De ce februarie este luna SALARIZARII? Surpriza la care angajatorii romani nu se asteptau

luna salarizarii 2022salarizare 2022piata muncii 2022
De ce februarie este luna SALARIZARII? Surpriza la care angajatorii romani nu se asteptau
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Despre modificari legislative in ceea ce priveste salarizarea, dar si Codul Muncii am tot discutat inca de la inceputul anului 2022. Dar este momentul sa lasam grijile la o parte si sa intelegem mai bine toate aceste noutati survenite in piata muncii 2022.
 
La ce ne referim, mai exact? Special pentru managerii HR si angajatori, Rentrop & Straton a proclamat februarie ca fiind luna salarizarii, dar nu degeaba. Cu aceasta ocazie, expertii nostri in legislatia muncii iti ofera 6 produse GRATUITE la achizitionarea unui singur produs de TOP!
 
Astfel, va invitam sa va abonati pe 12 luni la Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale si primiti automat 6 CADOURI:
 
  1. Lucrarea “Detasarea transnationala a salariatilor” 
  2. Lucrarea “Totul despre pontaj si programul de lucru” 
  3. Lucrarea “Totul despre pensionare. Ghid practic pentru angajatori si angajati” 
  4. Participare GRATUITA la webinarul „Diurna. Legislatie si practica”, lector: Rodica Mantescu, disponibil din 23 februarie 2022 pe www.webinar.rs.ro 
  5. “Calendarul vesel al Managerului HR” pe 2022 
  6. Acces GRATUIT, timp de o luna, la Portal Resurse Umane, sursa ideala de informatii (dar si de inspiratie profesionala!) pentru orice persoana implicata in domeniul HR!
 
DA, vreau sa comand Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale, COMANDA ACUM >>>
 
 
Cum va ajuta pe plan profesional Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale?
 
Lucrarea va ofera PE LOC solutia pentru absolut orice problema de salarizare!
 
Astfel, aveti o neclaritate legata de...
 
  • inregistrare mai sensibila in Revisal?
  • indemnizatia unui concediu de crestere copil?
  • o retinere din salariu?
  • remuneratia pentru administrator?
  • acordarea unor bonuri de valoare?
 
Tot ce aveti de facut este sa introduceti in calculator stick-ul cu lucrarea Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale si sa dati o cautare dupa cuvantul-cheie dorit. 
 
COMANDATI ACUM Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale si beneficiati de CADOURI in valoare de aproape 1.000 lei, detalii AICI >>>
 
Niciun subiect nu este lasat pe dinafara. Acest ghid este cu adevarat complet si va scoate din incurcatura in absolut orice situatie.
 
Ce este si ce avantaje majore va aduce Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale?
 
Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe stick, actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat (la fiecare introducere a stick-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora), care va ofera:
 
  • solutii complete, strict la obiect, cu temeiuri legale, studii de caz si sfaturi practice pentru orice problema legata de salarii, contributii, impozite, indemnizatii, pensii, REVISAL etc. - totul strans la un singur loc, organizat impecabil! 
  • comentarii avizate ale articolelor de lege din Codul  Fiscal modificate la inceputul anului 
  • sfaturi, recomandari si atentionari privind aplicarea corecta a legislatiei in vigoare in conformitate cu noile Norme de aplicare 
 
Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale va conecteaza non-stop la realitatea domeniului in care lucrati!
 
 
Si pentru aceasta, va pune la dispozitie 3 servicii de top:
 
 1  Serviciul Gratuit de ACTUALIZARE a informatiei legislative existente in lucrare. Aveti acces la:
 
dezbateri si comentarii despre articole/legi noi/modificate
studii de caz, exemplificari ale acestora pentru a inlesni intelegerea fenomenelor si a usura punerea lor in practica.
 
 2  Newsletterului electronic EXCLUSIV "Salarizarea prin exemple practice":
 
In fiecare saptamana, prin intermediul celor 3 editii, newsletterul prezinta si rezolva impecabil cate o problema sensibila, controversata si de maxima actualitate legata de salarizare, contributii sociale sau ReviSal.
 
 3  Consultanta specializata personalizata GRATUITA
 
Uneori se intampla ca exact situatia cu care va confruntati sa nu aiba prevazuta in lege o solutie clara si atunci totul devine cat se poate de nebulos pentru dvs. Aveti nevoie de o lamurire, de un sfat avizat.
 
Aici intervine Serviciului de Consultanta Personalizata de care beneficiati GRATUIT in calitate de abonat. Specialistii nostri in salarii, ReviSal si contributii sociale sunt pe pozitii. Nu trebuie decat sa: 
 
Trimiteti intrebarea dvs. pe e-mail, oricand, si in cel mai scurt timp unul dintre autorii lucrarii va va oferi, tot in scris, solutia dorita, excelent explicata si argumentata.
 
Sau sunati marti, in intervalul 15.00-17.00, pentru a discuta personal cu consultantii nostri. 
 
Alegeti sa fiti permanent corect informat! 
 
Abonati-va chiar ACUM la “Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale" si beneficiaza de 6 CADOURI, detalii AICI >>>

 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
luna salarizarii 2022salarizare 2022piata muncii 2022

Data aparitiei: 14 Februarie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

De ce februarie este luna SALARIZARII? Surpriza la care angajatorii romani nu se asteptau Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]