Studii de caz despre: intrebari

 

82 articole despre cerintele postului in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

82 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "cerintele postului"

Fisa de aptitudini. In ce consta, cine o elibereaza si studii de caz utile
Fisa de aptitudini este un document medical important, utilizat pentru a evalua capacitatea unui angajat de a desfasura o activitate profesionala specifica, in conformitate cu cerintele postului si conditiile de munca. Aceasta atesta aptitudinea sau inaptitudinea pentru munca, in urma unor examene...
19-Nov-2024 Citeste mai mult

Anuntul de angajare. Cum scrii un anunt de recrutare care sa atraga candidatii potriviti
In ceea ce priveste anuntul de recrutare/angajare, este imperios necesar sa tineti cont de urmatoarele aspecte, pe care le vom detalia pe larg in cele ce urmeaza. Dupa ce ati stabilit caracteristicile postului si profilul angajatului dorit, trebuie sa aveti in vedere modul in care puteti sa va...
26-Aug-2024 Citeste mai mult

Fisa postului. De ce angajatorii ar trebui sa le ofere?
Pentru a se putea familiariza cu un anume post, un viitor angajat are nevoie sa vada fisa postului, pentru a sti exact ce presupune pozitia la care doreste sa aplice. Evident ca lucrurile nu se petrec mereu asa, tocmai de aceea exista nenumarate situatii in care angajatorii si angajatii ajung la...
25-Ian-2024 Citeste mai mult

Recrutare si selectie de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?
  Analiza postului serveste ca punct de pornire in recrutarea si selectarea personalului si are ca rezultat intocmirea fisei postului. Aceasta specifica sarcinile si responsabilitatile ce revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare,...
11-Dec-2023 Citeste mai mult

Cum sa concepeti un anunt de recrutare eficient - pasi simpli si pe intelesul tuturor
In primul rand, cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dvs. Atunci cand urmariti astfel de anunturi, fiti atent la:   – dimensiuni, – frecventa aparitiilor, – salariile oferite.   Concepeti anuntul cat mai clar cu putinta, cat mai dinamic si mai...
11-Oct-2023 Citeste mai mult

Posibilitatea reincadrarii unui asistent medical cu studii superioare - PROCEDURA
  "In conformitate cu prevederile Anexa 1 lit. a) si c) din OUG 144 din 28 octombrie 2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moasa si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti,...
26-Sep-2023 Citeste mai mult

Ce elemente trebuie sa contina, in mod OBLIGATORIU, fisa de post in 2023?
"Va rog sa ma ajutati cu articolele ce fac referire la fisa de post, ce elemente obligatorii trebuie sa contina aceasta si cine are obligativitatea de a o intocmi."   Raspunsul specialistilor:    La art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se...
27-Iul-2023 Citeste mai mult

Formarea profesionala - obligatiile angajatorilor si drepturile salariatilor
Formarea profesionala este un aspect caruia managerii HR ar trebui sa-i acorde atentia cuvenita, avand in vedere cate beneficii poate aduce unei companii. Dar, pentru a intelege mai bine ce inseamna, ce prevede legislatia in vigoare si cum se aplica efectiv, vom prezenta ce prezinta Codul Muncii,...
09-Mai-2023 Citeste mai mult

Recrutarea de personal in 2023 - STRATEGII si idei pentru a gasi cei mai competenti angajati
Recrutarea si selectia influenteaza relatiile firmei dvs. cu publicul si, implicit, imaginea proiectata in exterior. Multe persoane isi vor face o impresie despre organizatie prin intermediul anunturilor de oferte de munca si mai ales prin modul in care decurge procesul de primire si selectare a...
25-Ian-2023 Citeste mai mult

Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210 -Titlul VI Codul muncii 2024
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 192. – (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari profesionale; c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice...
12-Ian-2023 Citeste mai mult

Modificarea functiei in baza calificarii obtinute la angajator - CONDITII
"Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (Ex: din muncitor necalificat in operator masini unelete cu comanda numerica) organizat in conformitate cu art.34 alin 1 OG 129/2000, cu un formator care este salariatul societatii si are o diploma de Formator, insa...
23-Aug-2022 Citeste mai mult

