LEGISLATIAMUNCII.RO
Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii.
Astfel, angajatorul trebuie sa elaboreze o nota de constatare, care include constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii acesteia.
Atentie! Nota de constatare trebuie comunicata intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile.
Exista 3 situatii care pot aparea in urma comunicarii notei de constatare:
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
1. Prejudiciul este acoperit de buna voie de catre angajat.
Angajatorul comunica nota salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului. In cel mai bun caz, salariatul va acoperi prejudiciul benevol, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.
2. Salariatul isi da acordul cu privire la plata, dar nu o efectueaza
In acest caz, angajatorul poate actiona salariatul in judecata, in temeiul notei de constatare.
Mai mult, actiunea in instanta in acest caz este obligatorie deoarece nota de constatare, chiar daca este semnata de salariat, nu constituie titlu executoriu.
Articolul 169 din Codul Muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
In concluzie, nu poate fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.
3. Salariatul nu este de acord cu plata prejudiciului sau suma depaseste valoarea prevazuta de lege
Conform art. 254 alin. (3) din Codul muncii, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Asadar, in cazul in care suma de recuperat depaseste pragul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul isi va putea recupera prejudiciul produs de salariat pe calea actiunii in justitie in raspundere patrimoniala impotriva salariatului.
De asemenea, angajatorul are optiunea actiunii in instanta si in cazul in care salariatul nu este de acord cu modalitatea de recuperare pe cale amiabila.
Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
