulatie, semnalele, indicatiile si dispozitiile politistului rutier si sa aiba o atitudine decenta si de cooperare cu ceilalti participanti la trafic;
-    sa respecte semnificatia diferitelor tipuri de mijloace de semnalizare rutiera;


...citeste continuarea aici despre autoturismul de serviciu >>>


"Am urmatoarea situatie: lunar angajatilor care utilizeaza masina de serviciu in interes personal, fara sa alimenteze li se refactureaza combustibilul. Avem cazuri de salariati care nu achita aceste facturi, salariile fiind platite prin virament bancar. Cum putem formaliza astfel incat sa putem retine aceste sume?"


In Codul muncii nu sunt cuprinse dispozitii care sa permita angajatorului sa retina eventualele sume datorate de salariat.

Alin. (1) si (2) ale art. 169 din Codul muncii prevad astfel:

(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatată ca atare printr-o hotarare judecatorească definitiva si irevocabila.

ATENTIE!

In lipsa unei hotarari judecatoresti, recuperarea pagubei constand in contravaloarea combustibilului poate fi facuta doar prin plata de bunavoie efectuata de salariat si nu prin retinere. In lipsa, platii de bunavoie, angajatorul trebuie sa se adreseze instantei de judecata.


NU UITATI ca angajatorul poate reglementa in regulamentul intern faptul ca salariatul trebuie sa plateasca combustibilul folosit in interes personal intr-un anumit termen precum si faptul ca depasirea acestui termen reprezinta abatere disciplinara.

In baza unei astfel de prevederi cuprinsa in regulamentul intern, salariatii pot fi sanctionati disciplinar daca nu platesc combustibilul folosit in termenul stabilit in regulamentul intern.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


Cele mai frecvente GRESELI legate de deducerea cheltuielilor cu autovehiculele in 2019

Cheltuielile auto sunt printre cele mai controlate categorii de catre organele FISCULUI, detalii aici >>>  

Scapati de riscul unor deduceri incorecte si de stresul sanctiunilor ANAF!

Parcurgeti lucrarea Autoturisme pe firma. Regim fiscal 2019, detalii aici >>>  


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
autoturism de serviciucombustibil autoturism de serviciuregulamentul internart 169 codul muncii

Data aparitiei: 15 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Autoturismul de serviciu si folosirea de combustibil in interes propriu. Cum se procedeaza in acest caz? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]