LEGISLATIAMUNCII.RO
Fisa de aptitudini este un document medical important, utilizat pentru a evalua capacitatea unui angajat de a desfasura o activitate profesionala specifica, in conformitate cu cerintele postului si conditiile de munca. Aceasta atesta aptitudinea sau inaptitudinea pentru munca, in urma unor examene medicale realizate conform legislatiei in vigoare.
In acest articol, vom detalia componentele fisei de aptitudini, procedura de eliberare si vom analiza cateva studii de caz care ilustreaza importanta acesteia in protectia sanatatii angajatilor si respectarea obligatiilor legale ale angajatorilor.
Ce este si in ce consta fisa de aptitudini cand vine vorba de medicina muncii
Fisa de aptitudini este documentul care atesta capacitatea medicala a unui angajat de a-si desfasura atributiile specifice postului sau. Aptitudinea in munca se evalueaza prin examen medical, atat la angajare, cat si periodic (conform legislatiei si riscurilor profesionale) sau la reluarea activitatii (dupa o absenta medicala prelungita).
In urma examenului medical, se intocmeste fisa de aptitudini de catre medicul de medicina muncii.
Obligatiile privind efectuarea examenului medical si intocmirea Fisei de aptitudini sunt reglementate prin HG nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.
Astfel, conform art. 19 din legea mai sus mentionata, scopul esential al examenului medical periodic este de a confirma sau infirma, la intervale stabilite, aptitudinea angajatului de a-si desfasura activitatea in profesia sau functia pentru care a fost angajat si pentru care s-a eliberat initial fisa de aptitudine.
De asemenea, Fisa de aptitudini serveste si ca instrument pentru adaptarea conditiilor de munca la starea de sanatate a angajatului. Pe baza rezultatelor examenului medical, medicul de medicina muncii poate propune diverse ajustari ale postului pentru a se potrivi caracteristicilor anatomice, fiziologice si psihologice ale lucratorului, poate sugera reorientarea acestuia catre alte pozitii mai potrivite sau poate recomanda includerea angajatului intr-un program special de supraveghere medicala in cadrul sistemului sanitar.
Examenul medical periodic este crucial si pentru:
- depistarea timpurie a bolilor care pot constitui contraindicatii pentru activitatile si locurile de munca unde exista expunere la factori de risc profesional
- diagnosticarea bolilor profesionale si a celor legate de profesie
- identificarea bolilor care pot pune in pericol viata si sanatatea celorlalti angajati care lucreaza in acelasi loc
- depistarea bolilor care ar putea constitui un risc pentru securitatea unitatii, pentru calitatea produselor realizate sau pentru populatia cu care angajatul intra in contact prin natura activitatii sale.
IMPORTANT !
Examenul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor lucratorilor. Art. 27 din Codul Muncii prevede faptul ca angajarea unei persoane fara intocmirea fisei de aptidudini atrage dupa sine nulitatea contractului de munca!
Unde se face si cine elibereaza fisa de aptitudini
Fisa de aptitudini se elibereaza de catre medicul de medicina muncii in urma examenului medical efectuat la angajare/ periodic/dupa reluarea activitatii.
La angajare, fiecare salariat trebuie sa efectueze examenul medical. Angajatorul completeaza fisa de solicitare a examenului medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, iar pe baza acestor documente, medicul de medicina muncii realizeaza consultul.
In cazul examenului medical periodic, frecventa efectuarii consultului este stabilita de medicul de medicina muncii, cu informarea angajatorului.
In ceea ce priveste examenul medical dupa reluarea activitatii, conform art. 23 din HG nr. 355/2007, acesta se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii.
Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Dosarul personal al salariatului - o lucrare extrem de utila care va furnizeaza modele gata redactate ale tuturor actelor necesare, in conformitate cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM.<<
Cine completeaza fisa de aptitudini si ce informatii trebuie sa contina
Completarea fisei de aptitudini se realizeaza de medicul de medicina muncii, pe baza unui formular standard – Anexa 5 din HG nr. 355/2007.
Fisa de aptitudini contine urmatoarele date:
1. Datele de identificare ale angajatorului (denumirea, adresa)
2. Datele de identificare ale angajatului (nume, prenume, CNP, Ocupatia/Functia ,Post si locul de munca )
3. Avizul medical (apt/apt conditionat/inapt temporar/inapt):
- Apt - inseamna ca salariatul isi poate desfasura activitatea (nu exista constrangeri de ordin medical)
- Apt conditionat – inseamna ca aptitudinea este conditionata de respectarea recomandarilor medicale propuse de medicul de medicina muncii
- Inapt temporar - inseamna ca salariatul se afla temporar, din cauza unei boli, in situatia de incapacitatea medicala de a-si desfasura activitatea
- Inapt permanent - inseamna ca salariatul se afla in incapacitate medicala permanenta de a desfasura activitatea la locul de munca
4. Recomandarile medicului de medicina muncii
In unele cazuri, este posibil ca medicul specialist de medicina muncii sa solicite si alte investigatii si examene medicale de specialitate pentru a stabili aptitudinea in munca.
