Ati angajat un candidat care nu satisface cerintele postului? Ei bine, exista cel putin trei situatii periculoase cu care urmeaza sa va confruntati:
- Relatiile pe care angajatul le stabileste cu clientii si furnizorii pot conduce la pierderea acestora.
- Productia sau calitatea serviciilor pe care le ofera angajatul nu corespund standardelor firmei.
- Functionarea interna are de suferit, deoarece este afectata atat performanta echipei din care face parte angajatul necorespunzator, cat si relatiile dintre membrii acestei echipe.
Consecinte negative asupra angajatului
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
Pe de alta parte, o decizie gresita de selectie il poate aduce pe angajatul in cauza in situatia in care:
- este puternic demotivat.
- nu are rezultate pozitive la locul de munca;
- ii scade increderea in sine si se blameaza ca nu este in stare sa isi indeplineasca sarcinile de serviciu.