Model act aditional la CIM cu clauza de formare profesionala
Formarea profesionala este reglementata de art. 192 – 200 din Codul muncii, Legea 53/2003 republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data...
10-Iun-2022 Citeste mai mult

47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR
S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat).  Dar… cum procedati?...
24-Sep-2020 Citeste mai mult

In ce conditii se organizeaza formarea profesionala? Ce trebuie sa stiti!
In cadrul unei societati exista doua variante ale formarii profesionale a salariatilor: formare profesionala initiala si formare profesionala continua. Formarea profesionala initiala, care se desfasoara, de regula, la inceputul contractului individual de munca si va asigura salariatilor pregatirea...
03-Aug-2020 Citeste mai mult

Teste de Angajare si Evaluare a angajatilor. Aflati rapid cum reactioneaza la stres, ce abilitati au sau ce stil de conducere
Exista un post liber in firma dvs. - cum va asigurati ca veti gasi persoana potrivita?   Ca sa fiti sigur ca nu dati gres, va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta...
03-Mar-2020 Citeste mai mult

Formarea PROFESIONALA organizata de angajator. Cum se va face dovada cheltuielilor?
Va reamintim ca formarea profesionala este reglementata de Codul muncii la art. 192 – 200. Conform art. 196 din Codul muncii, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea...
26-Nov-2018 Citeste mai mult

Model Fisa de post pentru referent de specialitate forta de munca si somaj
In atentia angajatorilor, iti prezentam modelul unei fise de post pentru un referent de specialitate in forta de munca si somaj, conform PortalCodulMuncii.ro:   I. Identificarea postului   1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Referent de specialitate forta de...
04-Sep-2017 Citeste mai mult

Fisa de Evaluare: Tehnician Proiectant
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de tehnician proiectant, conform Fisa-Postului.ro. Vom stabili detalii privind criteriile de performanta, gradul de indeplinire al obiectivelor, reducerea factorilor de risc si nu numai. Unitatea:...
20-Mar-2017 Citeste mai mult

Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, potrivit art. 194 din Codul muncii. Legislatia in vigoare arata ca organizarea formarii profesionale, drepturile si obligatiile partilor,...
28-Sep-2016 Citeste mai mult

Contract de training si clauze de formare profesionala - Ghid complet 2016
 De la bun inceput va amintim ca in lege nu exista o amenda propriu-zisa, specifica, pentru nerespectarea obligatiei de trimitere la formare profesionala a salariatilor. Cu toate acestea, salariatul care nu beneficiaza de concediu de formare profesionala poate sesiza ITM. In acest caz, discutam...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Conflicte de munca in 2016. Ce probleme au salariatii la locul de munca?
Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin o mie de ori mai important decat orice roman citit...
17-Mar-2016 Citeste mai mult

Un sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba
Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri de linie neglijeaza este faptul ca au la dispozitie...
21-Ian-2016 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Consultant si consilier juridic
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru consultant si consilier juridic, conform PortalCodulMuncii.ro: Fisa de evaluare Consultant si consilier juridic Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI:...
06-Nov-2015 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Referent de specialitate financiar-contabilitate
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru Referent de specialitate financiar-contabilitate, conform PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu:...
05-Nov-2015 Citeste mai mult

Angajatorul organizeaza un training intern. Va incheia obligatoriu un contract de formare profesionala pentru participanti?
Angajatorul a supus atentiei specialistilor PortalCodulMuncii.ro o situatia des intalnita in practica. Ce se intampla in cazul in care angajatorul organizeaza sesiuni de training intern care dureaza intre 1 si 3 zile cu un formator certificat de ANC si care au ca scop dobandirea de noi abilitati in...
21-Oct-2015 Citeste mai mult

Managementul stresului pentru locuri de munca sanatoase
"Lucratorii resimt stresul atunci cand cerintele postului depasesc capacitatea lor de a le face fata. Stresul la locul de munca reprezinta o problema organizationala, nu o culpa individuala si este unul dintre cele mai importante efecte ale unui mediu de lucru deficient din punct de vedere...
20-Oct-2015 Citeste mai mult

Angajatorul nu te poate obliga sa ramai in companie chiar daca te-a format profesional
Recent ni s-a supus atentiei o intrebare pe care, din pacate, o intalnim foarte des: Poate angajatorul sa ma oblige sa raman in companie daca mi-a asigurat formarea profesionala? Raspunsul este NU. Dar poate sa iti ceara sa returnezi banii pe care el i-a cheltuit cu formarea ta profesionala. Asta...
05-Oct-2015 Citeste mai mult