De asemenea, in functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:
- adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului;
- indrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca;
- includerea in circuitul informational si operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala deosebita.
5. Semnatura si parafa medicului
6. Data urmatorului examen medical
Valabilitatea fiselor de aptitudini
Valabilitatea fisei de aptitudini si frecventa controalelor medicale este stabilita exclusiv de medicul specialist in medicina muncii. Acesta va tine cont de fisa de riscuri profesionale asociate fiecarui post, document intocmit de angajator si prezentat de lucrator la consultatia medicala.
Asadar, frecventa controalelor poate varia semnificativ de la un post la altul, in functie de riscurile profesionale specifice si particularitatile fiecarui loc de munca. Medicul specialist specifica in fisa de aptitudini data urmatorului examen medical, informand astfel angajatorul asupra acestui aspect important de medicina muncii.
Concedierea pentru inaptitudine
Fragment extras din webinarul "Concedierea pentru inaptitudine. Pasi esentiali si greseli de evitat" sustinut de Prof. univ. Raluca Dimitriu, conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept - ASE. Vezi urmatoarele evenimente programate AICI <<
Intrebari frecvente despre fisele de aptitudini
Ce se intampla daca fisa de aptitudini este eliberata dupa semnarea contractului individual de munca, dar inainte ca salariatul sa isi inceapa activitatea (data de start)?
La art. 27 din Codul muncii se prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, iar nerespectarea acestei prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.
In practica, aceasta obligatie poate fi indeplinita, la momentul angajarii, prin depunerea la dosarul de angajare a unei adeverinte medicale, eliberata de medicul de familie, care atesta starea de sanatate a persoanei la momentul eliberarii acelui document.
De asemenea, aceasta obligatie este indeplinita prin eliberarea fisei de aptitudini de catre medicul de medicina muncii.
Din prevederile art. 27, rezulta ca sanctiunea nerespectarii acestei prevederi la momentul angajarii este nulitatea contractului de munca, ceea ce inseamna ca aceasta nulitate poate fi acoperita prin realizarea controlului medical de medicina muncii si eliberarea fisei de aptitudini.
De asemenea, la art. 260 alin (1) lit. m) din Codul muncii se prevede ca incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Prin urmare, in cazul prezentat, apreciem ca ar putea exista posibilitatea ca, in cazul unui control, societatea sa fie amendata. Avand in vedere ca totusi fisa de aptitudini a fost eliberata inainte de inceperea executarii contractului individual de munca, apreciem ca ramane la latitudinea inspectorilor de munca, in cazul unui control, daca vor aplica amenda.
Este necesara eliberarea unei noi fise de aptitudini daca se modifica locul de munca in cadrul companiei, cu acordul salariatului, dar riscurile profesionale raman aceleasi?
Fisa de aptitudine este legata de functia, postul, locul de munca ocupat, chiar daca factorii de risc nu se modifica si, prin urmare, apreciem ca la modificarea acestor elemente este necesar a se face demersurile necesare pentru intocmirea unei fise de aptitudine corespunzatoare noului loc de munca la care a fost mutat salariatul.
Care este termenul de pastrare a fisei de aptitudine medicala emisa la angajare?
Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare nu contine o prevedere expresa prin care sa stabileasca termenul de pastrare a fisei de aptitudine emisa la angajare.
Din prevederile legale, putem doar sa determinam perioada de valabilitate a unei fise de aptitudine, si anume maxim 12 luni, avand in vedere obligativitatea efectuarii anuale a examenului medical periodic.
Insa prevederea de la art. 38 din HG 355/2007 stabileste o obligatie generala a angajatorului de a pastra fisele de aptitudine.
In aceste conditii, si avand in vedere ca fisa de aptitudini poate genera efecte pentru angajator si salariat (necesitatea adaptarii locului de munca sau indrumarea persoanei catre alte locuri de munca), apreciem ca fisele de aptitudine medicala emise ar trebui pastrate cel putin pe perioada in care salariatul are raporturi de munca cu angajatorul.
Este nevoie de fisa de aptitudine de fiecare data cand se schimba o functie?
Da, este necesarea intocmirea unei fise de aptitudine corespunzatoare noii functii ocupate de salariat.
- La art.9 alin.(1) din HG nr.335/2007 se prevede ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.
- La art. 15 alin. (1) lit. c) se mentioneaza ca in cazul lucratorilor care isi schimba meseria sau profesia este necesar un nou examen medical.
- La art.19 din HG nr.335/2007 se prevede ca efectuarea examenului medical periodic are urmatoarele scopuri: a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine.
- In modelul Fisei de aptitudine din Anexa nr.5 la HG nr.335/2007 sunt prevazute rubrici cu denumirile: Ocupatia/functia, Post si locul de munca.
Din aceste prevederi legale constatam ca Fisa de aptitudine este legata de functia, postul, locul de munca ocupat, chiar daca factorii de risc nu se modifica si, prin urmare, apreciem ca la modificarea acestor elemente este necesar a se face demersurile necesare pentru intocmirea unei fise de aptitudine corespunzatoare noii functii ocupate de salariat.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
