LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta?

Recuperarea prejudiciului produs de angajat. Retinere din salariu sau actiune in instanta?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In situatia in care un angajat provoaca angajatorului un prejudiciu legat de munca sa, angajatorul are dreptul de a recupera contravaloarea pagubei produse.

Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii.

Astfel, angajatorul trebuie sa elaboreze o nota de constatare, care include constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii acesteia.

Atentie! Nota de constatare trebuie comunicata intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile.

Exista 3 situatii care pot aparea in urma comunicarii notei de constatare:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

1. Prejudiciul este acoperit de buna voie de catre angajat.

Angajatorul comunica nota salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului. In cel mai bun caz, salariatul va acoperi prejudiciul benevol, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

2. Salariatul isi da acordul cu privire la plata, dar nu o efectueaza

In acest caz, angajatorul poate actiona salariatul in judecata, in temeiul notei de constatare.

Mai mult, actiunea in instanta in acest caz este obligatorie deoarece nota de constatare, chiar daca este semnata de salariat, nu constituie titlu executoriu.

Articolul 169 din Codul Muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
In concluzie, nu poate fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

3. Salariatul nu este de acord cu plata prejudiciului sau suma depaseste valoarea prevazuta de lege

Conform art. 254 alin. (3) din Codul muncii, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, in cazul in care suma de recuperat depaseste pragul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul isi va putea recupera prejudiciul produs de salariat pe calea actiunii in justitie in raspundere patrimoniala impotriva salariatului.

De asemenea, angajatorul are optiunea actiunii in instanta si in cazul in care salariatul nu este de acord cu modalitatea de recuperare pe cale amiabila.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prejudiciu produs de salariat recuperarea pagubei

Data aparitiei: 18 Mai 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<