Concediile pentru formare profesionala in 2016. Ghid pentru angajatii si angajatorii
Formarea profesionala a salariatilor reprezinta unul dintre cei mai importanti factori pe care mizam pentru progresul companiilor noastre. Fara angajati pregatiti, stagnarea se instaleaza in curand in cadrul oricarei echipe, oricare ar fi stilul de management, oricare ar fi bonusurile oferite. Este...
01-Sep-2015 Citeste mai mult

7 reguli pentru un interviu de selectie reusit
  Pentru a va asigura ca veti alege candidatul cel mai potrivit pentru post, va recomandam ca pe durata interviului sa tineti cont de urmatoarele aspecte care reprezinta o garantie in plus pentru reusita selectiei:   Respectati dreptul candidatului la viata privata, adresand doar intrebari...
10-Mar-2015 Citeste mai mult

Care sunt consecintele greselilor de recrutare si selectie?
  Ati angajat un candidat care nu satisface cerintele postului? Ei bine, exista cel putin trei situatii periculoase cu care urmeaza sa va confruntati:   Relatiile pe care angajatul le stabileste cu clientii si furnizorii pot conduce la pierderea acestora.   Productia sau calitatea...
06-Mar-2015 Citeste mai mult

Diagrama procesului de recrutare. Etape esentiale
Diagrama procesului de recrutare. Etape esentiale 1. Intocmirea Fisei de Post si definirea Profilului candidatului ideal 2. Conceperea anuntului de angajare si stabilirea canalelor de recrutare 3. Selectia CV-urilor 4. Programarea la interviu 5. Interviul 6. Testare abilitati practice/assessment...
10-Feb-2015 Citeste mai mult

Fisa de post - instrument cheie in organizatie
La nivel de companie exista tot felul de instrumente, unele obligatorii, altele nu, folosite in managementul resurselor umane pentru eficientizarea activitatilor. Unul dintre aceste instrumente de baza este Fisa postului. Ca sa vorbim despre fisa postului trebuie sa definim ce inseamna post. ...
16-Sep-2014 Citeste mai mult

7 reguli pentru un interviu de selectie reusit
Pentru a va asigura ca veti alege candidatul cel mai potrivit pentru post, va recomandam ca pe durata interviului sa tineti cont de urmatoarele aspecte care reprezinta o garantie in plus pentru reusita selectiei: 1. Respectati dreptul candidatului la viata privata, adresand doar intrebari...
11-Sep-2014 Citeste mai mult

Institutiile publice sunt obligate sa asigure formarea profesionala a angajatilor!
Nu uitati faptul ca institutiile publice au obligatia sa asigure, pe propria cheltuiala, participarea salariatilor la programele de formare profesionala, dupa cum urmeaza; - cel putin o data la 2 ani pentru cel putin 21 de salariati - cel putin o data la 3 ani, pentru mai putin de 21 de angajati...
10-Sep-2014 Citeste mai mult

Planificarea strategica a resurselor umane: Care sunt obiectivele esentiale?
Aceasta, dragi profesionisti, este  intrebarea-cheie de la care plecam in realizarea planificarii resurselor umane. Esential este sa intelegem care este necesarul de resurse umane al firmei si ce pregatire profesionala plus ce competente trebuie sa detina angajatii nostri, atat in prezent cat si...
08-Aug-2014 Citeste mai mult

6 intrebari-capcana la interviul de angajare. Iata cum se raspunde corect!
Nu a fost si nu va fi niciodata simplu sa fii manager de resurse umane. Iar unul dintre cele mai dificile aspecte este cel referitor la interviul de angajare. Vei pune intrebari-capcana? Evident, din moment ce raspunsurile obtinute vor fi dovezi incontestabile ca persoana din fata ta se...
04-Aug-2014 Citeste mai mult

Model - cadru al fisei postului
O afacere de succes depinde in foarte mare masura de performantele angajatilor firmei, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. De aceea, o fisa de post adecvata ofera angajatilor o imagine clara despre cerintele postului pe care il ocupa. Va prezentam in...
04-Apr-2014 Citeste mai mult

UTIL: Cum efectuam formarea profesionala a salariatilor?
Conform  art. 193 din Codul muncii republicat, formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate; b) stagii de adaptare...
26-Feb-2014 Citeste mai mult

Fisa de evaluare a performantelor individuale pentru Manager proiect
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________ Fisa de evaluare a performantelor individuale Evaluare dupa perioada de proba       Evaluare semestriala ...
23-Apr-2013 Citeste mai mult

Sanatatea in munca: Stresul in munca si factorii care conduc la aparitia lui
Minimizati stresul! Eustres da, distres nu! Conform Dictionarului explicativ al limbii romane, stresul reprezinta ansamblul reactiilor fiziologice prin care organismul uman raspunde unui agent stresant, incercand sa se apere si sa-si mentina echilibrul de baza. Stresul in sine nu este o boala,...
23-Apr-2013 Citeste mai mult

Dreptul si obligatia de formare profesionala a salariatilor
Potrivit art. 194 din Codul muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati; b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de...
21-Ian-2013 Citeste mai mult

Neindeplinirea masurilor dispuse de inspectorul de munca se sanctioneaza
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor...
05-Dec-2012 Citeste mai mult

Sanatatea in munca: Stresul in munca si factorii care conduc la aparitia lui
Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea...
24-Sep-2012 Citeste mai mult

Ce este evaluarea performantelor
Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utilizand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor maxima. Putini dintre noi suntem buni judecatori ai propriilor noastre rezultate. Evaluarea ofera...
31-Aug-2012 Citeste mai mult

Cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala. Ce obligatii are salariatul
In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta, cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea angajatului legata...
24-Aug-2012 Citeste mai mult

Acesta este candidatul cel mai potrivit pentru un post
Pentru a va asigura ca veti alege candidatul cel mai potrivit pentru post, va recomandam ca pe durata interviului sa tineti cont de urmatoarele aspecte care reprezinta o garantie in plus pentru reusita selectiei: 1. Respectati dreptul candidatului la viata privata, adresand doar intrebari...
11-Iul-2012 Citeste mai mult

Cum puteti concepe un anunt de recrutare eficient
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de anunturi, fiti atent la: • dimensiuni • frecventa aparitiilor • salariile oferite   Continutul anuntului Concepeti anuntul cat mai clar cu putinta,...
25-Mai-2012 Citeste mai mult

Util pentru societati: Descrierea posturilor vacante
Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii personalului depinde...
29-Mar-2012 Citeste mai mult

De ce este necesara analiza postului
Fiecare companie trebuie sa faca fata unei permanente schimbari dictate de piata. Aceasta impune modificari ale cerintelor posturilor. Pentru a deveni flexibile, organizatiile au nevoie de un flux constant de informatii corecte despre continutul si cerintele fiecarui post. Aceste informatii sunt...
21-Mar-2012 Citeste mai mult

Cum sa evitati capcanele unui CV perfect
Un format standardizat de Curriculum Vitae (ne gandim mai ales la CV-urile redactate conform modelului comun european) va ajuta sa economisiti timp pentru ca: - va permite sa analizati mai eficient fiecare CV in raport cu cerintele postului pentru care faceti selectia; - va permite sa comparati...
21-Mar-2012 Citeste mai mult

Este necesar documentul portabil A1 in cazul formarii profesionale
Conform  art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii,...
16-Mar-2012 Citeste mai mult

Costurile erorilor de selectie
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara creste suma cheltuita pentru gasirea...
07-Mar-2012 Citeste mai mult

Dezbatere: Exista limita de timp pentru formarea profesionala? In plus, ce obligatii are societatea?
Ne-a parvenit un caz mai putin obisnuit in care unui angajat ii este platita formarea profesionala pe o perioada de patru ani. Cursurile care se tin in alta tara reprezinta astfel cheltuieli pentru societatea angajatoare. Se precizeaza ca exista un act aditional la contractul individual de munca...
07-Mar-2012 Citeste mai mult

Opriti stresul in munca!
Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea...
20-Feb-2012 Citeste mai mult

Jurnalul Doamnei de la HR - Pe tocuri sau pe jos?
Un nou inceput si o noua descoperire. Asa pot spune ca am demarat anul 2012 si tin sa va povestesc cate putin din ce am mai trait in perioada sarbatorilor. Ma asteptam sa fie zile line si fara dificultati caci deja venea noul an. Din pacate sau din fericire, lucrurile nu au stat tocmai asa si...
06-Ian-2012 Citeste mai mult

Ce este evaluarea performantelor
Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utilizand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor maxima. Putini dintre noi suntem buni judecatori ai propriilor noastre rezultate. Evaluarea ofera...
04-Ian-2012 Citeste mai mult

Jurnalul doamnei de la HR: Prima data nu se uita niciodata
Iata ca mi-am facut curaj sa va scriu pentru prima data. Niciodata nu ma vedeam eu ca dupa atat de multa experienta in HR sa incep sa povestesc din intamplarile ce mi-au marcat cariera si chiar personalitatea. Totusi, am decis ca e mai bine sa impartassc din ceea ce am intalnit si sper sa va fie de...
16-Dec-2011 Citeste mai mult

Ce este analiza postului
Analiza postului este un proces important in managementul resurselor umane, pe baza caruia se determina obiectivele, activitatile, sarcinile si responsabilitatile unui post. Asadar, este procesul prin care se obtin informatii esentiale legate de un anumit post, scopul fiind proiectarea sau...
15-Dec-2011 Citeste mai mult

Costurile erorilor de selectie
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara cres te suma cheltuita pentru...
02-Dec-2011 Citeste mai mult

In ce fel se face descrierea posturilor vacante
Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii personalului depinde...
26-Oct-2011 Citeste mai mult

In ce scopuri si pentru ce beneficii sa asigura formarea profesionala a angajatilor?
Formarea profesionala poate avea urmatoarele obiective: - adaptarea angajatului la cerintele postului sau ale locului de munca; - obtinerea unei calificari profesionale; - actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale...
11-Oct-2011 Citeste mai mult

Cum alcatuim Planul de Formare Profesionala, conform Codului Muncii republicat?
Modalitatile de realizare a formarii profesionale a adultilor se impart in trei categorii: 1) modalitati prevazute de catre OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, respectiv:   a) cursuri organizate de furnizorii de formare profesionala; b) cursuri organizate de angajatori in...
05-Oct-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Elementele planului anual in cazul formarii profesionale
Valabil la 23.08.2011 Formarea profesionala a adultilor implica anumite etape care se respecta in functie de fiecare categorie in care se incadreaza acestia in ceea ce priveste profilul specializarilor in cauza. Prin urmare, este important de stiut ce trebuie sa cuprinda Planul anual de formare...
22-Aug-2011 Citeste mai mult

Cum sa evitati capcanele unui CV "perfect"
Un format standardizat de Curriculum Vitae (ne gandim mai ales la CV-urile redactate conform modelului comun european) va ajuta sa economisiti timp pentru ca: - va permite sa analizati mai eficient fiecare CV in raport cu cerintele postului pentru care faceti selectia; - va permite sa comparati mai...
21-Iun-2011 Citeste mai mult

Exista o procedura de evaluare a criteriilor de personal individuale?
Nu exista criterii general valabile pentru toti angajatorii, dupa cum nu exista nici pentru toti angajatii. Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este...
20-Iun-2011 Citeste mai mult

Macelar. Conditii de angajare
In nomenclatorul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) ocupatia de macelar are codul 741103 si face parte din grupa de baza 7411 – Macelari si alti lucratori in prelucrarea carnii si a pestelui, grupa majora 7- Mestesugari si lucratori calificati in meserii de tip artizanal, de reglare si...
01-Iun-2011 Citeste mai mult

Unde scrie in lege ca Evaluarea Personalului se face periodic?
Raspunsul scurt este cat se poate de simplu: NU scrie. Dar... Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si...
24-Mai-2011 Citeste mai mult

Care sunt consecintele greselilor de recrutare si selectie
Consecinte negative asupra firmei Ati angajat un candidat care nu satisface cerintele postului? Ei bine, exista cel putin trei situatii periculoase cu care urmeaza sa va confruntati: - Relatiile pe care angajatul le stabileste cu clientii si furnizorii pot conduce la pierderea acestora. -...
27-Apr-2011 Citeste mai mult

Fisa Postului este un document obligatoriu ca anexa la contractul de munca
Postul reprezinta functia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru indeplinirea atributiilor de serviciu. In acest context, trebuie sa delimitam diferentele dintre notiunile de post, functie, felul muncii, locul muncii: - postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei...
20-Dec-2010 Citeste mai mult

Codul Muncii - TITLUL VI - Capitolul I - Dispozitii generale
Codul Muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala Codul Muncii - Capitolul I - Dispozitii generale ART. 188 (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari...
03-Dec-2010 Citeste mai mult

Resurse umane: Etapele recrutarii si selectiei
Etapele recrutarii si selectiei 1. Planificarea personalului Anticipati nevoile de recrutare si analizati sursele de forta de munca disponibile. Nu initiati automat procedura de recrutare. Stabiliti mai intai daca aveti nevoie cu adevarat de acel post sau de un titular pentru un post vacant si...
01-Feb-2010 Citeste mai mult

Ce este evaluarea performantelor
Evaluarea performantelor Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utilizand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor maxima. Putini dintre noi suntem buni judecatori ai propriilor noastre...
01-Feb-2010 Citeste mai mult

Evaluarea performantelor si revizuirea salariului
Evaluarea performantelor si revizuirea salariului Chestionarele de evaluare ofera premisele reducerii subiectivitatii evaluarii. Corectitudinea aprecierii si perceperea ei ca atare de catre angajat sunt cheile succesului unei evaluari. Nu exista, desigur, un format magic al chestionarelor de...
29-Ian-2010 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stiti despre cursurile de formare profesionala pentru salariati?
Angajatorul poate organiza cursuri de formare profesionala prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate; b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale...
07-Sep-2009 Citeste mai mult

Prestarea muncii si plata salariului
Editorial, 26.02.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Prima pagina a ziarelor de astazi este tinuta de anuntatele cresteri salariale din sectorul privat. Aceste cresteri salariale sunt justificate daca tinem contul de faptul ca „veniturile romanilor au reprezentat, in 2007, 37% din media UE-25...
27-Feb-2008 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stiti despre planul anual de formare profesionala
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Obligatia angajatorilor de a elabora planuri de formare profesionala nu mai este, cu siguranta, o noutate pentru dumneavoastra. Ea a fost consacrata normativ, pentru prima oara, odata cu...
21-Mai-2007 Citeste mai mult

3. Fisa postului - structura si continut
Fisa postului - structura si continut Elementele principale ale fisei postului      Pentru a facilita procesul elaborarii fisei postului, vom analiza pe rand elementele constitutive principale ale oricarei fise de post, si anume: • identificarea postului; • descrierea postului; •...
12-Iul-2006 Citeste mai mult

2.2. Contract individual de munca: Clauze facultative
Clauzele prezentate pana acum ( clauze obligatorii) trebuie sa se regaseasca in orice contract individual de munca. Alaturi de ele, se mai pot regasi si alte clauze, potrivit intereselor partilor.  Caracterul lor facultativ vizeaza faptul ca ele pot sa fie sau sa nu fie cuprinse in continutul...
09-Apr-2006 Citeste mai mult

6. Descrierea posturilor vacante
        Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii...
24-Aug-2005 Citeste mai mult

10. Cum sa concepeti un anunt de recrutare eficient
- Plan de actiune - - Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dvs. - Atunci cand urmariti astfel de anunturi, fiti atent la: • dimensiuni, • frecventa aparitiilor, • salariile oferite. - Concepeti anuntul cat mai clar cu putinta, cat mai...
20-Aug-2005 Citeste mai mult

11. Dosarul de candidatura
     Procesul de sortare a candidaturilor presupune alegerea acelor candidati care corespund cerintelor postului, prin separarea de cei care, in mod clar, nu satisfac respectivele cerinte.       Intervievarea tuturor ar fi nu doar consumatoare de timp, dar, la un moment dat, chiar...
19-Aug-2005 Citeste mai mult

13. Selectia personalului
       Spre deosebire de recrutare, selectia personalului consta in evaluarea si alegerea angajatului potrivit dintr-un numar de candidati care satisfac cerintele postului (rezultati in urma activitatii de recrutare). Costurile erorilor de selectie          Costurile unei decizii de...
17-Aug-2005 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]